Motinystės atostogos ir išmokos: ką svarbu žinoti, esant registruotai Užimtumo tarnyboje?

Vaiko gimimas - ypatingas įvykis, kuriam ruošiantis svarbu žinoti ne tik apie būsimus džiaugsmus, bet ir apie socialines garantijas. Lietuvoje dirbančioms (ir tam tikroms kitoms socialiai draustoms) moterims suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos („dekretas“) ir už šį laikotarpį mokama motinystės išmoka. Tačiau kaip ši tvarka taikoma toms, kurios yra registruotos Užimtumo tarnyboje?

Nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė ir pradžia

Lietuvos Respublikos darbo kodekso 132 straipsnis numato aiškią nėštumo ir gimdymo atostogų tvarką:

Darbuotojoms suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos - septyniasdešimt kalendorinių dienų iki gimdymo ir penkiasdešimt šešios kalendorinės dienos po gimdymo. Komplikuoto gimdymo atveju arba gimus dviem ir daugiau vaikų, atostogos po gimdymo trunka septyniasdešimt kalendorinių dienų. Šios atostogos apskaičiuojamos bendrai ir suteikiamos darbuotojai visos, nepaisant faktiškai iki gimdymo panaudotų dienų skaičiaus.

Standartinė nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė yra 126 kalendorinės dienos. Šis laikotarpis paprastai skaičiuojamas taip:

• 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos.
• 56 kalendorinės dienos po gimdymo datos.

Išeiti šių atostogų galima ne anksčiau nei likus 70 dienų iki numatomos gimdymo datos (t. y., suėjus 30 nėštumo savaitei). Motinystės išmoka moteriai mokama suėjus 30 nėštumo savaičių, kai būsima mama išeina į dekretą, tai yra nėštumo ir gimdymo atostogų.

Įprastai ji mokama už 126 kalendorines dienas, tačiau išmokos trukmė gali kisti priklausomai nuo to, kada pasinaudojama šiomis atostogomis, kiek gimsta vaikų, ar gimdymas yra komplikuotas ir panašiai. Komplikuoto gimdymo / daugiavaisio nėštumo atveju atostogos pratęsiamos papildomomis 14 dienų (viso 140 d.).

Jei gimdymas įvyksta anksčiau, atostogų trukmė nesutrumpėja, 56 dienos po gimdymo vis tiek priklauso. Jei gimdymas vėluoja, laikotarpis iki gimdymo prasitęsia, bet bendra trukmė lieka 126 dienos (atostogos po gimdymo atitinkamai sutrumpėja). Neišėjus atostogų iki gimdymo, jei moteris dirbo iki pat gimdymo dienos, jai priklauso 56 kalendorinės dienos atostogų po gimdymo (arba 70 dienų, jei gimdymas buvo komplikuotas ar gimė daugiau nei vienas vaikas).

Motinystės išmokos skyrimo sąlygos ir draudimo stažas

Už 132 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytų atostogų laiką mokama Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo nustatyta išmoka. Motinystės išmoka Jums priklauso, jeigu atitinkate šias sąlygas:

• Jums išduotas galiojantis elektroninis nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas.
• Jūs esate draudžiama motinystės socialiniu draudimu (t. y., dirbate pagal darbo sutartį, esate valstybės tarnautoja, savarankiškai dirbanti (išskyrus dirbančias su verslo liudijimu) ir mokate įmokas, esate tam tikro statuso pareigūnė, karė ir kt.).
• Turite ne trumpesnį kaip 12 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos.

Primename, kad motinystės išmoka sudaro 77,58 proc. nuo vidutinio moters darbo užmokesčio iki mokesčių ir gali būti mokama tik tuo atveju, jeigu moteris per pastaruosius dvejus metus yra įgijusi 12 mėnesių socialinio draudimo stažą.

Svarbios išimtys dėl stažo

Net jei neturite 12 mėn. stažo per paskutinius 24 mėn., teisę į išmoką vis tiek galite turėti, jei reikiamo stažo nesukaupėte dėl to, kad:

• Prieš tai buvote vaiko priežiūros atostogose (tuomet stažas skaičiuojamas iš 24 mėn. laikotarpio iki ankstesniam vaikui sukako 2 metai).
• Per paskutinius dvejus metus atlikote privalomąją karo tarnybą ar buvote karė savanorė/aktyviojo rezervo karė (ir pertrauka nuo statuso pabaigos iki atostogų pradžios neviršija 3 mėn.).
• Esate medicinos rezidentė ir atitinkate tam tikras sąlygas.
• Buvote atleista iš darbo, bet turite reikiamą stažą ir atitinkate kitas sąlygas.
• Dalį stažo įgijote kitoje ES/EEE šalyje ar Šveicarijoje (reikia pateikti formą E104/S041).

