Mažoji bendrija ir dekretas: ką svarbu žinoti savininkams
Laukimas, kol pasaulį išvys nauja gyvybė, yra vienas emociškai stipriausių etapų moters gyvenime, tačiau kartu su džiaugsmu dažnai atkeliauja ir nemažai nerimo dėl praktinių klausimų. Finansinis saugumas, darbo vietos išsaugojimas ir paini biurokratinė sistema neretai tampa galvos skausmu būsimiems tėvams. Nors visi esame girdėję terminą „dekretas“, teisiškai ir praktiškai po šiuo žodžiu slepiasi kur kas daugiau niuansų, terminų ir taisyklių, kurias būtina žinoti norint gauti visas priklausančias socialines garantijas.
Kasdienėje kalboje įprasta sakyti, kad moteris „išeina į dekretą“, tačiau oficialiuose „Sodros“ ir Darbo kodekso dokumentuose tokio termino nerasite. Pirmasis etapas yra nėštumo ir gimdymo atostogos (NGA). Jos suteikiamos būtent moteriai ir yra skirtos pasiruošti gimdymui bei atsigauti po jo. Būtent šis laikotarpis ir yra tas tikrasis „dekretas“.
Nėštumo ir gimdymo atostogų (NGA) ypatumai
Standartinė nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė yra 126 kalendorinės dienos. Išeiti šių atostogų galima ne anksčiau nei likus 70 dienų iki numatomos gimdymo datos (t. y., suėjus 30 nėštumo savaitei). Svarbu žinoti, kad jei moteris jaučiasi gerai ir nori dirbti ilgiau, ji neprivalo išeiti atostogų lygiai 30-tą savaitę. Galima dirbti ir ilgiau, tačiau tokiu atveju nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė sutrumpės, o išmoka bus mokama tik už faktinį atostogų laikotarpį iki gimdymo ir priklausantį laikotarpį po jo.
Mažųjų bendrijų (MB) nariai, įgiję teisę gauti motinystės ir (arba) vaiko priežiūros išmoką, ją gauna neatsižvelgiant į pajamas iš mažosios bendrijos nario veiklos. Vis dėlto, gaunant motinystės išmoką (NGA metu), negalima gauti darbinių pajamų, kitaip išmoka bus mažinama.
Kaip finansiškai pasiruošti kūdikio gimimui
Veiklos vykdymas ir pajamos VPA laikotarpiu
Pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, prasideda vaiko priežiūros atostogos (VPA). Tai reiškia, kad 2 mėnesius vaiką prižiūrėti privalo mama, ir 2 mėnesius - tėtis (arba atvirkščiai). Į šias atostogas gali eiti ne tik mama, bet ir tėtis, seneliai ar kiti faktiniai vaiko globėjai, turintys tam teisę.
Daugelis MB savininkų kelia klausimą, ar galima tęsti MB veiklą ir gauti išmokas. Taip, tai tikrai galima. Šiuo metu diskutuojama, ar galima ir toliau tęsti MB veiklą, ir gauti išmokas - atsakymas teigiamas. Iš buhalterės ir kitų šaltinių žinoma, kad MB turi pasirašyti su nariu civilinę (paslaugų) sutartį; pagal ją mokamas tik GPM, „Sodrai“ nemokama ir pajamos nelaikomos darbo pajamomis.
Socialinės garantijos MB nariams
- Savarankiškai su individualios veiklos pažyma dirbantys asmenys, mažųjų bendrijų nariai ir individualių įmonių savininkai teisę į išmokas įgyja tik sukaupę 12 mėn. darbo stažą per pastaruosius 24 mėn.
- Stažas sukaupiamas sumokėjus valstybinio socialinio draudimo (VSD) įmokas nuo ne mažesnės nei 6 minimalių atlyginimų dydžio sumos.
- Antraisiais vaiko priežiūros metais (pasirinkus 24 mėn. variantą) galima dirbti ir gauti visą darbo užmokestį nemažinant „Sodros“ išmokos.
| Rodiklis | 2024 m. | 2025 m. |
|---|---|---|
| MMA (ant popieriaus) | 924 Eur | 1038 Eur |
| VSD įmokų dydis | 12,52 % | 12,52 % |
Elektroninis procesas ir prašymų teikimas
Procesas šiandien yra maksimaliai skaitmenizuotas, todėl nebereikia nešioti popierinių dokumentų. Viskas prasideda gydytojo kabinete: suėjus 30 nėštumo savaičių, gydytojas elektroniniu būdu suformuoja nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą. Jums, kaip būsimai mamai, svarbiausias žingsnis yra prisijungti prie asmeninės „Sodros“ paskyros (gyventojų portalo) ir užpildyti neterminuotą prašymą skirti motinystės išmoką.
Kairėje meniu pasirinkite Prašymai -> Noriu gauti motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros ar vaiko išlaikymo išmoką. Sistema turėtų rodyti jūsų nedarbingumo pažymėjimo duomenis. Užpildykite trūkstamą informaciją, ypač banko sąskaitą. Patikrinkite ir pateikite prašymą. Jei norite, kad „Sodra“ taikytų Neapmokestinamąjį pajamų dydį (NPD), tuo pačiu keliu pateikite ir GPS9 prašymą.
Projektai
Steigėjas
Informacinis rėmėjas
