Šeimos politika ir tėvystės atostogos Lietuvoje: viskas, ką reikia žinoti
Lietuva laikoma itin šeimai ir vaikų auginimui draugiška šalimi. Šiuolaikinėje visuomenėje vis labiau pabrėžiama abiejų tėvų dalyvavimo svarba auginant vaikus. Lietuvoje, kaip ir kitose Europos Sąjungos šalyse, tėvams suteikiamos tėvystės atostogos, leidžiančios jiems skirti laiko naujagimiui ir padėti mamai pirmaisiais vaiko gyvenimo mėnesiais. Tėvystė - tai ne tik džiaugsmas, bet ir didelė atsakomybė.
Tėvystės atostogos: kas tai ir kam jos priklauso?
Tėvystės atostogos - tai laikotarpis, kurio metu tėvas, dirbantis pagal darbo sutartį, turi teisę nedirbti ir gauti tam tikrą finansinę kompensaciją. Svarbu atskirti tėvystės atostogas nuo vaiko priežiūros atostogų, kurios trunka ilgiau ir gali būti imamos tiek mamos, tiek tėčio. Darbuotojams po vaiko gimimo suteikiamos trisdešimties kalendorinių dienų trukmės tėvystės atostogos, kurios gali būti skaidomos į ne daugiau kaip dvi dalis.
Įsivaikinimo atveju tėvystės atostogomis reikia pasinaudoti per vieną mėnesį nuo teismo sprendimo įvaikinti įsiteisėjimo dienos. Šios atostogos suteikiamos bet kuriuo laikotarpiu nuo vaiko gimimo, iki vaikui sukanka vieneri metai.
Kaip nesuklysti planuojant statybų eigą?
Finansinis aspektas: tėvystės išmoka ir reikalavimai
Kad atsirastų teisė į tėvystės atostogas, tėčiai turi būti surinkę reikiamą stažą. Kad įgytų teisę gauti tėvystės pašalpą, asmuo turi būti apdraustas motinystės ir ligos socialiniu draudimu bei per pastaruosius 24 mėnesius turėti ne trumpesnį kaip 6 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą.
Dirbant savarankiškai, stažas kaupiamas ne pagal išdirbtą laikotarpį, o nuo gautų draudžiamųjų pajamų, tiksliau - nuo sumokėtų VSD įmokų dydžio. Jeigu sumokami mokesčiai bent nuo vienos MMA, skaičiuojamas vieno mėnesio stažas.
Tėvystės išmokos dydis
Tėvystės išmokos dydis priklauso nuo tėvo darbo užmokesčio ir socialinio draudimo stažą. Tėvystės atostogų metu yra mokama 77,58% dydžio išmoka nuo darbo užmokesčio „ant popieriaus“.
| Parametras | Informacija |
|---|---|
| Trukmė | 30 kalendorinių dienų |
| Išmokos dydis | 77,58% kompensuojamojo uždarbio |
| Minimalus stažas | 6 mėnesiai per pastaruosius 24 mėn. |
Kaip kreiptis dėl išmokų ir dokumentų tvarkymas
Pasinaudoti tėvystės atostogomis yra pakankamai paprasta. Pirmiausia, tėvas turi informuoti savo darbdavį apie ketinimą pasinaudoti tėvystės atostogomis, pateikdamas prašymą raštu. Norint gauti tėvystės išmoką, reikia kreiptis į „Sodrą“.
Prašymai skirti motinystės, tėvystės ar vaiko priežiūros išmokas teikiami „Sodrai“. Jei su draudėju nesate susijęs darbo santykiais (dirbate ne pagal darbo sutartį), pildydami prašymą turite nurodyti pasirinktą tėvystės atostogų laikotarpį. Dirbant savarankiškai, rekomenduojame daryti avansinius VSD įmokų mokėjimus kas mėnesį ir siųsti „Sodrai“ SAV pranešimus, tam, kad išmoka būtų gaunama laiku.
Tėvystės išmoka negali būti mažesnė nei 8 bazinės socialinės išmokos (BSI). Taip pat svarbu paminėti, kad savarankiškai dirbantiems asmenims išmoka nėra mažinama, nepriklausomai nuo jų darbinių pajamų.
Papildomos šeimos paramos priemonės
Lietuva siūlo vienas ilgiausių apmokamų atostogų Europoje, leidžiančių tėvams dalintis iki 2 metų apmokamų atostogų. Kiekvienas iš tėvų (įtėvis, globėjas) turi teisę bet kada, kol vaikui sukaks 18 ar 24 mėnesiai, gauti neperleidžiamą dviejų mėnesių vaiko priežiūros atostogų dalį.
Lietuvoje vaikus auginantiems tėvams yra skiriamos papildomos laisvos dienos („mamadieniai“ ir „tėvadieniai“). Jeigu auginate du ar daugiau vaikų iki 12 metų arba vieną neįgalų vaiką iki 18 metų, jums priklauso papildoma apmokama poilsio diena kiekvieną mėnesį. Jei auginate tris ar daugiau vaikų, gausite dvi papildomas poilsio dienas.
Projektai
Steigėjas
Informacinis rėmėjas
