Maksimali motinystės išmoka Lietuvoje: kaip apskaičiuojama ir kas gali pretenduoti
Planojant šeimos pagausėjimą, finansinis stabilumas tampa vienu svarbiausių klausimų būsimiems tėvams.
Lietuvos socialinės apsaugos sistema numato specialią finansinę pagalbą dirbančioms moterims nėštumo ir gimdymo laikotarpiu, kuri visuomenėje dažnai vadinama tiesiog „dekretinėmis”. Nors pati sąvoka yra populiari, oficialiai tai vadinama motinystės išmoka, kuri mokama nėštumo ir gimdymo atostogų (NGA) metu. Skirtingai nuo vaiko priežiūros išmokos, kurią gali gauti ir tėtis, ar vienkartinės išmokos gimus vaikui, motinystės išmoka yra skirta kompensuoti moters prarastas darbo pajamas tuo laikotarpiu, kai ji dėl nėštumo pabaigos ir gimdymo negali dirbti.
Ne visos besilaukiančios moterys automatiškai gauna šią išmoką. Motinystės išmoka yra socialinio draudimo išmoka, o tai reiškia, kad ji tiesiogiai priklauso nuo mokėtų mokesčių ir sukaupto stažo. Svarbu paminėti, kad bedarbės, kurios nėra registruotos Užimtumo tarnyboje arba negauna nedarbo išmokos ir neturi reikalaujamo stažo, teisės į šią išmoką neturi. Vien tik fakto, kad esate dirbanti, neužtenka. „Sodra“ taiko griežtą taisyklę dėl ligos ir motinystės socialinio draudimo stažo. Tai nereiškia, kad privalote būti išdirbusi vienerius metus toje pačioje darbovietėje. Stažas sumuojasi iš visų darboviečių per pastaruosius dvejus metus.
Valstybė numato apsaugos mechanizmus toms moterims, kurios objektyviai negalėjo sukaupti stažo dėl mokslų. Tai yra pati aktualiausia dalis daugeliui būsimų mamų.
Motinystės išmokos dydis siekia 77,58 proc. nuo jūsų kompensuojamojo uždarbio dydžio. Iš pirmo žvilgsnio gali pasirodyti, kad gausite mažiau nei savo atlyginimą, tačiau čia slypi svarbus niuansas. Šis procentas yra taikomas nuo „popierinio“ (bruto) atlyginimo, o pati išmoka apmokestinama kitaip nei darbo užmokestis (nuo jos nuskaičiuojamas tik 15 proc. GPM ir 6 proc. PSD, bet ne visos kitos socialinio draudimo įmokos). Todėl realybėje gaunama suma į rankas (neto) dažniausiai sudaro apie 100 proc. buvusio atlyginimo.
Kompensuojamasis uždarbis apskaičiuojamas pagal jūsų draudžiamąsias pajamas, gautas per 12 paeiliui einančių kalendorinių mėnesių. Imamas 12 mėnesių laikotarpis, kuris baigėsi užpraeitą mėnesį iki nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios. Pavyzdžiui, jei į NGA išeinate 2024 m. gegužės mėnesį, jūsų vidurkis bus skaičiuojamas pagal pajamas, gautas nuo 2023 m. kovo 1 d. iki 2024 m. vasario 28 d.
Lietuva laikoma itin šeimai ir vaikų auginimui draugiška šalimi. Dirbantys asmenys, apdrausti socialiniu draudimu, gali pretenduoti į įvairias šeimoms skirtas išmokas, įskaitant motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros išmokas.
SVARBU: SoDra yra Lietuvos socialinio draudimo agentūra, tvarkanti visas išmokas ir pensijas tiems, kurie moka įmokas į Lietuvos socialinio draudimo fondą.
Išmokų dydžio ribos
Nors išmokos apskaičiuojamos individualiai, galioja ribos, kurios užtikrina, kad išmokos negali būti mažesnės už nustatytą minimumą ir negali viršyti maksimalaus dydžio. Išmokų ribos perskaičiuojamos pagal šalies vidutinį darbo užmokestį (VDU).
Minimali išmoka
Motinystės išmoka per mėnesį negali būti mažesnė nei 8 bazinės socialinės išmokos (BSI) dydžiai, galioję praėjusį mėnesį iki teisės gauti išmoką atsiradimo dienos. Nuo 2025 m. minimali motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros išmokų riba yra lygi 8 bazinės socialinės išmokos dydžiams, t.y. 560 eurų.
Maksimali išmoka
Jei jūsų atlyginimas yra labai didelis, išmoka nebus begalinė. Maksimalus kompensuojamasis uždarbis negali viršyti 2 šalies vidutinių darbo užmokesčių (VDU), galiojusių užpraeitą ketvirtį. Motinystės išmokų "lubos" negali viršyti dviejų VDU. Pavyzdžiui, jei teisė į išmoką atsiranda 2024 m. rugsėjo mėnesį, bus vertinamas VDU, galiojęs 2024 m. pirmajame ketvirtyje. Kadangi motinystės išmokų "lubos" negali viršyti dviejų VDU, jos bus taikomos tiems, kas uždirba daugiau nei 4367,20€. Jei uždirbama mažiau nei 4367,20€, tuomet išmokos bus atitinkamai apskaičiuotos pagal asmens vidutines draudžiamąsias pajamas, galiojusias už paskutinius 12 mėnesių iki teisės į išmoką dienos.
