Tėvystės Atostogos Lietuvoje: Teisinis Reglamentavimas, Trukmė ir Išmokos
Lietuvoje, laukiant šeimos pagausėjimo, dažnai daugiausiai dėmesio skiriama motinoms, tačiau svarbu nepamiršti ir tėčių teisių bei galimybių. Visuomenėje dar nėra iki galo įprasta, kad gimus vaikui tėčiai aktyviai prisidėtų prie jų auginimo. Apie tai, kokios išmokos ir papildomos teisės priklauso, daugiau domisi mamos, bet džiaugiuosi, kad vis daugiau ir daugiau šeimų supranta tėčių svarbą ir planuoja naudotis ar bent jau iš dalies pasinaudoti tėčiams skirtomis galimybėmis.
Straipsnyje aptariamos tėvystės atostogos, jų trukmė, išmokos ir reikalavimai, siekiant informuoti tėčius apie jų teises ir galimybes. Tėvystės atostogos Lietuvoje yra įteisintos Darbo kodeksu. Jos suteikiamos tėvams po vaiko gimimo, siekiant sudaryti sąlygas tėvams dalyvauti auginant naujagimį ir padėti motinai po gimdymo.
Nuo 2006 m. liepos 1 d. tėvystės atostogos įteisintos Lietuvos Respublikos darbo kodekso 170 ir 178 straipsnių pakeitimo ir kodekso papildymo 179¹ straipsniu įstatymu. Tėvystės atostogos yra įteisintos Darbo kodeksu.
Tėvystės Atostogų Trukmė ir Panaudojimas
Pagal Darbo kodeksą, tėvystės atostogų trukmė yra 30 kalendorinių dienų. Tai yra 30 kalendorinių dienų laikotarpis, skirtas išimtinai tik tėčiams ir galimybė juo pasinaudoti atsiranda nuo vaikelio gimimo iki kol jam sukanka 1 metai. Tėvystės atostogos trunka 30 kalendorinių dienų. Šios atostogos suteikiamos bet kuriuo laikotarpiu nuo vaiko gimimo, iki vaikui sukanka vieni metai. Svarbu pažymėti, kad šios atostogos gali būti skaidomos į ne daugiau kaip dvi dalis, atsižvelgiant į tėvo poreikius ir šeimos situaciją. Tėvystės atostogos gali būti panaudotos bet kuriuo laikotarpiu nuo naujagimio gimimo iki vaikui sukanka vieneri metai.
Įvaikinimo Atveju
Įvaikinimo atveju tėvystės atostogomis reikia pasinaudoti per vieną mėnesį nuo teismo sprendimo įvaikinti įsiteisėjimo dienos (skubaus vykdymo atveju - per vieną mėnesį nuo sprendimo vykdymo pradžios). Per tris mėnesius nuo teismo sprendimo įvaikinti įsiteisėjimo (skubaus vykdymo atveju - per tris mėnesius nuo sprendimo vykdymo pradžios) darbuotojams suteikiamos trisdešimt kalendorinių dienų nepertraukiamos trukmės tėvystės atostogos. Įvaikinus du ir daugiau vaikų - šios atostogos suteikiamos per šešis mėnesius nuo teismo sprendimo įvaikinti įsiteisėjimo (skubaus vykdymo atveju - per šešis mėnesius nuo sprendimo vykdymo pradžios) dienos. Šioje dalyje nurodytos atostogos nesuteikiamos tuo atveju, kai įvaikintas sutuoktinio vaikas arba kai įtėviui tam pačiam vaikui prižiūrėti jau buvo suteiktos atostogos vaikui prižiūrėti.
Atostogų Skaidymas
Įstatymas nenumato konkrečių taisyklių, į kokias dalis galima skaidyti tėvystės atostogas, todėl tėvai gali lanksčiai planuoti savo laiką. Tėvystės atostogos gali būti naudojamas ir ne visos iš karto, o skaidomos į dvi dalis, jeigu yra poreikis. Pavyzdžiui, galima išnaudoti visas atostogas iš karto arba pasidalinti jas į dvi dalis, pavyzdžiui, dvi savaites iš karto po gimimo ir likusias dvi savaites vėliau. Tėvystės atostogos gali būti skaidomos į ne daugiau kaip dvi dalis.
Reikalavimai Stažui ir Išmokoms
Stažo Reikalavimai
Kad atsirastų teisė į tėvystės atostogas, tėčiai turi būti surinkę reikiamą stažą. Stažas kaupiamas dirbant su darbo sutartimi nuo pat darbo sutarties pasirašymo dienos. Dirbant savarankiškai, stažas kaupiamas ne pagal išdirbtą laikotarpį, o nuo gautų draudžiamųjų pajamų, tiksliau - nuo sumokėtų VSD įmokų dydžio. Įdomus faktas, kad tėvystės mėnesiui, tėčiams netgi yra taikomas mažesnis socialinio motinystės stažo reikalavimas - pakanka jo turėti 6 mėnesius iki teisės į tėvystės išmoką dienos. Mamoms - visoms motinystės atostoms yra taikomos 12 mėnesių stažo reikalavimas.
