Motinystės ir tėvystės atostogos Norvegijoje: išsamus gidas

Kūdikio atėjimas į pasaulį gali būti drąsiai lyginamas su stebuklu. Kiekviena mama su dideliu džiaugsmu, o kartais ir su nerimu laukia į šį pasaulį atkeliaujančio savo mažylio. Daug kas pritaria, jog gimus kūdikiui, visas pasaulis tarsi apsiverčia aukštyn kojomis ir tenka prisitaikyti prie naujų gyvenimiškų potyrių.

Mama yra pats svarbiausias žmogus kūdikiui nuo pat jo gimimo, todėl natūralu, kad jam gimus, jai bus suteiktos užsitarnautos motinystės atostogos Norvegijoje. Norvegijos socialinės apsaugos sistema siūlo įvairias išmokas šeimoms su vaikais, siekiant užtikrinti jų finansinį stabilumą ir gerovę. Šios išmokos apima vaiko pinigus, paramą mažylių priežiūrai ir motinystės/tėvystės išmokas.

Šiuo metu vis daugiau Lietuvos piliečių pasirenka emigruoti į Norvegiją. Daugelį žavi ne tik įspūdinga Norvegijos gamta, tačiau ir požiūris į darbuotoją bei žmogaus kompetenciją atitinkantys atlyginimai. Neretas lietuvis pasirenka šią šalį ir lieka joje gyventi visą savo likusį gyvenimą. Motinystės atostogos Norvegijoje nėra tokios, kaip Lietuvoje, kai atostogaujama 2 ar 3 metus. Čia atostogos trumpesnės, tačiau geriau apmokamos. Taip jaunoms šeimoms suteikiama puiki galimybė kopti savo karjeros laiptais, be jokių ilgesnių pauzių. Laiku sugrįžus į darbovietę, neprarandami jau išlavinti darbo įgūdžiai.

Verta žinoti, kad Jums tikrai nereikės jaudintis, kur palikti savo vaiką, kol dirbsite, nes Norvegijoje tam yra puikūs privatūs ir valstybiniai darželiai. Juose, skirtingai nei Lietuvoje, visada atsiras laisva vieta Jūsų vaikui. Verta pastebėti, kad visoje Norvegijoje didžioji dalis darbdavių labai stropiai rūpinasi nėščios moters saugumu darbe.

Motinystės atostogų sąlygos ir reikalavimai Norvegijoje

Dekretas Norvegijoje tinkamai prasidės tik tais atvejais, kai mamos darbo stažas šalyje atitiks tam tikrus įstatymų reikalavimus. Paprasčiau kalbant, yra specialūs minimalaus išdirbto laiko Norvegijoje reikalavimai.

• Motinystės atostogos Norvegijoje gali būti skiriamos tik tuo atveju, kai motina 6 (ar daugiau) iš pastarųjų 10 mėnesių dirbo arba gavo kitas mokestines pajamas. Šie 6 mėnesiai turi būti išdirbti jau iki atostogų pradžios.
• Taip pat svarbu žinoti, kad Jūsų metinės pajamos turėtų būti ne mažesnės, nei 62 014 NOK iki mokesčių.

Motinystės atostogos Norvegijoje siūlo labai plačias perspektyvas net ir toms moterims, kurios neturi sukaupusios reikiamo darbo stažo. Jeigu Norvegijoje dirbote ar gavote kitas mokestines pajamas mažiau nei 6 mėnesius, Jums suteikiama galimybė gauti vienkartinę išmoką už vaiko gimimą. Šiuo metu ji siekia 92 648 NOK. Mamos, kurios Norvegijoje dirba individualiai pagal pažymą arba turi nuosavą verslą, taip pat gali pasiimti motinystės atostogas.

Motinystės atostogų planavimas ir dokumentų tvarkymas

Motinystės atostogos kiekvienai būsimai mamai yra vienas iš labiausiai laukiamų gyvenimo periodų. Tai nėra tik poilsis nuo darbo. Tai nepakartojamos akimirkos su savo kūdikiu, kuris jau nuo pat gimimo visiškai priklausomas nuo mamos. Motinystės atostogų planavimas - atsakingas darbas. Jis turi prasidėti nuo darbdavio informavimo apie būsimas atostogas.