Geresnės sąlygos taikomos moterims, kurios nėštumo metu nutraukė darbą ir tapo neapdraustos. Anksčiau daliai moterų, nutraukusių darbinę veiklą nėštumo metu, motinystės išmoka nebūdavo mokama, nepaisant fakto, jog jos turėjo reikiamą socialinio draudimo stažą. Seimas pritarė pakeitimams, kurie sudaro sąlygas motinystės išmokas gauti visoms moterims, jei jos yra įgijusios reikiamą stažą ir tapo nedraustos nėštumo metu. Tai labai aktualu sportininkėms ir savarankiškai dirbančioms moterims, kurios išeina iš darbo arba nebegali vykdyti savo ligtolinės veiklos nėštumo metu.

Motinystės išmokos registruojantis Užimtumo tarnyboje

Daugelis moterų, besilaukiančių vaiko, susiduria su klausimu, ar jos gali registruotis Užimtumo tarnyboje (UT) ir kaip tai paveiks motinystės išmokas. Darbo birža priima besilaukiančias moteris ir joms, kaip bedarbėms, gali būti mokama nedarbo draudimo išmoka. Taip pat, auginant vaiką, eina stažas pensijai ir nedarbo draudimo išmokai.

Tačiau motinystės išmokos tikslas yra kompensuoti dėl vaikelio gimimo netektas pajamas. Jei moteris nedirba visą nėštumo laikotarpį, motinystės išmoka nemokama. Tuo atveju, kai moteris viso nėštumo metu nedirba, negauna darbo užmokesčio arba nevykdo savarankiškos veiklos, motinystės išmoka jai nemokama. Jeigu tokių pajamų, nuo kurių mokamos socialinio draudimo įmokos, visą nėštumo laikotarpį nebuvo, tuomet nėra galimybių jų kompensuoti.

Svarbiausia yra sukauptas motinystės socialinio draudimo stažas per 12 mėnesių laikotarpį, esantį per paskutinius 24 mėnesius iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos. Jei šis stažas buvo sukauptas dirbant pagal darbo sutartį ar vykdant savarankišką veiklą, motinystės išmoka bus apskaičiuojama nuo tų draudžiamųjų pajamų, nepaisant to, kad nėštumo metu buvote registruota UT.

Sudėtingesnių situacijų pavyzdžiai

• Situacija 1: Moteris po vaiko priežiūros atostogų išėjo iš darbo ir registravosi Užimtumo tarnyboje, o vėliau vėl pastojo. Klausimas, ar jai priklausys motinystės išmokos ir nuo kokių pajamų jos bus skaičiuojamos?

  Pavyzdžiui, jei moteris nuo 2022 m. kovo 23 d. iki 2022 m. liepos 6 d. gavo motinystės išmokas, vėliau iki 2023 m. gegužės 9 d. buvo vaiko priežiūros atostogose, o nuo 2023 m. gegužės 22 d. yra užimtumo tarnyboje ir planuojama gimdymo data yra 2024 m. kovo 15 d. Šiuo atveju, bus vertinamos pajamos, turėtos per 12 paeiliui einančių kalendorinių mėnesių, buvusių iki praėjusio kalendorinio mėnesio prieš teisės gauti motinystės išmoką atsiradimo mėnesį. Jei šiuo laikotarpiu buvo dirbama ir sukauptas reikiamas stažas, išmoka bus mokama. Išmokos iš Užimtumo tarnybos nėra draudžiamosios pajamos, nuo kurių skaičiuojamos motinystės išmokos.

• Situacija 2: Moteris po vaiko priežiūros atostogų, vaikui suėjus 2 metams, išėjo iš darbo, stojo į Užimtumo tarnybą ir po kelių mėnesių pastojo.

  Čia taip pat svarbu, ar per nustatytą 24 mėnesių laikotarpį iki nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios buvo sukauptas 12 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažas, kuris buvo įgytas iš darbo pajamų. Jei stažo pakanka, išmoka priklausys. Jei stažas nepakankamas, motinystės išmoka nebus mokama.

