Tėvystės atostogos Norvegijoje gimus vaikui: išsamus vadovas
Vaikai - tai didžiausias mūsų turtas. Kiekviena mylinti šeima anksčiau ar vėliau pajaučia norą susilaukti vaikų. Mūsų palikuonys - tai mūsų ateitis, todėl jau iš anksto reikėtų planuoti darbus, finansus ir pirmiausia sukurti geros ateities pamatus mūsų mažiausiems. Atminkite, kad vaiko gerovė priklauso ne tik nuo Jūsų šiuo metu uždirbamų pajamų, tačiau ir nuo Jūsų darbo stažo, atsakomybės jausmo ir tinkamai praleisto laiko su vaiku nuo pat kūdikystės. Kad jo vaikystė būtų kuo geresnė, yra labai svarbu, kad su vaiku tiek mama, tiek tėtis galėtų praleisti tam tikrą dalį savo laiko. Tai ypač svarbu kalbant apie kūdikius, kadangi jiems šiuo gyvenimo etapu gyvybiškai reikia tėvų artumo ir globos. Taip pat verta paminėti tai, kas jau nuo seno yra įrodyta, jog naujagimiui tėtis ne ką mažiau reikalingas nei mama. Ne tik mūsų mažieji kūdikystėje nuo mūsų yra visiškai priklausomi. Pačioms mamoms taip pat dažnai prireikia pagalbos, rūpinantis naujagimiu. Joms irgi norisi mokytis arba dirbti, atitrūkti nuo namų rutinos. Tam ir yra skiriamos tėvystės atostogos Norvegijoje.
Kiekvienas dirbantis tėvelis turėtų neabejotinai pasinaudoti savo galimybėmis ir pasiimti tėvystės atostogas. Taip ne tik Jūs turėsite progą labiau prisirišti prie vaiko, bet ir kūdikio mama taps laimingesne bei turės šiek tiek laiko sau. Tėvystės atostogos Norvegijoje turi labai daug privalumų. Didžiausias jų - tai tinkamas atostogų apmokėjimas. Kol tėvelis rūpinasi savo kūdikiu ir šeima, jam nereikia pergyventi, už kokius pinigus reikės išlaikyti savo šeimą. Tėvystės atostogos - visiškai apmokamos. Tėvystės atostogos Norvegijoje - tai puiki galimybė pabūti su savo kūdikiu, neprarandant darbo pajamų.
Lietuvoje visiems įprasta džiaugtis tėvystės ar motinystės atostogomis 2 ar 3 metus, tačiau mūsų gimtinėje tokios atostogos nėra tinkamai įvertintos finansiškai. Norvegijoje situacija žymiai geresnė. Šioje šalyje puikiai suderintas su vaiku leidžiamas laikas ir Jūsų karjeros siekimas. Tereikia tik laiku tvarkytis dokumentus ir domėtis visomis, su tėvystės atostogomis susijusiomis, naujienomis.
Tėvystės atostogų Norvegijoje privalumai
Tėvystės atostogos Norvegijoje - tai puiki galimybė pabūti su savo kūdikiu, neprarandant darbo pajamų. Nors iš pradžių visa tėvystės atostogų apmokėjimo ir skyrimo tvarka gali atrodyti kiek painoka, tačiau nereikia nieko bijoti. Kiekvienas dirbantis tėvelis turėtų neabejotinai pasinaudoti savo galimybėmis ir pasiimti tėvystės atostogas. Taip ne tik Jūs turėsite progą labiau prisirišti prie vaiko, bet ir kūdikio mama taps laimingesne bei turės šiek tiek laiko sau. Tėvystės atostogos Norvegijoje turi labai daug privalumų. Didžiausias jų - tai tinkamas atostogų apmokėjimas. Kol tėvelis rūpinasi savo kūdikiu ir šeima, jam nereikia pergyventi, už kokius pinigus reikės išlaikyti savo šeimą. Tėvystės atostogos - visiškai apmokamos.
Kas turi teisę į tėvystės atostogas Norvegijoje?
Vienas iš svarbiausių klausimų, kylantis kiekvienam būsimam ir esamam tėveliui - tai, ar jis turi teisę į šias atostogas? Pagal visus šiuo metu Norvegijoje galiojančius įstatymus, galime pasakyti, kad atostogos priklauso ne visiems. Tėvystės atostogos Norvegijoje gali būti skiriamos, kai tėtis bent 6 iš pastarųjų 10 mėnesių dirbo šioje šalyje arba gavo kokias nors kitas pajamas. Nedarbo pajamos - tai tam tikros mokestinės pajamos. Tai gali būti nedarbo išmoka (Norvegijoje vadinama „dagpenger“) arba ligos išmoka („sykepenger“).
