Ligos Išmoka Slaugant Vaiką Stacionare: Išsamus Vadovas Tėvams

Kiekvienas dirbantis tėvas ar mama puikiai žino tą jausmą, kai ryte pabudęs vaikas karščiuoja ar skundžiasi skausmais. Tokiomis akimirkomis visi darbo planai griūva, o prioritetu tampa mažylio sveikata. Tačiau, be rūpesčio dėl vaiko savijautos, šeimoms dažnai kyla ir finansinių bei teisinių klausimų: kas gali likti namuose slaugyti ligonį, kiek laiko galima tai daryti neprarandant darbo vietos ir kokio dydžio išmoka priklauso už šį laikotarpį. Vaikų ligos dažniausiai užklumpa netikėtai ir sukelia tėvams ne tik emocinį nerimą dėl mažojo ligonio sveikatos, bet ir finansinių klausimų. Nors dauguma žino, kad „biuletenis“ yra apmokamas, tikslios sumos, procentai ir terminai dažnai lieka neaiškūs iki tol, kol sąskaitoje nepasirodo išmoka.

Lietuvoje galiojanti socialinio draudimo sistema numato gana aiškias taisykles, tačiau jose yra nemažai niuansų, priklausančių nuo vaiko amžiaus, ligos sudėtingumo ar netgi to, kas būtent iš šeimos narių imasi slaugos. Šiame straipsnyje aptarsime ligos išmokos skyrimo tvarką ir ypatumus, kai vaikas slaugomas stacionare.

Kas gali gauti ligos išmoką ir kokios sąlygos?

Pirmiausia svarbu suprasti, kad teisę į ligos išmoką slaugant sergantį šeimos narį turi tik tie asmenys, kurie yra apdrausti ligos socialiniu draudimu. Tai reiškia, kad asmuo turi būti oficialiai dirbantis ir mokantis „Sodros“ įmokas, arba būti savarankiškai dirbantis ir pasirinkęs mokėti šias įmokas. Savarankiškai dirbantys asmenys (pavyzdžiui, vykdantys veiklą pagal individualios veiklos pažymą, autoriai ar ūkininkai) teisę į ligos išmoką turi, jeigu jie tvarkingai moka valstybinio socialinio draudimo įmokas ir yra sukaupę būtinąjį ligos socialinio draudimo stažą.

Valstybinio socialinio draudimo fondas taiko griežtą taisyklę dėl minimalaus sukaupto stažo. Teisę į ligos išmoką įgyjate, jei iki laikinojo nedarbingumo pradžios turite ne trumpesnį kaip 3 mėnesių per paskutinius 12 mėnesių arba ne trumpesnį kaip 6 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos socialinio draudimo stažą. Jeigu asmuo ką tik pradėjo dirbti savo pirmąjį darbą ir vaikas susirgo anksčiau nei praėjo trys mėnesiai, išmoka jam nepriklausys. Tačiau išimtys taikomos tiems tėvams, kurie neseniai grįžo iš vaiko priežiūros atostogų. Šio stažo mama gali neturėti, jei į darbą grįžo praėjus daugiau kaip 18 mėnesių po vaiko priežiūros išmokos mokėjimo pabaigos.

Nedarbingumo pažymėjimas vaiko slaugai gali būti išduodamas ne tik mamai ar tėčiui. Teisę į išmoką turi ir kiti šeimos nariai, tačiau yra keletas būtinų sąlygų. Svarbu pabrėžti, kad seneliai gali imti nedarbingumą anūko slaugai tik tuo atveju, jei jie patys yra dirbantys ir draudžiami socialiniu draudimu. Dirbantys seneliai gali gauti ligos išmoką už anūko slaugą tik tuo atveju, jeigu abiem tėvams (arba turimam vienam iš tėvų) yra nustatytas laikinas nedarbingumas, jie patys guli ligoninėje, arba jeigu tėvai dėl objektyvių, pateisinamų priežasčių negali prižiūrėti sergančio vaiko.

Ligos išmokos dydis ir apmokestinimas

Vienas iš labiausiai tėvams rūpimų klausimų yra finansinis: kokio dydžio išmoka pasieks jų banko sąskaitą. Skirtingai nei pačiam darbuotojui susirgus, kai pirmąsias dvi dienas apmoka darbdavys, vaiko slaugos atveju visą išmoką nuo pat pirmos dienos moka valstybė. Ligos išmoka mokama nuo pirmosios slaugos dienos ir ją visą laiką moka „Sodra“.