Reikalaujamo stažo neįgijote dėl to, kad prieš tai turėjote vaiko priežiūros atostogas, t. y. darbdavys buvo suteikęs prieš tai gimusio vaiko priežiūros atostogas.
Tėvystės Išmoka
Tėvystės atostogų metu yra mokama tėvystės išmoka, kuri sudaro 77,58% dydžio kompensuojamo uždarbio. Kompensuojamojo uždarbio dydis per darbo dieną apskaičiuojamas pagal asmens draudžiamąsias pajamas (algą, atostoginius, iš „Sodros“ gautas išmokas, individualios veikos pajamas, autorinius atlyginimus ir t. t.).
Išmokos Ribos
Yra nustatytos tėvystės išmokos „lubos“ ir „grindys“. Tėvystės išmoka negali būti mažesnė nei 8 bazinės socialinės išmokos (BSI).
Savarankiškai Dirbančių Asmenų Ypatumai
Savarankiškai dirbantiems asmenims (vykdantiems individualią veiklą pagal individualios veiklos pažymą, ūkininkams, individualių įmonių savininkams, mažųjų bendrijų bei tikrųjų ūkinių bendrijų nariams ir kt.) išmoka nėra mažinama, nepriklausomai nuo jų darbinių pajamų. Dirbant savarankiškai rekomenduojama daryti avansinius VSD įmokų mokėjimus kas mėnesį ir siųsti Sodrai SAV pranešimus, tam, kad išmoka būtų gaunama laiku, kitu atveju, jeigu tėčiai deklaruoja pajamas tik kartą per metus, išmokos gavimas gali nusikelti pakankamai ilgam. Gera naujiena, kad teisė į išmoką nedingsta, tiesiog jos gavimas yra pavėlinimas.
Kaip Pasinaudoti Tėvystės Atostogomis?
Darbuotojams, Dirbantiems Pagal Darbo Sutartį
Pirmiausia reikia pateikti prašymą darbdaviui dėl tėvystės atostogų suteikimo ir pridėti vaiko gimimo pažymėjimo kopiją. Pateikdamas prašymą darbuotojas nurodo atostogų pradžios ir pabaigos datą arba atostogų trukmę. Gavus patvirtinimą iš darbdavio dėl suteiktų atostogų, reikia pateikti prašymą „Sodrai“, kad būtų apskaičiuota ir paskirta tėvystės išmoka.
Greičiausias būdas pateikti prašymą - internetu. Taip pat prašymą galima pateikti ir paštu arba atvykus į artimiausią „Sodros“ skyrių.
Savarankiškai Dirbantiems Asmenims
Jeigu esate savarankiškai dirbantis asmuo - jums tėvystės atostogos nesuteikiamos. Tačiau galite pateikti prašymą, jog „Sodra“ skirtų tėvystės išmoką.
Prašymo Pateikimo Terminas
Prašymą dėl tėvystės atostogų galima pateikti ir vėliau, tačiau ne vėliau kaip per 12 mėnesių nuo tėvystės atostogų pabaigos.
Kada Išmokama Tėvystės Išmoka?
Tėvystės išmoka pervedama per 5 darbo dienas nuo tėvystės atostogų pabaigos į prašyme nurodytą asmeninę sąskaitą.
Papildomos Išmokos ir Sąlygos Tėvams
Vienkartinės ir Mėnesinės Išmokos
Nuo sausio 1 d. kiekvienam gimusiam vaikui skiriama vienkartinė išmoka vaikui. Nuo sausio 1 d. vienkartinė išmoka yra skiriama ir nėščiai moteriai, kuri neturi teisės į Nėštumo ir Gimdymo atostogas. Nuo sausio 1 d. kiekvienam vaikui iki 18 metų (bet ne ilgiau kaip 23 metų) yra skiriama mėnesinė išmoka tėvams.
Papildomos Darbo Sąlygos
Darbuotojams, auginantiems vieną vaiką iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per tris mėnesius (arba sutrumpinamas darbo laikas aštuoniomis valandomis per tris mėnesius). Nuo sausio 1 d. viešojo sektoriaus įstaigose dirbantiems tėvams, auginantiems vaikus iki 3 metų, numatyta sutrumpinta 32 valandų darbo savaitė.
Darbo Sutarties Nutraukimas
Darbo kodeksas numato, kad darbo sutartis su nėščia darbuotoja jos nėštumo laiku ir iki jos kūdikiui sukaks keturi mėnesiai gali būti nutraukta tik tam tikrais atvejais. Su darbuotojais, auginančiais vaiką iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta darbdavio iniciatyva, jeigu nėra darbuotojo kaltės.
Vaikų Kambariai Valstybės Įstaigose
Valstybės įstaigose, kuriose yra 100 ir daugiau darbuotojų, turi būti įrengti vaikų kambariai.