NAV 2022 metų rugpjūčio mėn pakeitė tvarką dėl tėvystės ir motinystės atostogų bei ją atnaujino spalio gale. Nuo šiol NAV vertina ne tik vyro stažą Norvegijoje, bet ir mamos stažą Lietuvoje per paskutinius 10 mėnesių prieš gimstant vaikui. Tam, kad priklausytų tėvystės atostogos Norvegijoje, turite turėti pakankamai stažo - turite būti pilnai dirbęs bent 6 iš 10 paskutinių mėnesių prieš išeinant tėvystės atostogų.
Kita labai svarbi sąlyga: kol tėtis turės tėvystės atostogas, kūdikio mama privalės dirbti pilnu etatu, arba mokytis/studijuoti dieniniame skyriuje (bet kurioje Europos Sąjungos šalyje). Labai svarbu pabrėžti, kad kol tėtis bus pasiėmęs tėvystės atostogas, mama tuo metu negalės gauti jokių motinystės atostogų išmokų Norvegijoje ar Lietuvoje.
Persikraustant į kitą EEE šalį (pvz. Lietuvą), jūs galite išlaikyti teisę į tėvystės išmokas iš Norvegijos tol, kol nepradėsite dirbti arba gauti kitas mokestines išmokas kitoje EEE šalyje (pvz. Lietuvoje) prieš prasidedant tėvystės atostogų išmokų laikotarpiui. Jeigu gaunant tėvystės atostogų išmokas iš Norvegijos ir gyvenant Lietuvoje jūs norėsite Lietuvoje dirbti/gauti mokestines išmokas iš Lietuvos - atitinkamai bus sumažintos jūsų išmokos iš Norvegijos (reikės iš naujo tvarkytis paraišką dėl tėvystės atostogų perskaičiavimo). Jeigu gaunate tėvystės atostogų išmokas iš Norvegijos ir išvykstate į Lietuvą gyventi (kad ir visam laikui), išmokas galite gauti ir toliau kaip paskirta.
Tėveliai, kurie Norvegijoje dirba individualiai, arba turi savo nuosavą verslą taip pat nelieka pamiršti. Tik šiuo atveju skiriasi atostogų skaičiavimo pagrindas. UAB Skatt neatlieka išankstinių išmokų skaičiavimų.
Tėvystės atostogos, kai šeima gyvena Lietuvoje
Dažnai lietuviai nepasinaudoja galimybe pasiimti tėvystės atostogas, manydami, kad jos nepriklauso, jeigu šeima negyvena kartu su tėčiu. Tačiau yra priešingai. Norint, kad būtų suteiktos tėvystės atostogos Norvegijoje, kai šeima yra Lietuvoje, tėčiui reikia būti išdirbus Norvegijoje bent 6 iš 10 mėnesių (skaičiuojant laiką iki būsimų atostogų pradžios). Kita labai svarbi sąlyga: Jūsų pastarųjų metų pajamos (iki mokesčių) turėtų būti ne mažesnės, kaip 62014 NOK. Bus vertinama ar vaiko mama Lietuvoje dirbo ar gavo kitas mokestines pajamas mažiausiai 6 mėnesius iš 10 paskutinių mėnesių iki vaiko gimimo datos. Jeigu mama nurodytą laiką dirbo/gavo kitas mokestines pajamas, mamai skiriama 15/19 sav. mamos kvota (jos tėtis perimti negali). Jeigu mama ima atostogas iki vaiko gimimo datos arba po gimimo ilgesnes kaip 15/19 sav. motinystės atostogas Lietuvoje, atitinkamai trumpinamas likęs atostogų laikas tėčiui. Mamos nėštumo/gimdymo atostogos Lietuvoje įtraukiamos į bendrą atostogų laiką. Visas mamos atostogautas laikas iki vaiko gimimo datos (nėštumo/gimdymo atostogos) yra išminusuojamas iš bendrojo laikotarpio atostogų laiko tėčiui. Taip pat po gimdymo jei mama atostogavo ilgiau kaip 15/19 sav.
