Viskas apie vaiko priežiūros atostogas Lietuvoje

Vaiko priežiūros atostogos Lietuvoje suteikia galimybę tėvams ar globėjams skirti daugiau laiko augančiam vaikui, ypač pirmaisiais jo gyvenimo metais. Ši socialinė garantija užtikrina finansinį saugumą ir leidžia lengviau suderinti šeimos bei darbo įsipareigojimus. Tiek motinystės atostogos, tiek vėlesnės vaiko priežiūros atostogos padeda išlaikyti pajamų stabilumą ir planuoti bendrą šeimos biudžetą.

Nauja vaiko priežiūros išmokų tvarka įsigaliojo nuo 2023 m. sausio 1 d. gimusiems vaikams. Su šiais esminiais pokyčiais kyla ir daug aktualių klausimų, kadangi nauja tvarka tikrai labai skiriasi nuo tos, kurią turėjome iki 2023 metų.

Kas gali eiti vaiko priežiūros atostogų?

Vaiko priežiūros atostogos suteikiamos ne vien tik vaiką pagimdžiusiai motinai. Ši teisė priklauso ir:

• Tėvams (mamai, tėčiui) - mama paprastai pasinaudoja pirminėmis motinystės atostogomis, tėtis gali jungtis bet kuriuo laikotarpiu.
• Įtėviams - jei vaikas yra įvaikinamas, jie turi tas pačias teises į vaiko priežiūros atostogas bei išmokas kaip biologiniai tėvai.
• Globėjams - globos atveju, oficialiai paskirtas vaiko globėjas gali gauti vaiko priežiūros atostogas bei vaiko priežiūros išmoką, jei atitinka numatytus reikalavimus.

Taip pat svarbu paminėti, kad ir savarankiškai dirbantieji gali gauti vaiko priežiūros išmokas, jei moka socialinio draudimo įmokas. Socialinio draudimo stažas ir tinkamas reikiamų dokumentų pateikimas - pagrindiniai veiksniai, lemiantys išmokų skyrimą.

Vaiko priežiūros išmokos: kas gali jas gauti ir kaip jos apskaičiuojamos?

Vaiko priežiūros išmokos yra finansinė parama tėvams arba globėjams, užtikrinanti stabilias pajamas tuo laikotarpiu, kai jie prižiūri savo mažametį vaiką namuose. Norint jas gauti, reikia:

• Turėti atitinkamą socialinio draudimo stažą (užtikrinti, kad mokėjote įmokas tam tikrą minimalų laiką).
• Išeiti į oficialias vaiko priežiūros atostogas ir apie tai informuoti darbdavį bei atitinkamas institucijas (dažniausiai - „Sodra“).
• Pateikti visus reikiamus dokumentus, tokius kaip vaiko gimimo liudijimas, prašymas gauti išmoką ir kt.

Vaiko priežiūros išmoka mokama nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos iki vaikui sueis 18 arba 24 mėn. Sprendimą dėl 18 arba 24 mėn. išmokų varianto priima tėvai.

18 mėnesių (1,5 metų) išmokų gavimo laikotarpis

Pirmaisiais 12 mėnesių gaunate didesnę kompensuojamojo darbo užmokesčio dalį. Likusius 6 mėnesius išmoka paprastai sumažinama. Bendras pajamų dydis pirmaisiais metais būna didesnis, bet bendrai išmokų laikotarpis trumpesnis.

24 mėnesių (2 metų) išmokų gavimo laikotarpis

Išmoka tolygiau paskirstoma per ilgesnį laiką, tačiau mėnesinis išmokos dydis dažniausiai būna mažesnis nei renkantis trumpesnį laikotarpį. Galite ilgiau išsaugoti stabilias pajamas, bet bendras finansinis krūvis išsitempia per du metus.

Kompensuojamasis uždarbio dydis yra apskaičiuojamas pagal draudžiamąsias pajamas, turėtas per paeiliui einančius 12 mėn.

Vaiko priežiūros išmokų „grindys“: išmoka negali būti mažesnė nei 8 bazinės socialinės išmokos (2026 m.).

Neperleidžiamos vaiko priežiūros atostogos

Pastaraisiais metais Lietuvoje pradėta taikyti naujovė - neperleidžiamos vaiko priežiūros atostogos, skirtos kiekvienam iš tėvų po du mėnesius. Šių mėnesių negalima „perleisti“ kitam tėvui ar globėjui. Taip siekiama paskatinti abu tėvus aktyviau įsitraukti į vaiko auginimą.

