Dekretinės atostogos Lietuvoje: viskas, ką reikia žinoti

Besilaukiančioms ir pagimdžiusioms moterims Lietuvoje priklauso nėštumo ir gimdymo atostogos bei už šį laikotarpį mokama motinystės išmoka iš „Sodros“. Suprasti šių atostogų trukmę, išmokos gavimo sąlygas ir apskaičiavimo tvarką svarbu kiekvienai būsimai mamai.

Nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė

Lietuvos Darbo kodekse nustatyta, kad nėštumo ir gimdymo atostogos moterims suteikiamos 70 kalendorinių dienų iki gimdymo ir 56 kalendorinės dienos po gimdymo (komplikuoto gimdymo atveju arba gimus dviem ir daugiau vaikų - 70 kalendorinių dienų). Standartinė nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė yra 126 kalendorinės dienos.

Jeigu gimsta du ar daugiau vaikų, gimdymas yra komplikuotas, atostogų dalis po gimdymo gali būti pratęsiama papildomai 14 d. Nepriklausomai nuo to, kurią būtent dieną pagimdysite, atostogos baigsis po 126 kalendorinių dienų. Jei gimdymas įvyksta anksčiau nei planuota, atostogų trukmė nesutrumpėja, o jei vėluoja - laikotarpis iki gimdymo prasitęsia, bet bendra 126 dienų trukmė išlieka.

Kaip išeiti atostogų ir gauti išmoką?

Norint gauti motinystės išmoką, būtina atitikti šias sąlygas:

• Jums išduotas elektroninis nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas.
• Esate draudžiama ligos ir motinystės socialiniu draudimu.
• Turite ne trumpesnį kaip 12 mėnesių ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos.

Gydytojas jums suformuos elektroninį nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą. Kai elektroninis nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas bus išduotas, pranešimą apie jį darbdavys turėtų gauti automatiškai, tačiau dėl visa ko informuokite jį ir pati. Motinystės išmoka už nėštumo ir gimdymo atostogas nėra išmokama automatiškai - turite pateikti prašymą „Sodrai“.

Vaiko priežiūros atostogos ir išmokos

Vaiko priežiūros išmoka mokama nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos iki vaikui sueis 18 arba 24 mėn. Sprendimą dėl 18 arba 24 mėn. išmokų varianto priima tėvai. Nuo 2023 m. abu vaiko tėvai bent po 2 mėnesius (62 dienas) turi prižiūrėti vaiką - tai vadinama neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais. Neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais tėvui arba mamai yra mokama 100 proc. atlyginimo „į rankas“ dydžio išmoka (su lubomis).

Jeigu VPA metu turėsite darbinių ir jų esmę atitinkančių pajamų, išmoka nebus mažinama, bet ir tuo atveju, jeigu išmokos ir papildomų pajamų suma neviršija 100 proc. buvusio atlyginimo. Jeigu jūsų pajamos drauge su išmoka viršys buvusį atlyginimą, išmoka atitinkamai bus mažinama.

Svarbu žinoti, kad neperleidžiamus mėnesius galima imti lanksčiai, bet kuriuo VPA laikotarpiu ir juos galima skaidyti dalimis. Kuomet vienas iš tėvų naudojasi neperleidžiamais mėnesiais, kitas negali tiesiog nedirbti, o privalo atšaukti VPA ir oficialiai grįžti į darbą.

tags: #kaip #vadinasi #dekretines #atosrogos

• atraskite nuotykių romaną „Kapitono Granto vaikai“
• Patarimai sėkmingam nėštumui
• Irena Degutienė: biografija ir darbai
• Svarbu žinoti apie nėštumo riziką ir saugumą
• Deivido Valjamso „Blogiausių pasaulio vaikų“ žanro apžvalga