Tėvystės atostogos ir kitos išmokos gimus vaikui: viskas, ką reikia žinoti

Visuomenėje dar nėra iki galo įprasta, kad gimus vaikui tėčiai aktyviai prisidėtų prie jų auginimo, tačiau džiugu, kad vis daugiau šeimų supranta tėčių svarbą ir planuoja naudotis tėčiams skirtomis galimybėmis. Lietuva laikoma itin šeimai ir vaikų auginimui draugiška šalimi, siūlančia vienas ilgiausių apmokamų atostogų Europoje.

Tėvystės atostogos: kas priklauso tėčiams?

Gimus vaikui, tėčiams suteikiamos 30 kalendorinių dienų tėvystės atostogos, kurios yra skirtos išimtinai tik tėčiams. Šis 30 dienų laikotarpis suteikiamas bet kuriuo metu nuo vaiko gimimo iki tol, kol jam sukanka vieneri metai. Tėvystės atostogų metu mokama tėvystės išmoka, siekianti 77,58 proc. nuo darbo užmokesčio „ant popieriaus“. Svarbu tai, kad tėčiai gali atostogauti ir gauti išmokas tuo pat metu kaip ir mama. Be to, tėvystės atostogos gali būti skaidomos į ne daugiau kaip dvi dalis, jeigu yra toks poreikis.

Kad atsirastų teisė į tėvystės atostogas, tėčiai turi būti surinkę reikiamą stažą - pakanka turėti bent 6 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius. Įdomus faktas, kad tėvystės mėnesiui taikomas mažesnis socialinio motinystės stažo reikalavimas nei mamoms (kurioms visoms motinystės atostogoms taikomas 12 mėnesių stažas).

Kaip pasinaudoti tėvystės atostogomis?

Jeigu dirbate pagal darbo sutartį, pirmiausia turite pateikti prašymą darbdaviui dėl tėvystės atostogų suteikimo, pridedant vaiko gimimo pažymėjimo kopiją. Gavus patvirtinimą iš darbdavio, būtina pateikti prašymą „Sodrai“, kad būtų apskaičiuota ir paskirta tėvystės išmoka. Greičiausias būdas pateikti prašymą - internetu. Tėvystės išmoka pervedama per 5 darbo dienas nuo tėvystės atostogų pabaigos į prašyme nurodytą asmeninę sąskaitą.

Savarankiškai dirbantiems asmenims tėvystės atostogos nėra suteikiamos, tačiau jie gali pateikti prašymą, jog „Sodra“ skirtų tėvystės išmoką. Svarbu atkreipti dėmesį, kad savarankiškai dirbantiems asmenims išmoka nėra mažinama, nepriklausomai nuo jų darbinių pajamų.

Papildomos teisės: neperleidžiami mėnesiai ir tėvadieniai

Lietuvoje galioja sistema, skatinanti abu tėvus dalintis vaiko priežiūra. Kiekvienam iš tėvų suteikiami 2 neperleidžiami vaiko priežiūros atostogų mėnesiai. Tai reiškia, kad už šiuos 2 mėnesius bus taikomas didesnis išmokų tarifas (78%). Šie mėnesiai nėra prievolė, tačiau jais pasinaudoti naudinga finansiškai. Be to, tėčiams priklauso ir tėvadieniai - papildomas laisvas laikas tėvams, auginantiems vaikus. Už mamadienius ir tėvadienius yra mokamas darbuotojo vidutinis darbo užmokestis.

Ką svarbu žinoti apie „Sodros“ išmokas

Nepamirškite, kad norint gauti išmokas, būtina deklaruoti kūdikio gyvenamąją vietą. Tik gavus gimimo liudijimą ir deklaravus vietą, galima kreiptis dėl vienkartinių išmokų bei kasmetinių vaiko pinigų (85,75 Eur per mėnesį kiekvienam vaikui iki 18 metų). Kompensuojamojo uždarbio dydis apskaičiuojamas pagal asmens draudžiamąsias pajamas, įskaitant algas, priedus ir individualios veiklos pajamas. Atkreipkite dėmesį, kad išmokų dydžiai gali skirtis kas mėnesį, nes jie paskaičiuojami pagal darbo dienų skaičių konkrečiame mėnesyje.

tags: #vaikui #gimus #tevui #prikalsuanios #atotogos

• Mažeikių ligoninės gimdymo paslaugos
• Atsiliepimai apie „Vandenį“
• Naujausi dirbtinio apvaisinimo pasiekimai
• Vaikų stovyklos: nuo gamtos nuotykių iki mokslo atradimų
• Vaikų ekskursijos Lietuvoje