Gimus vaikui, šeimos gyvenimas pasikeičia iš esmės, o kartu su džiaugsmu atsiranda ir daugybė naujų rūpesčių bei klausimų. Vienas iš aktualiausių aspektų, keliančių nerimą būsimiems ir esamiems tėvams, yra finansinis stabilumas vaiko auginimo laikotarpiu. Lietuvoje vaiko priežiūros atostogų sistema ir išmokų mokėjimo tvarka per pastaruosius metus patyrė reikšmingų pokyčių, kurių tikslas - skatinti lyčių lygyę ir įtraukti tėčius į vaiko auginimą nuo pat pirmųjų dienų.

Prieš pradedant analizuoti procentus ir laikotarpius, svarbu išsiaiškinti, ar apskritai turite teisę gauti vaiko priežiūros išmoką. Ne visi tėvai automatiškai įgyja teisę į valstybės paramą. Pagrindinė taisyklė išlieka gana griežta - teisę į išmoką turi tik tie asmenys, kurie yra apdrausti motinystės socialiniu draudimu. Norint gauti išmoką, asmuo per paskutinius 24 mėnesius iki pirmosios vaiko priežiūros atostogų dienos turi būti sukaupęs ne trumpesnį kaip 12 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą.
Svarbu paminėti, kad jei reikalaujamo stažo neturite, nes prieš tai buvote vaiko priežiūros atostogose su kitu vaiku, teisė į išmoką išlieka. Savarankiškai dirbantiems asmenims (turintiems verslo liudijimą ar individualios veiklos pažymą) galioja tie patys stažo reikalavimai (12 mėn. per 24 mėn.).
Vienas svarbiausių sprendimų, kurį turi priimti tėvai, yra išmokos gavimo trukmės pasirinkimas. Nuo šio pasirinkimo tiesiogiai priklauso kas mėnesį gaunamos sumos dydis.
Išmoka nėra skaičiuojama nuo jūsų paskutinio mėnesio atlyginimo. Kompensuojamasis uždarbis apskaičiuojamas pagal asmens draudžiamąsias pajamas, gautas per 12 paeiliui einančių kalendorinių mėnesių, buvusių iki praėjusio kalendorinio mėnesio prieš teisės gauti išmoką atsiradimo mėnesį.

Didžiausias pokytis, kuris sukėlė daugiausia diskusijų, yra vadinamieji „neperleidžiami mėnesiai“. Pagal naująją tvarką, vaiko priežiūros atostogų metu du mėnesius vaiką prižiūrėti privalo tėtis (arba antrasis globėjas), o du mėnesius - mama. Svarbu suprasti, kad neperleidžiami mėnesiai yra privalomi norint gauti išmoką už visą laikotarpį. Tais mėnesiais, kai vienas iš tėvų naudojasi neperleidžiamais mėnesiais, išmokos dydis yra didesnis - jis siekia 78 proc. nuo kompensuojamojo uždarbio.
Jei, pavyzdžiui, tėtis nusprendžia nepasinaudoti savo dviem neperleidžiamais mėnesiais, bendra išmokos mokėjimo trukmė sutrumpėja, o ta dalis tiesiog prarandama ir neperleidžiama mamai.
Vienas dažniausių mitų - kad vaiko priežiūros atostogų metu negalima dirbti. Jei gaunate įprastą vaiko priežiūros išmoką (ne už neperleidžiamus mėnesius), galite dirbti ir gauti darbo užmokestį. Gaunant papildomų pajamų, išmoka mažinama tik tuo atveju, jei išmokos ir darbo užmokesčio suma viršija 100 proc. buvusio vidutinio atlyginimo. Svarbi išimtis: Neperleidžiamų mėnesių metu, kai mokama didesnė 78 proc. išmoka, tėvai turi faktiškai nedirbti, kad gautų visą išmokos sumą.

Finansinis planavimas reikalauja tikslumo, todėl tėvams svarbu žinoti, kad egzistuoja išmokų ribos:
Vaiko priežiūros išmoka mokama už praėjusį mėnesį. „Sodra“ vaiko priežiūros išmokas į gavėjų banko sąskaitas paprastai perveda kiekvieno mėnesio 15-25 dienomis.
tags: #kada #perveda #vaiko #prieziuros #pinigus