Vienkartinė motinystės pašalpa Lietuvoje

Lietuva laikoma itin šeimai ir vaikų auginimui draugiška šalimi. Gimus vaikui Lietuvoje, šeima gali pretenduoti į įvairias išmokas, skiriamas kompensuoti netektas pajamas anksčiau dirbusiai mamai arba tėčiui. Lietuva siūlo vienas ilgiausių apmokamų atostogų Europoje, leidžiančių tėvams dalintis iki 2 metų (18 arba 24 mėnesių) apmokamų atostogų. Kiekvienam iš tėvų suteikiami 2 mėnesiai apmokamų atostogų, kurių negalima perleisti kitam tėvui.

Jei dirbate Lietuvoje pagal darbo sutartį, esate apdraustas socialiniu draudimu ir galite pretenduoti į šeimoms skirtas išmokas, įskaitant motinystės ir tėvystės. Dirbant savarankiškai, draudimo stažas priklauso nuo sumokėtų socialinio draudimo įmokų, o jei jos atitinka minimalų atlyginimą, skaičiuojamas vieno mėnesio stažas. Teisė gauti tam tikras išmokas gali skirtis priklausomai nuo jūsų turimo leidimo gyventi Lietuvoje. Užsieniečiams su laikinu leidimu gyventi Lietuvoje gali būti taikomi apribojimai.

SVARBU: SoDra yra Lietuvos socialinio draudimo agentūra, tvarkanti visas išmokas ir pensijas tiems, kurie moka įmokas į Lietuvos socialinio draudimo fondą.

Išmokos tėvams

Laukimas, kol į pasaulį ateis nauja gyvybė, yra vienas jautriausių ir įsimintiniausių etapų moters gyvenime, tačiau kartu jis atneša ir nemažai rūpesčių bei finansinių klausimų. Būsimoms mamoms dažnai kyla nerimas dėl pajamų stabilumo, ypač toms, kurios iki nėštumo neturėjo pastovaus darbo arba nėra sukaupusios pakankamo darbo stažo, kad gautų įprastines „Sodros“ išmokas. Lietuvoje valstybė siekia užtikrinti socialinį saugumą visoms nėščiosioms, nepriklausomai nuo jų darbinės veiklos statuso, todėl egzistuoja speciali paramos rūšis - vienkartinė išmoka nėščiai moteriai. Ši finansinė paspirtis yra skirta padėti pasiruošti kūdikio atėjimui, įsigyti būtiniausius daiktus ar padengti su sveikatos priežiūra susijusias išlaidas likus nedaug laiko iki gimdymo.

Dažnai visuomenėje painiojamos dvi skirtingos išmokų rūšys: motinystės išmoka, kurią moka „Sodra“, ir vienkartinė išmoka nėščiai moteriai, kurią administruoja savivaldybės socialinės paramos skyriai. Motinystės išmoka („Sodra“) yra socialinio draudimo išmoka. Ji priklauso toms moterims, kurios yra dirbančios, moka mokesčius ir turi sukaupusios reikiamą ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą (paprastai - ne mažiau kaip 12 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius). Tuo tarpu vienkartinė išmoka nėščiai moteriai yra valstybės socialinė parama. Ji skirta toms moterims, kurios neturi teisės gauti „Sodros“ motinystės išmokos.

Motinystės išmoka

Moterys turi teisę gauti motinystės išmoką nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu ir vaiko priežiūros išmoką, jei iki atostogų pradžios turėjo ne mažiau kaip 12 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per pastaruosius 24 mėnesius. Motinystės išmoka siekia 77,58% gavėjos kompensuojamojo uždarbio.

Vaiko priežiūros išmokos dydis priklauso nuo pasirinktos atostogų trukmės. Jei prižiūrėsite vaiką iki jam sukaks 18 mėnesių, gausite 60% kompensuojamojo uždarbio dydžio išmoką. Jei prižiūrėsite vaiką iki jam sukaks 24 mėnesiai, išmoka iki vaikui sueis 12 mėnesių bus 45% kompensuojamojo uždarbio dydžio, o nuo 12 iki 24 mėnesių - 30%. Tiek pirmuoju, tiek antruoju pasirinkimu, neperleidžiamais vaiko priežiūros atostogų mėnesiais vaiko priežiūros išmoka yra 78%.