Maksimali viso mėnesio tėvystės išmoka nuo liepos sieks 3609,49 euro.
Kai vienas iš tėvų ar globėjų, esančių vaiko priežiūros atostogose, teisę į vaiko priežiūros išmoką įgis šių metų trečiąjį ketvirtį, maksimali išmoka už du neperleidiamamus mėnesius sieks 3705 eurų arba 76 eurais daugiau nei praėjusį ketvirtį. Pasirinkus vaiko priežiūros išmoką gauti kol vaikui sueis 18 mėnesių, maksimalus dydis didėja 59 eurais, nuo 2791,56 euro iki 2850 eurų per mėnesį. Pasirinkus išmoką gauti kol vaikui sueis 24 mėnesiai, maksimali mėnesio išmoka pirmaisiais vaiko auginimo metais bus 2137,50 euro, o antraisiais 1425 eurai.
Kam priklauso motinystės išmoka?
Motinystės išmoka yra socialinio draudimo išmoka, todėl jai gauti būtinas motinystės socialinio draudimo stažas. Moterys turi teisę gauti motinystės išmoką nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu, jei iki atostogų pradžios turėjo ne mažiau kaip 12 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per pastaruosius 24 mėnesius. Motinystės socialinio draudimo stažą sudaro laikotarpiai, kai buvo mokamos valstybinio socialinio draudimo įmokos arba kai asmuo gavo išmokas dėl ligos, motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros, nedarbo arba nelaimingo atsitikimo darbe.
Dirbant savarankiškai, draudimo stažas priklauso nuo sumokėtų socialinio draudimo įmokų, o jei jos atitinka minimalų atlyginimą, skaičiuojamas vieno mėnesio stažas. Jeigu dirbant savarankiškai įmokos mokamos nuo mažesnės sumos (pavyzdžiui, jei konkretų mėnesį uždirbote mažiau nei MMA), tuomet įskaitoma proporcingai mažesnė stažo dalis.
Teisė gauti tam tikras išmokas gali skirtis priklausomai nuo jūsų turimo leidimo gyventi Lietuvoje. Užsieniečiams su laikinu leidimu gyventi Lietuvoje gali būti taikomi apribojimai.
Jei nepatenkate į išimčių kategoriją (pvz., studentės iki 26 m.), motinystės išmoka gali nepriklausyti.
"Vaikas po vaiko" situacija
Dažna klaida - laukti metinio pajamų deklaravimo. Jei išeinate į dekretą metų viduryje, o mokesčius už einamuosius metus planuojate mokėti tik kitais metais deklaruodama pajamas, sistemoje gali nesimatyti jūsų stažo ir pajamų už pastaruosius mėnesius. Tai vadinama „vaikas po vaiko“ situacija. Tokiu atveju motinystės išmoka gali būti skaičiuojama pagal tą patį kompensuojamąjį uždarbį, pagal kurį buvo skaičiuota išmoka už pirmąjį vaiką. Tai reiškia, kad jūsų išmoka nesumažės dėl to, kad pastaruoju metu nedirbote ir negavote darbo pajamų.
Kaip apskaičiuojamos išmokos dirbant su individualia veikla (IDV)?
Dirbant savarankiškai, pvz., su IDV, svarbu ne kiek uždirbama, bet nuo kokios sumos mokami mokesčiai. Pirmiausia yra išskaičiuojamos išlaidos. Pavyzdžiui, Violeta dirba su IDV ir uždirba apie 80 000 Eur per metus, taiko 30% išlaidų išskaičiavimą. Tuomet 80 000 - 30% = 56 000. Tiek lieka ir ši suma apmokestinama visais mokesčiais ne visa, o 90% jos. Vadinasi ir išmokas apskaičiuos nuo 50 400 Eur.
Savarankiškai dirbantiems asmenims, gaunantiems vaiko priežiūros išmoką, jos dydis nemažinamas, jei asmuo išmokos gavimo laikotarpiu turi savarankiškos veiklos pajamų. T. y. galite uždirbti pinigus iš individualios veiklos ir išmoka nesumažės.
Nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė ir procedūra
Motinystės išmoka nėra mokama kas mėnesį kaip atlyginimas. Tai yra vienkartinė išmoka, sumokama už visą nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu iš karto. Standartinė NGA trukmė yra 126 kalendorinės dienos. Tačiau realybėje moterys dažnai išeina atostogų suėjus 30 nėštumo savaičių. Jei gimdymas įvyksta anksčiau ar vėliau, bendra 126 dienų trukmė išlieka (dienos persiskirsto).