Tėvystės atostogų trukmė ir apmokėjimas
Kitas labai svarbus klausimas kiekvienam tėveliui - kiek laiko bus galima pasidžiaugti savo kūdikio priežiūra? Nuo atostogų trukmės neretai priklauso ir paties kūdikio ir tėčio gerovė. Lengvas atokvėpis nuo darbų ir prisirišimas prie kūdikio suteikia labai daug naudos kiekvienai šeimai.
Atostogų trukmė priklauso nuo pasirinkto atostogų apmokėjimo (100 ar 80 proc.) ir mamos užsidirbto stažo Norvegijoje.
100% apmokėjimas
- 3 savaitės - mamos kvotos atostogos.
- 16 savaičių - bendrasis laikotarpis, kurį gali naudoti tiek mama, tiek tėtis (paprastai šį laikotarpį naudoja mamos).
- 15 savaičių - tėvo kvota (100 proc. apmokėjimas).
- Viso 49 sav. vaiko priežiūros atostogų iš kurių 15 sav. skiriama tėčiui (arba 31 sav., jeigu bendruoju laikotarpiu mama pasirenka dirbti arba studijuoti). Tiek tėtis, tiek mama gauna 100 proc.
80% apmokėjimas
- 3 savaitės - mamos kvotos atostogos.
- 18 savaičių - bendrasis laikotarpis, kurį gali naudoti tiek mama, tiek tėtis (paprastai šį laikotarpį naudoja mamos).
- 19 savaičių - tėvo kvota (80 proc. apmokėjimas).
- Viso 59 sav. vaiko priežiūros atostogų iš kurių 19 sav. skiriama tėčiui (arba 37 sav., jeigu bendruoju laikotarpiu mama pasirenka dirbti arba studijuoti). Tiek tėtis, tiek mama gauna 80 proc.
Mama, gyvendama su vaiku Norvegijoje, gali gauti vienkartinę išmoką. Yra reikalavimas iki gimdymo mamai būti registruotai ir gyvenusiai Norvegijoje mažiausiai 12 mėnesių.
8 sav. / 10 sav. tėvo kvotos atostogos - be reikalavimo mamai dirbti/studijuoti. Jas paimti galima anksčiausiai likus 2 sav. iki gimdymo datos ir ne vėliau kaip iki vaiko 3 metų amžiaus arba kito dekreto pradžios. 8 sav. atostogos skiriamos vaikams, gimusiems po datos 02.08.2022. 10 sav. - vaikams, gimusiems po 02.08.2024.
30/32 sav. atostogos su 100 proc. apmokėjimu arba 42 sav. atostogos su 80 proc. apmokėjimu. Viso 40 arba 52 sav. atostogos pagal pasirinktą apmokėjimo būdą. Galima rinktis tik 8 sav./10 sav. tėvo kvotos.
Vienkartinė išmoka gimus vaikui
Mama, gyvendama su vaiku Norvegijoje, gali gauti vienkartinę išmoką. Yra reikalavimas iki gimdymo mamai būti registruotai ir gyvenusiai Norvegijoje mažiausiai 12 mėnesių.
Vienkartinė gimdymo išmoka (engangsstønad ved fødsel og adopsjon) Norvegijoje skiriama moterims, kurios iki kūdikio gimimo šioje šalyje gyveno ir buvo registruotos Folkeregistre bei po gimdymo su vaiku planuoja Norvegijoje gyventi mažiausiai 12 mėnesių. Šios vienkartinės gimdymo išmokos Norvegijoje suma šiuo metu yra 92 648 NOK (pagimdžius ar įsivaikinus nuo 01.01.2023).
Siųsti paraišką dėl vienkartinės išmokos gimus vaikui Norvegijoje galima ne anksčiau kaip po 22 nėštumo savaitės ir ne vėliau kaip 6 mėnesiai po gimdymo. Rekomenduojame paraišką dėl vienkartinės išmokos tvarkytis, kai mama yra registruota Folketrygd narė (turi pastovųjį norvegišką ID numerį).
Jei motina neuždirbo teisės gauti tėvystės/motinystės išmokų (dekreto), tuomet ji gali gauti vienkartinę išmoką. Motina gali gauti vienkartinę išmoką, net jei tėvas gaus tėvystės/motinystės išmokas (Foreldrepenger).