SVARBU: Motinystės socialinio draudimo stažą sudaro laikotarpiai, kai buvo mokamos valstybinio socialinio draudimo įmokos arba kai asmuo gavo išmokas dėl ligos, motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros, nedarbo arba nelaimingo atsitikimo darbe.

Tėvystės išmoka

Gimus vaikui, tėčiams suteikiamos 30 kalendorinių dienų tėvystės atostogos, kurių metu mokama tėvystės išmoka, siekianti 77,58 proc. nuo darbo užmokesčio „ant popieriaus“. Šios atostogos suteikiamos bet kuriuo laikotarpiu nuo vaiko gimimo, iki vaikui sukanka vieneri metai. Tėvystės išmokai gauti pakanka turėti bent 6 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius.

Į darbą galima grįžti bet kada ir derinti darbą su įsipareigojimais šeimai. Skirsis tik vaiko priežiūros išmokos mokėjimas. Papildomos pajamos nemažina gaunamos išmokos, jeigu išmokos ir papildomų pajamų suma neviršija 100 proc. buvusio vidutinio atlyginimo.

Galite būti vaiko priežiūros atostogose, kol vaikui sukaks treji metai. Vaiko priežiūros išmokos nėra mokamos trečiaisiais vaiko priežiūros metais.

SVARBU: Prašymai skirti motinystės, tėvystės ar vaiko priežiūros išmokas teikiami SoDrai.

Vienkartinė išmoka nėščiai nedirbusiai moteriai

Moteriai, kuri nedirbo ir nesukaupė reikiamo motinystės socialinio draudimo stažo ir dėl to negali gauti motinystės išmokos iš Sodros, likus 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos, yra mokama vienkartinė 475,82 eurų išmoka. Norint gauti šią išmoką, moteris turi būti Lietuvos pilietė, turėti nuolatinį leidimą gyventi Lietuvoje, būti ES arba Europos laisvosios prekybos asociacijos šalies pilietė su leidimu gyventi Lietuvoje ir gyventi čia ne mažiau kaip 3 mėnesius, būti gavusi prieglobstį arba laikiną apsaugą Lietuvoje. Taip pat Australijos, Japonijos, Jungtinės Karalystės, JAV, Kanados, Naujosios Zelandijos ar Pietų Korėjos piliečiai arba jų šeimos nariai su laikinu leidimu gyventi gali gauti šią išmoką, jei gyveno Lietuvoje ne mažiau kaip 3 mėnesius.

Remiantis Lietuvos Respublikos išmokų vaikams įstatymu, vienkartinė išmoka nėščiai moteriai skiriama likus 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos. Pagrindinė sąlyga - moteris neturi teisės gauti motinystės išmokos iš Valstybinio socialinio draudimo fondo („Sodros“). Vienkartinės išmokos nėščiai moteriai dydis nėra atsitiktinis skaičius - jis yra susietas su bazinės socialinės išmokos (BSI) dydžiu, kuris kasmet gali keistis. Pavyzdžiui, jei vyriausybė patvirtina didesnį BSI ateinančiais metais, automatiškai didėja ir ši išmoka. Tai užtikrina, kad parama būtų bent iš dalies indeksuojama atsižvelgiant į ekonominę situaciją šalyje. Tai yra parama pačiai moteriai nėštumo laikotarpiu, o ne išmoka už kiekvieną vaiką.

SVARBU: Dėl šios išmokos kreipkitės į į savo gyvenamosios vietos savivaldybę arba prašymą pateikite www.spis.lt.

Kaip pateikti prašymą ir kokie dokumentai reikalingi?