Pavyzdžiui, numatoma gimdymo data yra 2026 m. kovo 28 d., tuomet į NGA (nėštumo ir gimdymo atostogas) anksčiausiai galite išeiti 2026 m. sausio 17 d. Nepriklausomai nuo to, kurią būtent dieną pagimdysite, atostogos baigsis po 126 kalendorinių dienų, t. y. 2026 m. gegužės 23 d.
Procesas prasideda pas jūsų gydytoją. Suėjus 30 nėštumo savaičių, gydytojas išduoda elektroninį nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą. Tuomet turite informuoti darbdavį, kad jis patvirtintų atostogas. Galiausiai, turite prisijungti prie savo asmeninės „Sodros“ paskyros ir pateikti prašymą skirti motinystės išmoką. Priėmus sprendimą dėl išmokos skyrimo, pinigai į jūsų nurodytą asmeninę sąskaitą pervedami per 15 darbo dienų.
Jei NGA metu dirbate ir gaunate darbo užmokestį, jūsų motinystės išmoka bus atitinkamai sumažinta arba visai nemokama. Išmokos tikslas - kompensuoti prarastas pajamas. Jei pajamų neprarandate, išmoka nepriklauso.
Jeigu VPA metu turėsite darbinių ir jų esmę atitinkančių pajamų (pavyzdžiui, jeigu dirbsite pagal darbo sutartį ir gausite atlyginimą arba gausite ligos išmoką) išmoka nebus mažinama, bet ir tuo atveju, jeigu išmokos ir papildomų pajamų suma neviršija 100 proc. buvusio vidutinio atlyginimo. Jeigu jūsų pajamos drauge su išmoka viršys buvusį atlyginimą, išmoka atitinkamai bus mažinama.
Kitos svarbios išmokos ir taisyklės
Pasibaigus 126 dienų nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiui, motinystės išmokos mokėjimas nutrūksta. Nuo kitos dienos prasideda kitas etapas - vaiko priežiūros atostogos (VPA). Svarbu atsiminti, kad perėjimas nėra automatinis.
Vaiko priežiūros išmoka
Šiame etape tėvai jau turi daugiau lankstumo: atostogų gali eiti mama, tėtis arba seneliai (jei atitinka reikalavimus), o išmokos mokėjimo modelį (18 arba 24 mėnesių) galima pasirinkti pagal šeimos finansinius poreikius.
18 mėn. variantas: vaiko priežiūros išmokos dydis bus 60 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio. Jei prižiūrėsite vaiką iki jam sukaks 18 mėnesių, gausite 60% kompensuojamojo uždarbio dydžio išmoką.
24 mėn. variantas: vaiko priežiūros išmokos dydis iki vaikui sueis 12 mėnesių bus 45 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio, o nuo 12 mėnesių iki vaikui sueis 24 mėnesiai - 30 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio.
Neperleidžiami vaiko priežiūros mėnesiai: Nuo 2023 m. abu vaiko tėvai (arba įtėviai) bent po 2 mėnesius (62 dienas) turi prižiūrėti vaiką - tai vadinama neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais. Neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais tėvui arba mamai yra mokama 100 proc. atlyginimo „į rankas“ dydžio išmoka. Tačiau svarbu žinoti, kad ir šiuo atveju galioja išmokų lubos.
Tėvystės išmoka
Gimus vaikui, tėčiams suteikiamos 30 kalendorinių dienų tėvystės atostogos, kurių metu mokama tėvystės išmoka, siekianti 77,58 proc. nuo darbo užmokesčio „ant popieriaus“. Šios atostogos suteikiamos bet kuriuo laikotarpiu nuo vaiko gimimo, iki vaikui sukanka vieneri metai. Tėvystės išmokai gauti pakanka turėti bent 6 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius.
Vienkartinė išmoka nedirbusiai moteriai
Nėščiai moteriai, neturinčiai teisės gauti motinystės išmokos, likus 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos, yra mokama vienkartinė 475,82 eurų išmoka. Norint gauti šią išmoką, moteris turi būti Lietuvos pilietė, turėti nuolatinį leidimą gyventi Lietuvoje, būti ES arba Europos laisvosios prekybos asociacijos šalies pilietė su leidimu gyventi Lietuvoje ir gyventi čia ne mažiau kaip 3 mėnesius, būti gavusi prieglobstį arba laikiną apsaugą Lietuvoje.
SVARBU: Dėl šios išmokos kreipkitės į savo gyvenamosios vietos savivaldybę arba prašymą pateikite www.spis.lt.
Mamadieniai ir tėvadieniai
Lietuvoje vaikus auginantiems tėvams yra skiriamos papildomos laisvos dienos. Jeigu auginate du ar daugiau vaikų iki 12 metų arba vieną neįgalų vaiką iki 18 metų, jums priklauso papildoma apmokama poilsio diena kiekvieną mėnesį. Jei auginate tris ar daugiau vaikų, gausite dvi papildomas poilsio dienas.
SVARBU: Prašymai skirti motinystės, tėvystės ar vaiko priežiūros išmokas teikiami SoDrai.
tags: #maksimali #motinystes #ismoka
Projektai
Steigėjas
Informacinis rėmėjas
