Ar galima registruotis Užimtumo tarnyboje esant motinystės atostogose?
Klausimas, ar galima registruotis Užimtumo tarnyboje (UT) esant motinystės atostogose, yra aktualus daugeliui tėvų. Svarbu suprasti, kad Užimtumo tarnybos funkcija - padėti susirasti darbą, tačiau nedarbo socialinio draudimo išmokas skiria ir moka „Sodra“. Jeigu asmuo atitinka bedarbio apibrėžime keliamus reikalavimus, jis gali būti registruojamas Užimtumo tarnyboje.
Registracijos Užimtumo tarnyboje nauda
Netekus darbo būtina registruotis Užimtumo tarnyboje. Tinkamai atlikta registracija ne tik suteikia socialines garantijas, pavyzdžiui, sveikatos draudimą, bet ir atveria galimybes gauti nedarbo išmoką, dalyvauti kvalifikacijos kėlimo kursuose ar gauti subsidijas verslo pradžiai. Visų pirma, tai yra Privalomasis sveikatos draudimas (PSD). Jei nedirbate ir nesate draudžiamas valstybės lėšomis kitais pagrindais, PSD įmokas turite mokėti patys, todėl registracija leidžia išvengti šių išlaidų.
Svarbiausia sąlyga norint gauti išmoką - per paskutinius 30 mėnesių iki registracijos dienos turėti ne mažesnį kaip 12 mėnesių nedarbo socialinio draudimo stažą. Eina stažas pensijai ir nedarbo draudimo išmokai.
Motinystės išmokos ir darbo stažas
Motinystės išmoka moteriai mokama suėjus 30 nėštumo savaitei, kai būsima mama išeina į nėštumo ir gimdymo atostogas. Motinystės išmoka sudaro 77,58 proc. nuo vidutinio moters darbo užmokesčio iki mokesčių ir gali būti mokama tik tuo atveju, jeigu moteris per pastaruosius dvejus metus yra įgijusi 12 mėnesių socialinio draudimo stažą.
Anksčiau daliai moterų, nutraukusių darbinę veiklą nėštumo metu, motinystės išmoka nebūdavo mokama, nepaisant fakto, jog jos turėjo reikiamą socialinio draudimo stažą. Seimas pritarė pakeitimams, kurie sudaro sąlygas motinystės išmokas gauti visoms moterims, jei jos yra įgijusios reikiamą stažą ir tapo nedraustos nėštumo metu. Tačiau svarbu pabrėžti: jei moteris nedirba visą nėštumo laikotarpį, motinystės išmoka nemokama, nes motinystės išmokos tikslas yra kompensuoti dėl vaikelio gimimo netektas pajamas.
Aktualių sąlygų palyginimas
| Situacija | Išmokos/statusas |
|---|---|
| Registracija UT | Galima, suteikia PSD ir galimybę gauti nedarbo išmoką (esant stažui) |
| Nėštumo ir gimdymo atostogos | Mokama išmoka, jei per 2 metus yra 12 mėn. stažo |
| Darbas VPA metu | Galimas, papildomos pajamos neturi įtakos VPA išmokai |
Situacijos grįžus po vaiko priežiūros atostogų
Kai darbuotoja po vaiko priežiūros atostogų grįžta į darbą, bet jos darbo vieta panaikinta, administracija ją įspėja apie būsimą atleidimą iš darbo. DK 132 str. 2 d. numato, kad su darbuotojais, auginančiais vaiką iki trijų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta pagal 129 str. Dėl abipusio susitarimo turite teisę susitarti dėl kompensacijos. Gali darbdavys siūlyti, arba jūs raštiškai galite duoti pasiūlymą dėl darbo nutraukimo sąlygų.
Jei darbdavys piktybiškai netvarko atleidimo dokumentų, teikite ieškinį teismui ir reikalaukite, kad darbdavys įformintų atleidimą, atsiskaitytų, sumokėtų kompensaciją dėl negautos bedarbio pašalpos bei kompensuotų moralinę žalą.
tags: #esu #motinystes #atostogose #ar #galiu #stoti
Projektai
Steigėjas
Informacinis rėmėjas