Laikas yra esminis faktorius. Teisė gauti šią išmoką atsiranda likus 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos. Tai paprastai sutampa su 30-ąja nėštumo savaite, kai dirbančios moterys išeina į nėštumo ir gimdymo atostogas. Tačiau prašymą galima pateikti ir vėliau - teisė gauti išmoką galioja 12 mėnesių nuo tos dienos, kai atsirado teisė į ją (t. y. Procesas yra maksimaliai supaprastintas, kad būsimoms mamoms nereikėtų gaišti laiko eilėse.

1. Elektroniniu būdu (rekomenduojama): Tai greičiausias ir patogiausias būdas. Prašymą galima pateikti per Socialinės paramos šeimai informacinę sistemą (SPIS) adresu www.spis.lt.
2. Reikalingi dokumentai:
• Prašymas-paraiška išmokai gauti.
• Asmens tapatybę patvirtinantis dokumentas (pasas, tapatybės kortelė).
• Sveikatos priežiūros įstaigos išduotą pažymą apie nėštumą, kurioje nurodyta numatoma gimdymo data arba nėštumo trukmė (dažniausiai tai forma Nr. 027/a).

Pateikus prašymą ir visus reikiamus dokumentus, savivaldybės administracija sprendimą dėl išmokos skyrimo turi priimti ne vėliau kaip per 10 darbo dienų. Priėmus teigiamą sprendimą, pinigai į nurodytą asmeninę sąskaitą paprastai pervedami iki kito mėnesio vidurio (priklausomai nuo konkrečios savivaldybės mokėjimų grafiko).

Dažniausiai užduodami klausimai

Nors sistema atrodo aiški, praktikoje dažnai kyla specifinių klausimų.

• Ar vienkartinė išmoka nėščiai moteriai priklauso nuo šeimos pajamų? Taip. Vienkartinė išmoka nėščiai moteriai nėra susieta su šeimos pajamomis ar turtu.
• Ar išmokos dydis priklauso nuo vaikų skaičiaus? Išmoka yra skiriama nėščiai moteriai kaip vienkartinė parama, todėl jos dydis nepriklauso nuo to, kiek vaikų (vienas, du ar daugiau) gimsta vienu metu.
• Ar ši išmoka turi įtakos kitoms pašalpoms? Ne. Ši vienkartinė išmoka neturi jokios įtakos kasmėnesinei išmokai vaikui (vadinamiesiems „Vaiko pinigams“) ar vienkartinei išmokai gimus vaikui.
• Ką daryti, jei nepavyksta gauti išmokos? Jei jūsų sukauptas socialinio draudimo stažas yra nepakankamas, kad gautumėte „Sodros“ motinystės išmoką, tuomet jūs turite pilną teisę kreiptis dėl šios savivaldybės skiriamos vienkartinės išmokos. Pasitaiko atvejų, kai prašymo nagrinėjimas užtrunka arba kyla nesklandumų dėl duomenų sistemose. Jei praėjus numatytam terminui negavote jokio atsakymo arba išmokos, pirmiausia rekomenduojama susisiekti su savo savivaldybės Socialinės paramos skyriaus specialistais. Kontaktus galima rasti oficialioje savivaldybės interneto svetainėje. Taip pat konsultacijas teikia Socialinės apsaugos ir darbo ministerija bei įvairios nevyriausybinės organizacijos, padedančios būsimoms mamoms.

Mamadieniai ir tėvadieniai

Lietuvoje vaikus auginantiems tėvams yra skiriamos papildomos laisvos dienos. Jeigu auginate du ar daugiau vaikų iki 12 metų arba vieną neįgalų vaiką iki 18 metų, jums priklauso papildoma apmokama poilsio diena kiekvieną mėnesį. Jei auginate tris ar daugiau vaikų, gausite dvi papildomas poilsio dienas.

tags: #vienkartine #motinystes #pasalpa

• Globos namai senjorams Utenoje
• Kaip tapti ikimokyklinio ugdymo pedagogu: reikalavimai ir profesinis tobulėjimas
• Patogūs ir stilingi vaikiški apsiaustai
• skaitymo ugdymo strategijos
• Futbolas nuo 3 metų