Vaiko Priežiūros Atostogos
Pagal šeimos pasirinkimą motinai (įmotei), tėvui (įtėviui), senelei, seneliui arba kitiems giminaičiams, faktiškai auginantiems vaiką, taip pat darbuotojui, paskirtam vaiko globėju, suteikiamos atostogos vaikui prižiūrėti, iki vaikui sukanka treji metai. Atostogas galima imti visas iš karto, dalimis ar pakaitomis. Kiekvienas iš tėvų (įtėvių, globėjų), imdamas atostogas vaikui prižiūrėti, bet kuriuo metu, iki vaikui sukaks aštuoniolika ar dvidešimt keturi mėnesiai, pirmiausia turi teisę pasinaudoti dviejų mėnesių trukmės atostogų vaikui prižiūrėti dalimi, kuri niekam negali būti perleista.
Tiesa, kai kalbame apie tėvystės mėnesį, t.y. 30 kalendorinių dienų atostogas, šis vienas mėnuo yra skiriamas nepriklausomai nuo to, kiek vaikų gimė vienu metu. Taip pat tėčiams priklauso du neperleidžiami mėnesiai. Žinoma, šie mėnesiai nėra ir negali būti laikomi kaip prievolė. Niekas neverčia jais naudotis ir baudų už nepasinaudojimą išduoti niekas neplanuoja. Šį klausimą išgirstu labai labai dažnai. Gal dėl to, kad žmonėms vis dar kyla neaiškumų. Neperleidžiami mėnesiai yra vaiko priežiūros atostogų dalis. Visas principas yra tame, kad užpildžius vaiko priežiūros prašymą (ar jį pildo mama ar tėtis - šiuo atveju nesvarbu). Sodra priimdama sprendimą išmokėti vaiko priežiūros išmoką, už pirmus du mėnesius taikys didesnį išmokų tarifą - t.y. 78% ir tik šiam laikotarpiui pasibaigus, toliau taikys sumažintą išmokų tarifą, kuris priklauso nuo jūsų pasirenkamo vaiko priežiūros laikotarpio (ar pasirinkote gauti išmokas iki vaikui sukaks 18 mėn. ar 24 mėn.). Tad jei likus dviems mėnesiams iki vaikui sukanka 18 mėn. Jeigu turime sudarę darbo santykius, naudojantis tiek tėvystės tiek vaiko priežiūros atostogomis (neperleidžiami mėnesiai yra vaiko priežiūros atostogų dalis, pamenate?), turime pildyti prašymą išmokai gauti ne tik Sodroje, bet ir pateikti prašymą dėl šių atostogų suteikimo savo darbdaviui.
Vaiko Priežiūros Išmokų Dydžiai
Kai pasirenkama prižiūrėti vaiką iki jam sukaks 18 mėnesių, išmoka yra 60 proc. kompensuojamo uždarbio dydžio. Jeigu apdraustasis asmuo pasirenka gauti vaiko priežiūros išmoką, kol vaikui sueis 24 mėnesiai, šios išmokos dydis iki vaikui sueis vieni metai yra 45 procentai, o iki vaikui sueis 24 mėnesiai - 25 procentai išmokos gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio. Gimus vaikui priklauso ar tiesiog išlieka galimybė ir toliau perrašyti vaiko priežiūros atostogas tėčiui arba seneliams.
Mamadieniai ir Tėvadieniai
Tėčiams priklauso ir tėvadieniai. Mamadieniai ir tėvadieniai, trumpai tariant, yra papildomas laisvas laikas tėvams, auginantiems vaikus. Už mamadienius ir tėvadienius yra mokamas darbuotojo VDU. Nepanaudojus skirtų mamadienių / tėvadienių laiku, nereikia tikėtis, kad jie susikaups ir bus galima panaudoti vėliau.
Europos Sąjungos Direktyvos Įtaka
2019 m. birželio 20 d. buvo priimta Europos Parlamento ir Tarybos direktyva Dėl tėvų ir prižiūrinčiųjų asmenų profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros, kuria siekiama dirbančioms moterims ir vyrams sudaryti galimybes vienodai dalytis vaikų ir giminaičių priežiūros pareigomis bei suteikti didesnes galimybes rinktis darbo ir šeiminio gyvenimo derinimo formas.
Tėvystės Atostogos Kitose Šalyse
Daugelyje valstybių po vaiko gimimo tėvystės atostogos suteikiamos tėvui, kad jis padėtų gimusio vaiko motinai. Atostogos dažniausiai būna trumpos (nuo 2 iki 25-30 darbo ar kalendorinių dienų), paprastai suteikiamos iškart arba praėjus trumpam laikotarpiui po vaiko gimimo. Atskirai nuo vaiko priežiūros atostogų tėvystės atostogos suteikiamos daugelyje valstybių, pvz., Airijoje (trunka 2 savaites, turi būti paimtos iškart, nepertraukiamai, jomis galima pasinaudoti per pirmas 26 savaites po vaiko gimimo ar įvaikinimo), Belgijoje (trunka 10 darbo dienų, suteikiamos per pirmus 4 mėn.
Tėvystės atostogos | Teisinėkonsultacija.lt
Projektai
Steigėjas
Informacinis rėmėjas