• Kai lieka ne daugiau nei 3 mėnesiai iki nustatytos gimdymo datos, privalote pranešti savo darbdaviui, kad išeisite motinystės atostogų. Reikia nepamiršti šią žinią pranešti laiku, kadangi visos dokumentacijos tvarkymas užtrunka.
• Motina gali pradėti gauti tėvystės išmokas likus 12 savaičių iki nustatyto gimdymo termino.
• Kai lieka nuo 12 iki 3 savaičių iki nustatytos gimdymo datos, galima išeiti motinystės atostogų. Kiekviena būsima mama pasirenka skirtingą laiką: galbūt viena jaučiasi puikiai ir išeina atostogauti vėliau, tam, kad liktų daugiau atostogų gimus vaikas.

Kiekvienai būsimai mamai vienas iš svarbiausių darbų - laiku pradėti tvarkytis visus atostogų dokumentus. Motinystės atostogos Norvegijoje prasidės laiku, jeigu dokumentai bus pradėti tvarkyti likus 4-6 savaitėms iki atostogų pradžios. Tačiau anksčiausiai dokumentus galima pradėti tvarkytis nuo 22 nėštumo savaitės. Kiekvienai būsimai mamai, prieš pasirenkant atostogų pradžią, rekomenduojama pasikonsultuoti su ją prižiūrinčiu gydytoju.

Motinystės atostogų periodai ir išmokos

Motinystės atostogos Norvegijoje yra skirstomos į tris periodus:

1. Atostogos iki gimdymo: Būsima mama gali išeiti motinystės atostogų, kai jau lieka bent 12 savaičių iki gimdymo. Tačiau kitos mamos šį laiką išnaudoja ir vėliau.
2. Mamos kvota (mødrekvote): Tai specialus atostogų laikas, kuris gali būti skiriamas vien tik mamai. Labai išskirtiniais atvejais mamos kvota gali būti perduodama tėčiui. Tačiau šiuo atveju reikia ne tik atitinkamo tėčio darbo stažo Norvegijoje, bet ir kitų aplinkybių. Mamos kvota tiesiogiai priklauso nuo to, kokio dydžio atlyginimo išmokas pasirinksite gauti. Pasirinkusios gauti 100 % atlyginimo išmokas, mamos kvota truks 15 savaičių. Kai kvota yra 15 ar 19 savaičių, tai pirmas 6 savaites galima išnaudoti jau iškart po vaiko gimimo. Mamos kvota - tai tik vienas iš motinystės atostogų periodų. Jis išskirtinis tuo, kad tai yra pats pirmasis laikas su vaiku, kai jis tik gimsta ir pradeda augti.
3. Bendrasis periodas (fellesperioden): Pastarasis gali būti pasirenkamas ne tik motinos, bet ir tėvo. Kiti periodai pirmiausia priklauso nuo to, kokio dydžio atlyginimo išmokas mama pasirenka gauti.

Išmokų pasirinkimai ir trukmė

Kreipiantis dėl tėvystės išmokų, galite pasirinkti 100 proc. tėvystės išmokas trumpesniam laikotarpiui arba 80 proc. tėvystės išmokas ilgesniam laikotarpiui. Jei esate dirbantis, tėvystės išmokų pagrindas paprastai yra apskaičiuojamas atsižvelgiant į tai, kokias pajamas turėjote prieš gaunant tėvystės išmokas. Dirbantieji taip pat turi teisę į tėvystės atostogas. Tėvystės išmokos mokamos pagal dienos užmokesčio vidurkį. Viena tėvystės išmokų savaitė prilygsta penkioms išmokų dienoms.

Jei pasirenkate 100 % išmokas savo buvusio atlyginimo, gausite 49 savaites motinystės atostogų. Jeigu pasirenkate 80 % išmokas savo buvusio atlyginimo, gausite 59 savaites motinystės atostogų.

Skaičiuoklė pasirinkusioms 100% išmokas:

• 18 sav. mamai (3 sav. iki termino datos + 15 sav. mamos kvota)
• 16 sav. bendras laikotarpis (gali naudoti tiek mama, tiek tėtis)
• 15 sav. tėvo kvota
• Viso 49 sav. atostogų

Skaičiuoklė pasirinkusioms 80% išmokas:

• 22 sav. mamai (3 sav. iki termino datos + 19 sav. mamos kvota)
• 18 sav. bendras laikotarpis (gali naudoti tiek mama, tiek tėtis)
• 19 sav. tėvo kvota
• Viso 59 sav. atostogų

Jeigu ji pasirenka per vaiko auginimo atostogas gauti 100 % atlyginimo išmokas, jos atostogos gali trukti 34 savaites. Visų išmokėtų tėvystės išmokų suma bus didesnė, jei pasirinksite 100 proc. dydį.

Motinystės atostogų trukmė ir išmokos:

Jei pagimdoma po nustatytos datos, šios dienos bus atimamos iš bendro laikotarpio.