Tėvo kvotos atostogos
Tėvo kvota - tai dalis tėvo atostogų Norvegijoje, vadinamų „fedrekvote“. Jeigu bendras tėvystės atostogų laikas susidaro iš 49 ar 59 savaičių, tai iki 2018 metų liepos mėnesio gimusiems vaikams 10 savaičių iš šio laiko yra vadinama tėvo kvota. Kai vaikai yra gimę po 2018 metų liepos mėnesio - tėvo kvotą sudaro 15 savaičių atostogų. Tai galioja, jei atostogoms buvo pasirinkta gauti 100 % atlyginimo išmokų. Verta žinoti, kad būtent šios tėvystės atostogos Norvegijoje yra priskiriamos būtinai tik vaiko tėvui. Tik labai išskirtiniais atvejais šis laikas galėtų būti perduodamas vaiko motinai.
Nuo 02.08.2022 gimusiems vaikams, tėvo kvotos atostogos (15/19 sav.) priklauso tėčiui ir tuo atveju, kai mama nėra uždirbusi teisės į motinystės atostogas Norvegijoje, tačiau yra uždirbusi teisę į atostogas Lietuvoje (iš 10 paskutinių mėnesių iki gimdymo mažiausiai 6 mėnesius dirbo arba gavo kitas mokestines pajamas Lietuvoje). Tėvo kvota gali būti 15 sav. (100 proc. apmokėjimas) arba 19 sav. (80 proc. apmokėjimas). Tėvo kvotos metu nėra reikalavimo mamai dirbti ar studijuoti, tačiau tuo pat metu mama negali būti išėjusi vaiko priežiūros atostogų Lietuvoje.
Jeigu mama nebuvo Lietuvoje dirbusi iki gimdymo iš 10 paskutinių mėnesių bent 6 pilnų mėnesių, tada tėčiui gali būti skiriamos 8 sav./ 10 sav. tėvo kvotos atostogos. Jas panaudoti galima iki vaiko 3 metukų amžiaus arba kito dekreto pradžios. Tėvo kvotos atostogų metu, mama negali būti išėjusi vaiko priežiūros atostogų Lietuvoje.
Kai vaikas gimęs po datos 02.08.2022, tėčiui priklauso 8 sav. trukmės atostogos. Kai vaikas gimęs po datos 02.08.2024, tėčiui priklauso 10 sav. trukmės atostogos. Jeigu tėtis tvarkėsi tėvystės atostogas seniau ir jos buvo patvirtintos iki 02.08.2024 (nors vaikas gimęs po datos 02.08.2024), jam galioja 10 sav atostogos ir papildomas 2 sav.
Tėvystės atostogos gimus daugiau nei vienam vaikui
Gimdant daugiau nei vieną vaiką, atostogų naudojimui taikomos kitokios taisyklės, abu tėvai tam tikrais periodais gali būti kartu atostogose. Tėvo kvota sudaro 15 arba 19 savaičių, priklausomai nuo to, kokį atostogų padengimą pasirinko mama. Jeigu šeimoje Jums gimė dvynukai, papildomai dar yra skiriama 17 (pasirinkus 100 % atlyginimo) arba 21 savaitė atostogų (pasirinkus 80 % atlyginimo). Tiesa, šios sąlygos galioja tik nuo 2018 m. liepos 1 d.
Dokumentų tvarkymas ir konsultacijos
Tėvystės atostogos Norvegijoje - tai daug niuansų ir sąlygų turintis reikalas, tačiau su tinkama pagalba - Jūs esate teisingame kelyje! Ne kiekvienas iš mūsų turi laiko, žinių ir noro rūpintis visais atostogų dokumentais. Konsultacijos kaina - 400 NOK arba 42 EUR. Susimokama likusi suma, atsiunčiamas dokumentų sąrašas. Reikalinga pagalba tvarkantis tėvystės atostogas ar tiesiog norite užsisakyti asmeninę mokamą konsultaciją ir aptarti, ar ši išmoka jums išvis gali priklausyti? Kreipkitės į Litnor specialistus!
"Litnor Consulting" yra Norvegijoje įsikūrusi konsultacijų įmonė, jau daug metų padedanti lietuviams, dirbantiems ir gyvenantiems Norvegijoje. Padedame susitvarkyti įvairias NAV išmokas, mokesčių grąžinimus, PSD skolos panaikinimą, E106/S1 formas. Litnor Consulting specialistai nuolat skelbia aktualiausią ir naujausią informaciją www.litnor.no bei teikia mokamas individualias konsultacijas įvairiais klausimais.
Kaip pamatyti Norvegiją per trumpą laiką
tags: #tevystes #atostogos #gimus #vaikui #norvegijoje
Projektai
Steigėjas
Informacinis rėmėjas
