Gimdymo išmokos ir jų apmokestinimas: svarbiausia informacija

Lietuvoje gimus vaikui šeima gali pretenduoti į įvairias išmokas, skirtas kompensuoti netektas pajamas anksčiau dirbusiai mamai arba tėčiui. Lietuva siūlo vienas ilgiausių apmokamų atostogų Europoje, leidžiančių tėvams dalintis iki 2 metų (18 arba 24 mėnesių) apmokamų atostogų. Nors sistema yra palanki dirbantiesiems, svarbu suprasti, kaip mokesčių prasme veikia šios išmokos ir kokios sąlygos taikomos jų gavėjams.

Motinystės išmoka (Nėštumo ir gimdymo atostogos)

Nėštumo ir gimdymo atostogos (NGA), dažnai buitiškai vadinamos tiesiog „dekretu“, yra laikotarpis, už kurį mokama motinystės išmoka. Šiai išmokai gauti yra reikalinga sukaupti bent jau 12 mėnesių socialinį motinystės stažą per 24 mėnesių laikotarpį.

Svarbūs aspektai:

• NGA išmoka siekia 77,58 proc. kompensuojamojo uždarbio.
• Išmokos dydis apskaičiuojamas pagal asmens draudžiamąsias pajamas, turėtas per 12 paeiliui einančių kalendorinių mėnesių, buvusių iki praėjusio mėnesio prieš teisės į išmoką atsiradimo mėnesį.
• Į pajamų apskaičiavimo vidurkį yra įtraukiami visi darbo užmokesčiai, priedai, premijos ir kitos paskatos, kurios yra oficialios, nuo kurių yra mokami mokesčiai ir kuriuos mato „Sodra“.

Atkreipkite dėmesį, kad nuo priskaičiuotos motinystės išmokos yra išskaičiuojamas 15 proc. Gyventojų pajamų mokestis (GPM) ir 6 proc. Privalomas sveikatos draudimas (PSD). Tačiau skaičiuojant GPM, gali būti taikomas Neapmokestinamasis pajamų dydis (NPD), todėl galutinė išmoka gali būti didesnė.

Vaiko priežiūros išmoka (VPA)

Pasibaigus NGA, prasideda vaiko priežiūros atostogos. Tėvai gali pasirinkti, ar jie nori vaiką prižiūrėti ir išmoką gauti iki vaikui sueis 18 mėnesių, ar iki 24 mėnesių. Kiekvienam iš tėvų suteikiami 2 mėnesiai neperleidžiamų apmokamų atostogų, kurių metu išmoka siekia 78 proc. kompensuojamojo darbo užmokesčio.

Išmokų dydžiai priklausomai nuo pasirinktos trukmės:

Svarbu žinoti, kad į darbą galima grįžti bet kada ir derinti darbą su įsipareigojimais šeimai. Papildomos pajamos nemažina gaunamos išmokos, jeigu išmokos ir papildomų pajamų suma neviršija 100 proc. buvusio vidutinio atlyginimo. Vis tik neperleidžiamais mėnesiais taisyklė yra kitokia - jų metu dirbant, išmoka yra iškart mažinama gautų pajamų suma.

Vienkartinės ir kitos išmokos

Be mokamų atostogų, šeimoms priklauso ir vienkartinės bei periodinės išmokos, kurias administruoja savivaldybės ir „Sodra“:

1. Vienkartinė išmoka gimus vaikui: Kiekvienam gimusiam vaikui skiriama 605 Eur vienkartinė išmoka.
2. Vaiko pinigai: Kiekvienam vaikui iki 18 metų (arba iki 23 metų, jei mokosi) kas mėnesį mokama 122,50 Eur išmoka.
3. Papildoma išmoka: Gausioms ar nepasiturinčioms šeimoms bei neįgalius vaikus auginantiems tėvams skiriama papildoma 72,10 Eur išmoka.
4. Išmoka nedirbusioms mamoms: Nėščiai moteriai, neturinčiai teisės į motinystės išmoką, likus 70 dienų iki gimdymo mokama 353,65 Eur išmoka.

Atmintina, kad teikiant prašymus dėl šių išmokų, svarbu deklaruoti vaiko gyvenamąją vietą, kuri turi būti bent jau su vienu iš tėvų. Prašymai dėl motinystės, tėvystės ar vaiko priežiūros išmokų teikiami „Sodrai“, o dėl vienkartinių ar vaiko pinigų - per „SPIS“ sistemą arba savo savivaldybės socialinės paramos skyrių.

tags: #gimdymo #pasalpa #atskaitomi #mokesciai

• Konstituciniai veiksniai ir apgamai
• Šaldantis gelis po gimdymo: nauda
• Darbo stažas ir motinystės atostogos
• Bell šalmai vaikams: saugumas ir komfortas
• Išsami Britax Romer Dualfix M Plus analizė