Nuo 2023 m. abu vaiko tėvai (arba įtėviai) bent po 2 mėnesius (62 dienas) turi prižiūrėti vaiką - tai vadinama neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais. Neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais tėvui arba mamai yra mokama 100 proc. atlyginimo „į rankas“ dydžio išmoka. Tačiau svarbu žinoti, kad ir šiuo atveju galioja išmokų lubos.

Jeigu mama, gaunanti vaiko priežiūros išmoką, įgyja teisę gauti motinystės išmoką dėl kito vaiko gimimo, jai mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra jų suma negali būti didesnė kaip 78 proc.

Jeigu vaiko priežiūros išmoką gaunanti mama arba tėtis įgyja teisę gauti vaiko priežiūros išmoką kitam vaikui, mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra jų suma negali būti didesnė kaip 78 proc.

Jeigu tėtis nusprendžia šiomis atostogomis nepasinaudoti, ta dalis tiesiog prarandama ir neperleidžiama mamai. Dėl to šeima gali netekti dalies išmokų.

Neperleidžiamų mėnesių galima imti lanksčiai, t.y. bet kuriuo VPA laikotarpiu ir juos galima skaidyti dalimis.

Svarbiausia žinoti, kad kuomet vienas iš tėvų naudojasi neperleidiamais mėnesiais, kitas negali tiesiog nedirbti, o privalo atšaukti VPA ir oficialiai grįžti į darbą.

Tėčiams priklauso ir tėvadieniai. Mamadieniai ir tėvadieniai, trumpai tariant, yra papildomas laisvas laikas tėvams, auginantiems vaikus. Už mamadienius ir tėvadienius yra mokamas darbuotojo VDU.

Tėvams priklauso du neperleidžiami mėnesiai.

Vaiko priežiūros atostogos ir darbas

Nors dirbti esant naujai tvarkai nėra oficialiai draudžiama, tačiau turite įsidėmėti keletą svarbių dalykų, nes situacija yra kitokia, nei buvo galiojant senai tvarkai.

Pagal naują tvarką galima derinti išmokų ir darbo užmokesčio gavimą, jei paskirtos vaiko priežiūros išmokos ir atitinkamą mėnesį apskaičiuotų pajamų suma (bendros šių išmokų sumos) ir (ar) išmokų suma kartu neviršija asmens vidutinio mėnesinio kompensuojamojo uždarbio (VDU), kuris buvo apskaičiuotas VPA išmokų dydžiui nustatyti arba yra jam lygi.

Kada išmoka NEBUS mažinama?

Vaiko priežiūros išmoka nemažinama, gaunant DU perleidžiamų mėnesių metu, jeigu paskirta VPA išmokos ir gaunamo darbo užmokesčio bendra suma neviršija buvusio apskaičiuoto asmens vidutinio darbo užmokesčio. Trumpai tariant - galima užsidirbti skirtumą, ko negauname su išmokomis.

Jeigu dirbsite neperleidiamais vaiko priežiūros mėnesiais, vaiko priežiūros išmoka bus mažinama. T. y. jeigu papildomai gautų pajamų dydis yra mažesnis už vaiko priežiūros išmoką, mokamas išmokos ir pajamų skirtumas, o jeigu pajamų dydis yra didesnis arba lygus išmokai, išmoka nemokama.

Nuo 2024 m. įsigalioja didesnes pajamas gaunantiems tėvams svarbi išimtis, susijusi su uždarbiu neperleidžiamų vaiko priežiūros mėnesių metu. Neperleidžiamų mėnesių metu mokama išmoka negali būti didesnė nei 2 vidutiniai darbo užmokesčiai.

Savarankiškai dirbantiems asmenims, gaunantiems vaiko priežiūros išmoką, jos dydis nemažinamas, jei asmuo išmokos gavimo laikotarpiu turi savarankiškos veiklos pajamų. T. y. galite uždirbti pinigus iš individualios veiklos ir išmoka nesumažės.

Darbo užmokestis VPA metu - VPA išmoka nemažinama, gaunant DU perleidžiamų mėnesių metu, jeigu paskirta VPA išmokos ir gaunamo darbo užmokesčio bendra suma neviršija buvusio apskaičiuoto asmens vidutinio darbo užmokesčio.

