Darbo kodeksas ir nėščios moterys: viskas, ką reikia žinoti apie teises bei garantijas
Nėštumas - tai ypatingas laikotarpis moters gyvenime, kurį lydi ne tik džiaugsmas, bet ir svarbūs teisiniai klausimai, ypač susiję su darbo santykiais. Lietuvoje besilaukiančios moterys turi specialią apsaugą, numatytą darbo santykius reglamentuojančiuose teisės aktuose. Lietuvos Respublikos darbo kodeksas (LR DK) numato papildomas garantijas ir lengvatas nėščioms moterims, užtikrindamas stiprią apsaugą nuo atleidimo bei palankesnes darbo sąlygas.
Nėščių darbuotojų apsauga nuo atleidimo
Darbo teisė užtikrina stiprią nėščių moterų ir mamų apsaugą nuo atleidimo. LR DK 132 straipsnio 1 dalyje nustatyta, kad darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms. Darbdavys negali nutraukti darbo sutarties su nėščia darbuotoja nėštumo laikotarpiu ir iki jos kūdikiui sukaks keturi mėnesiai, išskyrus įstatyme numatytus atvejus.
Svarbu pabrėžti, kad ši apsauga pradedama taikyti tik nuo tada, kai darbdavys gauna medicinos pažymą, patvirtinančią nėštumą. Todėl, siekiant garantijų taikymo, nėščiosios turėtų pasirūpinti tinkamu darbdavio informavimu - momentas, nuo kurio darbdavys nebegali atleisti nėščios moters, yra medicininės pažymos pateikimas.
Išimtys: kada nėščią moterį vis dėlto galima atleisti?
Nors įtvirtintas griežtas draudimas, darbo sutartis su nėščia darbuotoja gali būti nutraukta tik šiais pagrindais:
- Šalių susitarimu;
- Darbuotojos iniciatyva;
- Darbuotojos iniciatyva išbandymo metu;
- Nesant darbo sutarties šalių valios (pvz., dėl sveikatos būklės);
- Kai baigiasi terminuota darbo sutartis suėjus jos terminui;
- Kai teismas ar darbdavio organas priima sprendimą, dėl kurio pasibaigia darbdavys.
Darbo sąlygų palengvinimas ir saugumas
Vos sužinojęs apie darbuotojos nėštumą, darbdavys privalo imtis veiksmų: įvertinti galimą profesinę riziką darbuotojos saugai ir sveikatai. Jei yra pavojingų ar kenksmingų veiksnių, darbdavys privalo įgyvendinti darbo sąlygų gerinimo priemones. Jeigu pakeitus darbo sąlygas neįmanoma pašalinti neigiamo poveikio, darbdavys privalo perkelti darbuotoją (jos sutikimu) į kitą darbą (darbo vietą) toje pačioje įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje, paliekant ne mažesnį nei iki perkėlimo atlyginimą.
Jeigu nėra galimybės perkelti nėščią darbuotoją į kitą darbą, jai suteikiamos atostogos iki nėštumo ir gimdymo atostogų, o jų metu mokamas įprastas mėnesinis darbo užmokestis.
| Garantijos sritis | Pagrindinė nuostata |
|---|---|
| Darbo laikas | Teisė reikalauti ne viso darbo laiko arba nuotolinio darbo. |
| Viršvalandžiai | Draudžiama skirti be rašytinio sutikimo. |
| Maitinimo pertraukos | Ne rečiau kaip kas 3 val., ne trumpesnės nei 0,5 val. (apmokamos). |
| Sveikatos patikra | Atleidimas nuo darbo sveikatos patikrai su darbo užmokesčio išlaikymu. |
Papildomos teisės ir lengvatos
Nėščios, neseniai pagimdžiusios ar krūtimi maitinančios darbuotojos turi teisę reikalauti ne viso darbo laiko, o darbdavys privalo tenkinti tokį prašymą. Taip pat jos turi teisę reikalauti dirbti nuotoliniu būdu. Krūtimi maitinančiai darbuotojai papildomai, ne rečiau kaip kas 3 val. suteikiamos ne trumpesnės kaip pusės valandos pertraukos kūdikiui žindyti, kurios yra apmokamos.
Nėščia moteris darbe – kokios yra moterų teisės?
Darbo kodeksas numato darbuotojo teisę po nėštumo ir gimdymo, tėvystės ar vaiko priežiūros atostogų grįžti į tą pačią arba lygiavertę darbo vietą (pareigas) ne mažiau palankiomis sąlygomis nei buvusios iki atostogų. Jei grįžus jūsų darbo vieta užimta ar panaikinta, darbdavys privalo siūlyti kitą lygiavertį darbą.
tags: #darbo #kodeksas #nesciosioms
Projektai
Steigėjas
Informacinis rėmėjas