Papildomos išmokos gimus daugiau nei vienam vaikui

Motinystės atostogos Norvegijoje turi tam tikras papildomas privilegijas. Jos galioja, kai mamai gimsta dvynukai, trynukai ir daugiau vaikų. Verta pastebėti, kad visų atostogų skyrimo tvarka visiškai nesiskiria ir kai įsivaikinate vaikus.

• Dvynukai: Jeigu šeimoje Jums gimė dvynukai, papildomai dar yra skiriama 17 (pasirinkus 100 % atlyginimo) arba 21 savaitė atostogų (pasirinkus 80 % atlyginimo). Šias savaites gali naudoti mama arba tėtis pasirinktinai (abu kartu negali).
• Trynukai: Jeigu pasirinksite 100 proc. motinystės atostogas, gausite papildomai 46 savaites. Jeigu pasirinksite 80 proc., gausite papildomai 56 savaites. Šias savaites taip pat gali naudoti mama arba tėtis pasirinktinai (abu kartu negali).

Tiesa, šios sąlygos galioja tik nuo 2018 m. liepos 1 d. Jei pagimdote dvynius arba tuo pat metu įvaikinate kelis vaikus, tėvystės išmokų laikotarpis pratęsiamas penkias savaites už kiekvieną papildomą vaiką, jei pasirinkote 100 proc. išmokas.

Tėvystės atostogos Norvegijoje

Kiekvienas Norvegijoje dirbantis tėtis taip pat turi tokias atostogų privilegijas, kaip tėvo kvota. Tėvo kvota - tai dalis tėvo atostogų Norvegijoje, vadinamų „fedrekvote”.

• Tėvo kvotai yra skirtos 15 savaičių, jeigu pasirenkamas 100 % motinystės atostogų apmokėjimas.
• 19 savaičių, jeigu pasirenkamas 80 % motinystės atostogų apmokėjimas.

Šios tėvystės atostogos Norvegijoje yra priskiriamos būtinai tik vaiko tėvui. Šiuo metu tėvo kvota sudaro 15 savaičių pasirinkus 100 % algos padengimą (pakeitimas įsigaliojo 2018.07.01) arba 19 savaičių pasirinkus 80 % algos padengimą (pakeitimas įsigaliojo 2019.01.01) ir priklauso tik tuomet, kai abu tėvai yra dirbę Norvegijoje ir turi teisę į motinystės/tėvystės atostogas.

Tėvo kvotos atostogų sąlygos:

• Pagal visus šiuo metu Norvegijoje galiojančius įstatymus, atostogos priklauso ne visiems. Tėvystės atostogos Norvegijoje gali būti skiriamos, kai tėtis bent 6 iš pastarųjų 10 mėnesių dirbo šioje šalyje arba gavo kokias nors kitas pajamas. Nedarbo pajamos - tai tam tikros mokestinės pajamos.
• Kita labai svarbi sąlyga: kol tėtis turės tėvystės atostogas, kūdikio mama privalės dirbti pilnu etatu, arba mokytis/studijuoti dieniniame skyriuje (bet kurioje Europos Sąjungos šalyje).
• Tėtis anksčiausiai savo atostogas gali pradėti 7-tąją savaitę po gimdymo (nebent mama po gimdymo negali pasirūpinti mažyliu).
• Tėvystės atostogas galite išnaudoti iki vaikui sueis 3 metai.
• Jei tėvas ketina pasinaudoti kai kuriomis savaitėmis bendrame atostogų laikotarpyje, yra tam tikrų sąlygų, kurias turi atitikti motinos profesinė veikla. Jei tėvas nori atidėti savo tėvystės atostogas, jis turi pateikti atitinkamą paraišką.

Jei tėčio Norvegijoje nėra, būsima mama gali tėvo kvotą paskirti sau ir tokiu būdu turėti 15 arba 19 savaičių ilgesnes vaiko auginimo atostogas. Tačiau labai svarbu pabrėžti, kad kol tėtis bus pasiėmęs tėvystės atostogas, mama tuo metu negalės gauti jokių motinystės atostogų išmokų Norvegijoje ar Lietuvoje. Tėveliai, kurie Norvegijoje dirba individualiai, arba turi savo nuosavą verslą taip pat nelieka pamiršti. Tik šiuo atveju skiriasi atostogų skaičiavimo pagrindas.