Vaiko priežiūros išmokos mokamos neatsižvelgiant į tai, kurio vaiko priežiūrai suteiktos vaiko priežiūros atostogos.

Kaip gauti vaiko priežiūros išmokas?

Norėdami pasinaudoti vaiko priežiūros atostogomis ir gauti joms skirtas išmokas, atlikite šiuos veiksmus:

1. Pasitikrinkite savo socialinio draudimo stažą. Tai galite padaryti prisijungę prie savo asmeninės „Sodros“ paskyros.
2. Praneškite darbdaviui apie ketinimą eiti vaiko priežiūros atostogų. Pateikite prašymą raštu ar el. būdu (priklausomai nuo darbovietės tvarkos).
3. Pateikite prašymą „Sodrai“. Tai dažniausiai daroma internetu: užpildykite nurodytą formą, pridėkite vaiko gimimo liudijimą bei kitus reikalingus dokumentus.
4. Laukite patvirtinimo ir išmokų mokėjimo pradžios. Patvirtinus jūsų prašymą, išmokos bus mokamos pagal pasirinktą modelį (18 ar 24 mėnesių ir pan.).

Specialios situacijos

Kiekvienos šeimos situacija gali būti unikali, todėl verta žinoti apie išimtis ir specialius atvejus, susijusius su vaiko priežiūros atostogomis.

Įvaikinimas ir su tuo susijusios išmokos

Įtėviai, įsivaikinę vaiką, turi teisę gauti visas tas pačias išmokas, kaip ir biologiniai tėvai. Tai apima ir motinystės atostogas, ir vėlesnes vaiko priežiūros atostogas iki 3 metų. Būtina oficialiai užbaigti įvaikinimo procedūrą ir pateikti atitinkamus dokumentus „Sodrai“.

Dvynių, trynukų ir daugiau vaikų atvejai

Jei gimsta daugiau nei vienas vaikas, tėvams gali būti taikomos palankesnės išmokų skaičiavimo sąlygos, nes vienu metu prižiūrėti du ar daugiau naujagimių reikalauja didesnių išteklių. Pagal Lietuvos įstatymus, išmokų dydžiai šiek tiek koreguojami, atsižvelgiant į padidėjusį vaikų skaičių.

Išmokų persidengimas, jei gimsta keli vaikai skirtingu metu

Jei vienas vaikas gimė prieš metus, o kitas - dabar, tėvai gali susidurti su klausimu, ar galima gauti išmokas už abu vaikus vienu metu. Pagal dabartinę tvarką, tuo pačiu laikotarpiu išmokų už abu vaikus paprastai nėra galima dubliuoti, tačiau yra situacijų, kai išmokos gali persidengti tam tikrose ribose (pavyzdžiui, vienam vaikui dar nepasibaigė mokėjimo laikotarpis, o kitas vaikas gimė šiuo metu). Tokiu atveju rekomenduojama kreiptis į „Sodrą“, kad suteiktų tikslų atsakymą apie jūsų situaciją.

Vaiko priežiūros išmoka didinama atsižvelgiant į vienu metu gimusių vaikų skaičių, tačiau bendra išmokų suma negali būti didesnė kaip 78 proc.

Jeigu VPA metu turėsite darbinių ir jų esmę atitinkančių pajamų (pavyzdžiui, jeigu dirbsite pagal darbo sutartį ir gausite atlyginimą arba gausite ligos išmoką) išmoka nebus mažinama, bet ir tuo atveju, jeigu išmokos ir papildomų pajamų suma neviršija 100 proc.

Jeigu jūsų pajamos drauge su išmoka viršys buvusį atlyginimą, išmoka atitinkamai bus mažinama.

Visuomenėje dar nėra iki galo įprasta, kad gimus vaikui tėčiai aktyviai prisidėtų prie jų auginimo. Apie tai, kokios išmokos ir papildomos teisės priklauso daugiau domisi mamos, bet džiaugiuosi, kad vis daugiau ir daugiau šeimų supranta tėčių svarbą ir planuoja naudotis ar bent jau iš dalies pasinaudoti tėčiams skirtomis galimybėmis.

Tėčiams priklauso tėvystės atostogos. Tai yra 30 kalendorinių dienų laikotarpis, skirtas išimtinai tik tėčiams ir galimybė juo pasinaudoti atsiranda nuo vaikelio gimimo iki kol jam sukanka 1 metai. Taip pat, jos ypatingos tuo, kad tėtis gali atostogauti ir gauti išmokas tuo pat metu kaip ir mama.

