Vaiko priežiūros išmoka yra svarbi finansinė parama tėvams, auginantiems vaikus. Ši išmoka mokama nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos iki vaikui sueis 18 arba 24 mėn. Sprendimą dėl 18 arba 24 mėn. išmokų varianto priima patys tėvai.
Vaiko priežiūros išmokos variantai
Tėvai gali rinktis vieną iš dviejų pagrindinių mokėjimo variantų:
- 18 mėnesių variantas: vaiko priežiūros išmokos dydis bus 60 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio.
- 24 mėnesių variantas: vaiko priežiūros išmokos dydis iki vaikui sueis 12 mėnesių bus 45 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio, o nuo 12 mėnesių iki vaikui sueis 24 mėnesiai - 30 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio.
Kompensuojamasis uždarbio dydis yra apskaičiuojamas pagal draudžiamąsias pajamas, turėtas per paeiliui einančius 12 mėnesių. Svarbu pažymėti, kad vaiko priežiūros išmokų „grindys“ užtikrina, jog išmoka negali būti mažesnė nei nustatytas bazinis dydis.
Neperleidžiami vaiko priežiūros mėnesiai
Nuo 2023 m. abu vaiko tėvai (arba įtėviai) bent po 2 mėnesius (62 dienas) turi prižiūrėti vaiką - tai vadinama neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais. Neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais tėvui arba mamai yra mokama 78 proc. atlyginimo „į rankas“ dydžio išmoka (neviršijant numatytų lubų). Svarbu žinoti, kad ir šiuo atveju galioja išmokų lubos. Vienam iš tėvų nusprendus nesinaudoti savo neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais, nepriklausomai nuo VPA varianto, atitinkamai sutrumpėja išmokų gavimo trukmė.
Svarbios taisyklės dėl neperleidžiamų mėnesių:
- Neperleidžiamus mėnesius galima imti lanksčiai, t.y. bet kuriuo VPA laikotarpiu ir juos galima skaidyti dalimis.
- Kuomet vienas iš tėvų naudojasi neperleidžiamais mėnesiais, kitas negali tiesiog nedirbti, o privalo atšaukti VPA ir oficialiai grįžti į darbą.
- Nors seneliai gali imti vaiko priežiūros atostogas ir gauti išmoką, tačiau jie negali pasinaudoti neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais.
Darbo ir išmokų suderinamumas bei pokyčiai nuo 2024 m.
Dalis tėvų, auginančių mažylius ir esančių vaiko priežiūros atostogose, svarsto galimybę derinti vaiko auginimą su darbu. Nuo 2024 m. sausio 1 d. įsigaliojo svarbūs pokyčiai, orientuoti į didesnes pajamas gaunančius tėvus.
Pagrindinės taisyklės dėl pajamų derinimo:
- Perleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais darbinės veiklos pajamos nemažina gaunamos vaiko priežiūros išmokos, jei išmokos ir papildomų pajamų suma neviršija 100 proc. buvusio vidutinio mėnesinio atlyginimo.
- Jeigu papildomai gautų pajamų dydis yra mažesnis už vaiko priežiūros išmoką, neperleidžiamų mėnesių metu mokamas išmokos ir pajamų skirtumas.
- Savarankiškai dirbantiems asmenims, gaunantiems vaiko priežiūros išmoką, jos dydis nemažinamas, jei asmuo išmokos gavimo laikotarpiu turi savarankiškos veiklos pajamų.
Išmokų ir pajamų palyginimas
| Atvejis | Išmokos tipas | Pajamų poveikis išmokai |
|---|---|---|
| Perleidžiami mėnesiai | Dalis nuo atlyginimo | Nemažinama, jei neviršija buvusio atlyginimo |
| Neperleidžiami mėnesiai | 78 proc. atlyginimo | Išmokos ir pajamų skirtumas |
| Savarankiška veikla | Pagal pasirinktą variantą | Išmoka nemažinama |
Nuo 2024 m. įsigalioja svarbi išimtis: neperleidžiamų mėnesių metu mokama išmoka negali būti didesnė nei 2 vidutiniai darbo užmokesčiai. Tai suteikia daugiau lankstumo dirbantiems tėvams, tačiau reikalauja atidžiai vertinti savo pajamas bei gautinas išmokas.
Norint gauti išmokas už vaiko priežiūros atostogas, privalote susitvarkyti reikiamus dokumentus ir pateikti prašymą „Sodrai“. Taip pat visa informacija motinystės išmokų klausimais yra apibendrinta Motinystės Išmokų Centre.
tags: #dides #vaiko #prieziuros #apmojimas