Kaip elgtis darbuotojui su abortą patyrusia moterimi ir nėščiųjų apsauga darbo vietoje
Nėštumas - ypatingas laikotarpis moters gyvenime, kurį lydi ne tik džiaugsmas, bet ir teisiniai klausimai, ypač susiję su darbo santykiais. Lietuvoje besilaukiančios moterys turi specialią apsaugą, numatytą darbo santykius reglamentuojančiuose teisės aktuose. Tačiau kartais moterys susiduria su neplanuoto nėštumo nutraukimo patirtimi, kuri kelia tiek psichologinių iššūkių, tiek klausimų, kaip aplinkiniams ar kolegoms derėtų elgtis tokioje jautrioje situacijoje.
Kaip elgtis darbe su abortą patyrusia moterimi?
Psichologinis aspektas yra vienas iš svarbiausių, kalbant apie moters pasirinkimą darytis abortą. Nėštumą nutraukusios moterys gali jaustis vienišos, išgyventi gėdą ne tiek dėl pačio aborto fakto, o dėl netinkamo artimiausios aplinkos reagavimo, smerkimo, žeminimo ar atstūmimo.
Svarbu suprasti, kad norint pasveikti, moteris visų pirma turi iškelti į paviršių visus savo su abortu susijusius išgyvenimus ir juos suvokti. Šis procesas nukentėjusioms moterims yra labai skausmingas. Patarimai, kaip padėti moteriai po aborto darbo aplinkoje:
- Būkite supratingi ir empatiški: Stenkitės suprasti moters jausmus ir išgyvenimus be teismo.
- Pasiūlykite pagalbą: Parodykite, kad esate pasiruošę padėti, jei moteris to nori.
- Būkite kantrūs: Gijimo procesas gali užtrukti, todėl svarbu būti kantriems ir palaikantiems.
- Gerbkite privatumą: Nesidalinkite moters asmenine informacija su kitais kolegomis.
EMPATIJA - įsijautimas į kito emocinę būseną
Nėščių moterų apsauga darbo kodekse
Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (LR DK) numato papildomas garantijas ir lengvatas nėščioms moterims. Pagrindinė nėščių moterų teisių garantija įtvirtinta LR DK 132 straipsnyje, kuris draudžia darbdaviui nutraukti darbo sutartį su nėščia darbuotoja. Ši apsauga įsigalioja nuo tos dienos, kai darbdaviui yra pateikta medicininė pažyma apie nėštumą, ir tęsiasi dar vieną mėnesį po nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos.
Darbdavio įsipareigojimai sužinojus apie nėštumą
Vos sužinojęs apie darbuotojos nėštumą, darbdavys privalo imtis tam tikrų veiksmų:
- Profesinės rizikos vertinimas: Darbdavys privalo įvertinti galimą profesinę riziką darbuotojos saugai ir sveikatai.
- Darbo sąlygų gerinimas: Jei yra pavojingų ar kenksmingų veiksnių, darbdavys privalo įgyvendinti darbo sąlygų gerinimo priemones.
- Perkėlimas į kitą darbą: Jei pakeitus darbo sąlygas neįmanoma pašalinti neigiamo poveikio, darbdavys privalo perkelti darbuotoją (jos sutikimu) į kitą darbą toje pačioje įmonėje.
| Garantija | Aprašymas |
|---|---|
| Nėštumo ir gimdymo atostogos | 126 kalendorinės dienos su „Sodros“ išmoka. |
| Apsauga nuo atleidimo | Draudžiama atleisti nėščiąją nuo pažymos pateikimo iki mėnesio po gimdymo atostogų. |
| Saugaus darbo sąlygos | Draudžiami viršvalandžiai, naktinis darbas ir komandiruotės be sutikimo. |
Praktiniai aspektai ir teisinės išimtys
Nors LR DK 132 straipsnis numato griežtą draudimą atleisti nėščią moterį, egzistuoja kelios išimtys, pavyzdžiui, šalių susitarimas, darbuotojos iniciatyva arba įmonės likvidavimas. Svarbu pabrėžti, kad darbuotojos valia nutraukti darbo sutartį turi būti išreikšta laisvai, be darbdavio psichologinio spaudimo.
Griežtos įstatymo nuostatos, draudžiančios atleisti iš darbo nėščią moterį, vertinamos nevienareikšmiškai. Vieni teigia, kad šios nuostatos lemia darbdavių nenorą priimti į darbą jaunas moteris, kiti - kad tai būtinas valstybės požiūris į motinystę ir šeimą, siekiant užtikrinti socialinį saugumą.
Projektai
Steigėjas
Informacinis rėmėjas