Kad atsirastų teisė į tėvystės atostogas, tėčiai turi būti surinkę reikiamą stažą. Pasinaudoti tėvystės atostogomis yra pakankamai paprasta. Jeigu dirbate su darbo sutartimi, jums svarbu užpildyti ir pateikti prašymą darbdaviui. Tėvystės atostogos gali būti naudojamas ir ne visos iš karto, o skaidomos į dvi dalis, jeigu yra poreikis.

Vienintelis skirtumas, tėčiai negali naudotis Nėštumo ir Gimdymo atostogomis, nes jau kaip ir pats šių atostogų pavadinimas nusako - jos skirtos būsimoms mamoms nėštumo ir gimdymo laikotarpiui.

Įdomus faktas, kad tėvystės mėnesiui, tėčiams netgi yra taikomas mažesnis socialinio motinystės stažo reikalavimas - pakanka jo turėti 6 mėnesius iki teisės į tėvystės išmoką dienos. Mamoms - visoms motinystės atostoms yra taikomos 12 mėnesių stažo reikalavimas.

Tiesa, kai kalbame apie tėvystės mėnesį, t.y. 30 kalendorinių dienų atostogas, šis vienas mėnuo yra skiriamas nepriklausomai nuo to, kiek vaikų gimė vienu metu.

Seime atsiradus siūlymui leisti tėvams pasinaudoti vaiko priežiūros atostogomis, kol jam sueis aštuoneri metai, darbdaviai mato daug iššūkių, tačiau tėvų atstovai sako, jog nauja tvarka būtų naudinga.

Darbdavių konfederacijos prezidentė Aurelija Maldutytė prognozuoja, kad nauja idėja apsunkintų darbdaviams galimybes sklandžiai organizuoti darbą. „Kai pasirinks (kiek namuose augins vaiką - BNS), tada turėtų iš karto pasakyti, kuriais laikotarpiais per tuos aštuonerius metus planuoja pasiimti, nes kitu būdu - kaip organizuoti darbą, ypač mažos ir vidutinės įmonės tikrai susidurtų su be galo dideliu neprognozuojamumu“, - pirmadienį LRT radijui teigė darbdavių atstovė.

Ji įspėja, kad vaikų turintys tėvai, jeigu šiam naujam pasiūlymui pritars Seimas ir jis įsigalios, taptų ne tokie patrauklūs darbo rinkoje.

Pasigenda informacijos Be to, A. Maldutytė pasigenda informacijos, kokią problemą šiuo siūlymu norima išspręsti. „Jeigu kalbame, kad norime skatinti gimstamumą, tą derinti šeimą su darbu, tai visų pirma reikia padaryti visas sąlygas, kad tas iš tėvų, kuris būna su vaiku jo priežiūros atostose, galėtų neatitolti nuo darbo“, - kalbėjo A. Maldutytė. Pasak jos, reikėtų atsiklausti daugiau tėvų, atlikti apklausas, su kokiais sunkumais susiduria šeimos.

Tuomet Nacionalinio aktyvių mamų sambūrio kūrėja Rasa Žemaitė sako, kad jeigu šeimos viešai nekelia klausimo dėl vaiko priežiūros atostogų termino išdėstymo per kelerius metus, nereiškia, kad tokio poreikio nėra. „Jau seniai apie tai yra kalbama, diskutuojama, kad šita priemonė tikrai yra labai patraukli, (...) ir ji veikia sėkmingai kitose, beje, tose šalyse, kur šeimos politika yra tikrai pakankamai stipri ir kur tas lankstumas ir atsižvelgimas į tėvų poreikius yra labai didžiulis, tai poreikis tikrai yra.

Kaip rašė BNS, Seimo narė demokratė Rūta Miliutė siūlo leisti tėvams, kurie nespėjo pasinaudoti vaiko priežiūros atostogomis iki jam sueis treji metai, gauti šias atostogas ir išmoką iki vaikui sukaks aštuoneri metai. Ji parengė tai numatančias Darbo kodekso bei Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo pataisas.

tags: #vaiku #prieziuros #atostogos

• Vaikų piešinių analizė: ką slepia mažųjų kūryba?
• Karolinos Praniauskaitės bibliotekos veikla Telšiuose
• Nauda ir patarimai dėl vaikiškų elektrinių dantų šepetėlių
• Recaro kėdutės vaikams
• vadovas apie kalės nėštumą