Tėvystės atostogos, kai šeima gyvena skirtingose šalyse

Kartais gyvenime nutinka taip, jog dėl tam tikrų priežasčių dalis šeimos narių nusprendžia grįžti gyventi, dirbti ar mokytis į Lietuvą. O galbūt motina net niekada ir nebuvo Norvegijoje, o šalyje dirbo tik vyras. Jeigu tėtis dirba minėtoje šalyje, jam taip pat priklauso tėvystės atostogos Norvegijoje, kaip ir bet kuriam kitam dirbančiam asmeniui.

Sąlygos tėvystės atostogoms, kai šeima Lietuvoje:

• Norint, kad būtų suteiktos tėvystės atostogos Norvegijoje, kai šeima yra Lietuvoje, tėčiui reikia būti išdirbus Norvegijoje bent 6 iš 10 mėnesių (skaičiuojant laiką iki būsimų atostogų pradžios).
• Kita labai svarbi sąlyga: Jūsų pastarųjų metų pajamos (iki mokesčių) turėtų būti ne mažesnės, kaip 62 014 NOK.
• Bus vertinama ar vaiko mama Lietuvoje dirbo ar gavo kitas mokestines pajamas mažiausiai 6 mėnesius iš 10 paskutinių mėnesių iki vaiko gimimo datos. Jeigu mama nurodytą laiką dirbo/gavo kitas mokestines pajamas, mamai skiriama 15/19 sav. mamos kvota (jos tėtis perimti negali). Jeigu mama ima atostogas iki vaiko gimimo datos arba po gimimo ilgesnes kaip 15/19 sav. motinystės atostogas Lietuvoje, atitinkamai trumpinamas likęs atostogų laikas tėčiui.

Persikraustant į kitą EEE šalį (pvz. Lietuvą), jūs galite išlaikyti teisę į motinystės išmokas iš Norvegijos tol, kol nepradėsite dirbti arba gauti kitas mokestines išmokas kitoje EEE šalyje (pvz. Lietuvoje) prieš prasidedant motinystės išmokų laikotarpiui. Jeigu gaunant motinystės išmokas iš Norvegijos ir gyvenant Lietuvoje jūs norėsite Lietuvoje dirbti/gauti mokestines išmokas iš Lietuvos - atitinkamai bus sumažintos jūsų išmokos iš Norvegijos (reikės iš naujo tvarkytis paraišką dėl motinystės atostogų perskaičiavimo). Jeigu gaunate motinystės atostogų išmokas iš Norvegijos ir išvykstate į Lietuvą gyventi (kad ir visam laikui), išmokas galite gauti ir toliau kaip paskirta.

Visas mamos atostogautas laikas iki vaiko gimimo datos (nėštumo/gimdymo atostogos) yra išminusuojamas iš bendrojo laikotarpio atostogų laiko tėčiui. Taip pat po gimdymo jei mama atostogavo ilgiau kaip 15/19 sav.

• Tėvo kvotos atostogos - 15 savaičių (100 % apmokėjimu) arba 19 savaičių (80 % apmokėjimu). Šių atostogų metu vaiko mamai nėra reikalavimo dirbti ar studijuoti, tačiau tuo pat metu ji negali būti išėjusi motinystės atostogų Lietuvoje.
• Bendrojo laikotarpio atostogos - 16 savaičių (100 % apmokėjimu) arba 18 savaičių (80 % apmokėjimu). Šiuo laikotarpiu mamai privaloma mažiausiai 0,75 etatu dirbti pagal darbo sutartį arba studijuoti dieniniame skyriuje nuolatinio tipo studijose.

Maksimaliai tėčiui gali priklausyti iki 31 sav. (15 + 16 sav.) atostogų (100 % apmokėjimu) arba iki 37 sav. (19 + 18 sav.) (80 % apmokėjimu). Vienu metu atostogauti abu tėvai negali (vyro tėvo kvotos atostogų metu, mama negali tuo pat metu būti motinystės atostogose Lietuvoje). Išimtis tik 2 savaitėms prieš/po gimdymo, per jas abu tėvai kartu gali atostogauti.

Nuo 02.08.2022 gimusiems vaikams, tėvo kvotos atostogos (15/19 sav.) priklauso tėčiui ir tuo atveju, kai mama nėra uždirbusi teisės į motinystės atostogas Norvegijoje, tačiau yra uždirbusi teisę į atostogas Lietuvoje.

tags: #kada #iseinama #i #dekreta #norvegijoje

• Patarimai neklausančio 2-mečio tėvams
• Veikla ir misija
• Apie baseino klijus ir remonto rinkinius
• Simptomai, užsikrėtimas ir gydymas
• Gimimo metai ir jų įtaka