Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo 14 straipsnio taikymas

Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo 14 straipsnis reglamentuoja ligos išmokų mokėjimą tam tikroms apdraustųjų asmenų grupėms, atsižvelgiant į jų veiklos pobūdį ir pajamas. Šiame straipsnyje numatytos nuostatos, kurios užtikrina socialinę paramą laikinojo nedarbingumo laikotarpiu.

Išmokų mokėjimas savarankiškai dirbantiems asmenims

Pagal 2018 m. birželio 28 d. įstatymu Nr. pakeistą 14 straipsnio 2 dalį, savarankiškai dirbantiems asmenims, nurodytiems Valstybinio socialinio draudimo įstatymo 5 straipsnio 2 dalyje, kurie įgijo teisę gauti ligos išmoką, ši išmoka mokama neatsižvelgiant į pajamas, gautas vykdant jų, kaip savarankiškai dirbančių asmenų, veiklą.

Tai reiškia, kad pajamos, gautos iš savarankiškos veiklos, neturi įtakos ligos išmokos dydžiui ar jos skyrimui šiems asmenims. Svarbiausia sąlyga yra teisės gauti ligos išmoką įgijimas.

schema ligos išmokų mokėjimo savarankiškai dirbantiems asmenims

Išmokų mokėjimas turintiems darbo santykius ir vykdantiems savarankišką veiklą

Asmenims, turintiems darbo ar tarnybos santykius su darbdaviu (darbdaviais) ir tuo pačiu vykdantiems savarankišką veiklą, ligos išmoka mokama, jeigu šie asmenys laikinojo nedarbingumo metu nedirbo ir nevykdė veiklos kaip asmenys, nurodyti Valstybinio socialinio draudimo įstatymo 5 straipsnio 2 dalyje.

Ši nuostata užtikrina, kad ligos išmoka būtų skiriama tik tuo atveju, jei apdraustasis asmuo faktiškai negali dirbti dėl laikinojo nedarbingumo, nepriklausomai nuo jo vykdomos savarankiškos veiklos.

Išmokų mokėjimas, kai gaunamos vienkartinės išmokos

Pagal 2021 m. gruodžio 14 d. įstatymu Nr. (TAR, 2021, Nr. 7) papildytą 14 straipsnio 8 dalį, kai ligos išmokos gavimo laikotarpiu apdraustajam asmeniui išmokamos su darbo santykiais susijusios kompensacinio ar skatinamojo pobūdžio vienkartinės išmokos, ligos išmoka mokama neatsižvelgiant į tai, kad nuo šių išmokų mokamos valstybinio socialinio draudimo įmokos.

Tai reiškia, kad net ir gavus papildomas vienkartines išmokas, susijusias su darbo santykiais, ligos išmoka bus mokama pilna apimtimi. Svarbu, kad nuo šių vienkartinių išmokų būtų mokamos valstybinio socialinio draudimo įmokos, tačiau tai neturėtų tiesiogiai paveikti ligos išmokos dydžio.

Alzheimeris: kaip atskirti ankstyvuosius ligos požymius?

Įstatymo 14 straipsnis buvo keičiamas 2018 m. birželio 28 d. įstatymu Nr., 2020 m. gruodžio 23 d. įstatymu Nr. ir 2021 m. birželio 8 d. įstatymu Nr., bei 2021 m. gruodžio 14 d. įstatymu Nr., siekiant pritaikyti jį prie besikeičiančių socialinio draudimo poreikių ir užtikrinti teisingą išmokų skyrimą.

infografika apie socialinio draudimo išmokas

Šios pataisos, apibrėžiančios ligos išmokų mokėjimo sąlygas įvairioms apdraustųjų grupėms, yra svarbios siekiant užtikrinti socialinę apsaugą ir finansinį stabilumą laikinojo nedarbingumo metu.

tags: #ligos #ir #motinystes #socialinio #draudimo #istatymas



Visagino vaikų lopšelis-darželis „Kūlverstukas“
Įstaigos kodas  192213258
A.s. LT357300010021629811
Swedbank, AB

Biudžetinė įstaiga
Duomenys apie juridinį asmenį saugomi ir kaupiami Juridinių asmenų registre
Danutė Remakien – LEP direktorė

Kosmoso g. 15, LT-33104 Visaginas
Tel./faks. +370 386 31 595
Tel. +370 386 64 131
El. paštas [email protected]

2025 © Visagino l-d „Kūlverstukas“
„Tavo Darželis
Versija neįgaliesiems