Kyla klausimas, ar nėščia moteris turi pranešti Užimtumo tarnybai apie nėštumą? Įstatymas dirbti nedraudžia. Sveikos merginos, prieš tris savaites išėjau iš darbo, užsiregistravus UT, ir sužinojau, kad laukiuosi, nėštumas dar labai mažas. Ar nieko tokio, kad nepasakysiu iš karto? Baisoka, kad neišmestų. Šis klausimas dažnas, tačiau svarbu suprasti, kad nėštumas neturėtų būti priežastis pašalinti iš Užimtumo tarnybos.

Neturint reikiamo stažo, bet esant nėščiai, kai moteris neatitinka sąlygų gauti motinystės išmokai iš „Sodros“, ji gali pretenduoti į vienkartinę išmoką nėščiai moteriai. Likus 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos, per savivaldybę skiriama vienkartinė išmoka, lygi 6,43 BSI (Bazinės socialinės išmokos) dydžio. 2025 metais BSI yra 70 Eur, tad ši išmoka sudaro 450,10 Eur. Dėl šios išmokos reikia kreiptis į savo gyvenamosios vietos savivaldybę arba prašymą pildyti www.spis.lt informacinėje sistemoje.

Kaip išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų ir pateikti prašymą „Sodrai“

Norint išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų ir gauti motinystės išmoką, reikia atlikti šiuos veiksmus:

1. Pasitarkite su gydytoju: Aptarkite su nėštumą prižiūrinčiu gydytoju (akušeriu-ginekologu), kada tiksliai norite išeiti atostogų (nuo 30 nėštumo savaitės).
2. Gaukite elektroninį nedarbingumo pažymėjimą: Sutartą dieną gydytojas išduos elektroninį nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą ir išsiųs jį tiesiai į „Sodrą“.
3. Informuokite darbdavį: Jei turite galiojančią darbo sutartį, praneškite darbdaviui apie savo atostogų pradžią. Jis turės pateikti „Sodrai“ reikiamą pranešimą (NP-SD) apie jums suteiktas atostogas. Jei nedirbate, šis žingsnis praleidžiamas.
4. Pateikite prašymą „Sodrai“: Pati svarbiausia dalis - pateikti prašymą „Sodrai“ dėl motinystės išmokos skyrimo.

Prašymą dėl motinystės išmokos galite pateikti:

• Elektroniniu būdu per www.sodra.lt, prisijungus prie savo asmeninės paskyros (per elektroninę bankininkystę, su el. parašu ar m. parašu). Kairėje meniu pasirinkite Prašymai -> Noriu gauti motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros ar vaiko išlaikymo išmoką. Pasirinkite GPS2, Prašymas skirti motinystės ar vaiko priežiūros išmoką (patikrinkite aktualų kodą „Sodros“ svetainėje). Sistema turėtų rodyti jūsų nedarbingumo pažymėjimo duomenis. Užpildykite trūkstamą informaciją (ypač banko sąskaitą), patikrinkite ir pateikite prašymą.
• Dėl NPD taikymo: Jei norite, kad „Sodra“ taikytų Neapmokestinamąjį pajamų dydį, tuo pačiu keliu pateikite ir GPS9, Prašymas dėl neapmokestinamojo pajamų dydžio taikymo. Jei to nepadarysite, NPD nebus taikomas, bet permokėtą GPM galėsite susigrąžinti kitais metais per VMI.
• Kiti būdai: Prašymą galima pateikti ir atvykus į „Sodros“ skyrių (reikia turėti asmens dokumentą, žinoti sąskaitos numerį) arba siunčiant paštu (pridedant notaro patvirtintą asmens dokumento kopiją).

Dažniausiai „Sodra“ visus reikiamus duomenis gauna elektroniniu būdu iš gydytojų ir darbdavių. Tačiau kartais gali prireikti papildomų dokumentų, pvz.: darbdavio pažymos apie pajamas, jei atostogos prasideda ne nuo mėnesio pradžios (dėl NPD taikymo); pažymos apie pajamas, gautas atostogų metu (jei dirbote ar gavote kitų pajamų); dokumentų, įrodančių stažą kitoje ES šalyje (E104/S041 forma). Apie reikalingus dokumentus jus informuos „Sodra“.

Patikrinti savo stažą galite „Sodros“ gyventojų portale, prisijungus prie asmeninės paskyros, pasirinkus „nauja suvestinė - FR037“ ir suvedus prašomas datas.

Motinystės išmokos apskaičiavimas ir išmokėjimas

Motinystės išmoka sudaro 77,58 % jūsų kompensuojamojo uždarbio (KU) dydžio. Kompensuojamasis uždarbis apskaičiuojamas pagal jūsų draudžiamąsias pajamas (atlyginimą „ant popieriaus“), turėtas per 12 paeiliui einančių kalendorinių mėnesių, buvusių iki praėjusio kalendorinio mėnesio prieš teisės gauti motinystės išmoką atsiradimo mėnesį.

Pavyzdžiui, jei teisė į išmoką (atostogų pradžia) atsiranda 2025 m. balandį, bus vertinamos pajamos nuo 2024 m. kovo 1 d. iki 2025 m. vasario 28 d.

Mėnesinė išmoka (bruto) negali būti mažesnė nei 8 BSI dydžiai. 2025 m. tai sudaro 560 Eur. Nėra taikomos fiksuotos mėnesinės „lubos“, kaip vaiko priežiūros ar ligos išmokoms. Tačiau kompensuojamasis uždarbis, nuo kurio skaičiuojama išmoka, negali viršyti tais metais galiojančios socialinio draudimo įmokų bazės („Sodros lubų“ - 2025 m. tai 43 VDU per metus).

Nuo apskaičiuotos (bruto) išmokos sumos yra išskaičiuojamas Privalomojo sveikatos draudimo (PSD) mokestis (6,98 %) ir Gyventojų pajamų mokestis (GPM) (15 %, pritaikius NPD, jei pateiktas prašymas GPS9).

Išmokos mokėjimo tvarka

Sprendimas dėl išmokos skyrimo priimamas per 10 darbo dienų nuo prašymo su visais dokumentais gavimo. Išmoka pervedama į jūsų nurodytą sąskaitą per 7 darbo dienas nuo sprendimo priėmimo.

Paprastai visa suma už 126 (ar 140) dienas išmokama iš karto. Išimtis: jei atostogų laikotarpis apima metų sandūrą (pvz., prasideda lapkritį, baigiasi kovą), galite prašyme dėl NPD (GPS9) pasirinkti gauti išmoką dalimis - už einamuosius metus iki gruodžio 31 d., o už kitus metus - po sausio 1 d. Taip daroma tam, kad būtų teisingai pritaikytas NPD abiem mokestiniams laikotarpiams. Pasirinkus gauti visą sumą iš karto, už kitų metų dalį NPD nebus pritaikytas išmokant, bet mokesčio permoką galėsite susigrąžinti vėliau per VMI.

Motinystės išmoka ir darbas bei perėjimas prie vaiko priežiūros atostogų

Būdama nėštumo ir gimdymo atostogose ir gaudama motinystės išmoką, moteris negali dirbti ir gauti darbo užmokesčio už tą patį laikotarpį. Jei šiuo laikotarpiu gautumėte darbo pajamų, motinystės išmoka būtų atitinkamai sumažinta arba visai nemokama (mokamas tik skirtumas, jei pajamos mažesnės už išmoką).

Po nėštumo ir gimdymo atostogų pasibaigus 126 (ar 140) dienų laikotarpiui, galite rinktis:

• Išeiti vaiko priežiūros atostogų (iki vaikui sueis 18 arba 24 mėnesiai, su galimybe neapmokamų atostogų iki 3 metų). Dėl vaiko priežiūros išmokos reikia teikti atskirą prašymą „Sodrai“.
• Grįžti į darbą.

Kadangi motinystės išmoka dažniausiai išmokama visa iš karto, o pirmoji vaiko priežiūros išmoka gaunama tik praėjus maždaug mėnesiui po vaiko priežiūros atostogų pradžios, svarbu atsakingai planuoti šeimos biudžetą šiam pereinamajam laikotarpiui.

Jei esate vaiko priežiūros atostogose ir gaunate vaiko priežiūros išmoką už ankstesnį vaiką ir išeinate nėštumo ir gimdymo atostogų su kitu vaiku, jums bus mokamos abi išmokos, tačiau jų bendra suma negali viršyti 78 % palankesniojo kompensuojamojo uždarbio (to, pagal kurį apskaičiuota didesnė išmoka).

Darbuotojams, paskirtiems naujagimių globėjais, suteikiamos atostogos už laiką nuo globos nustatymo dienos, iki kūdikiui sukanka septyniasdešimt dienų. Paskirtajam naujagimio globėjui išmoka mokama nuo globos nustatymo dienos, kol kūdikiui sueis 70 dienų.

tags: #motinystes #atostogos #stovint #darbo #birzoje

• Idėjos, kaip papuošti darželio grupę šventėms
• Sužinokite apie alkoholio keliamą riziką nėštumo metu
• Bambutės priežiūra žingsnis po žingsnio
• Naujagimių kraujavimas
• sužinokite daugiau apie ryšį tarp Dieviškojo Tėvo ir vaiko