Ligos išmoka slaugant šeimos narį sudaro 65,94 proc. gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio. Tai yra esminis klausimas, kurį užduoda kiekvienas dirbantis tėvas ar mama. Svarbiausias skaičius, kurį reikia įsidėmėti - 65,94 procento. Šis procentas skaičiuojamas nuo jūsų priskaičiuoto darbo užmokesčio (vadinamojo „popierinio“ atlyginimo). Kompensuojamasis uždarbis nustatomas pagal asmens draudžiamąsias pajamas, turėtas per tris paeiliui einančius kalendorinius mėnesius, buvusius prieš mėnesį iki mėnesio, kai atsirado laikinasis nedarbingumas. Pavyzdžiui, jei vaikas susirgo gegužės mėnesį, „Sodra“ vertins jūsų pajamas, gautas sausio, vasario ir kovo mėnesiais. Išvedamas šių mėnesių vidurkis ir nuo jo skaičiuojama 65,94 proc. išmoka.

Reikėtų nepamiršti, kad nuo šios sumos dar nuskaitomas 15 proc. gyventojų pajamų mokestis (GPM) ir 6 proc. privalomojo sveikatos draudimo (PSD) įmoka. Kadangi ligos išmoka apmokestinama mažesniais mokesčiais nei darbo užmokestis (nuo jos nuskaičiuojamas 15 proc. Gyventojų pajamų mokestis ir 6 proc. Privalomojo sveikatos draudimo įmoka, bet nenuskaitomos valstybinio socialinio draudimo įmokos pensijai), realus „į rankas“ gaunamas dydis dažnai yra labai artimas jūsų įprastam neto atlyginimui. Realioje situacijoje, po to, kai nuo priskaičiuotos sumos atskaitomas gyventojų pajamų mokestis ir privalomojo sveikatos draudimo įmoka, tėvams išmokama suma „į rankas“ (neto) dažniausiai sudaro apie 85 procentus jų įprastai gaunamo grynojo atlyginimo. Gaudamas ligos išmoką žmogus toliau kaupia darbo stažą ir yra laikomas apdraustuoju, todėl nuo išmokos taip pat atskaitomas 15 proc. GPM ir 6 proc. PSD.

Egzistuoja ir apribojimai. Ligos išmoka per mėnesį negali būti mažesnė nei 11,64 procento šalies vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio (VDU), galiojusio užpraeitą ketvirtį iki nedarbingumo atsiradimo. Taip pat yra ir „lubos“ - maksimali kompensuojamojo uždarbio suma negali viršyti dviejų šalies VDU dydžių. Slaugant šeimos narį šiuo metu maksimali išmoka siekia beveik 123 eurus už darbo dieną. Jei jūsų atlyginimas yra labai didelis (pavyzdžiui, trys ar keturi tūkstančiai eurų „į rankas“), realiai gauta išmoka procentiškai bus mažesnė nei 65,94 proc.

Ligos išmokos mokėjimo trukmė: ypatumai slaugant vaiką stacionare

Ligos išmokos mokėjimo trukmė tiesiogiai priklauso nuo vaiko amžiaus, jo sveikatos būklės sudėtingumo ir to, kur atliekamas gydymas - namuose ar stacionare (ligoninėje). Laikotarpis, už kurį mokama ligos išmoka, tiesiogiai priklauso nuo vaiko amžiaus bei slaugos poreikio pobūdžio (ar slaugoma namuose, ar stacionare).

Vaikų slauga stacionare pagal amžių

• Kai vaikas iki 3 metų amžiaus slaugomas ligoninėje:
  • Elektroninis nedarbingumo pažymėjimas (EP) išduodamas reikalingam slaugos laikotarpiui iki 120 kalendorinių dienų per kalendorinius metus slaugant bet kokia liga sergantį vaiką.
  • Ligos išmoka mokama už visą slaugymo laikotarpį, bet ne ilgiau kaip 120 kalendorinių dienų per metus.
  • Ligos išmoka skiriama šeimos nariui, seneliui ar globėjui.
  • Mamai apmokami lovadieniai (išlaikymo išlaidos: maitinimas ir nakvynė), neatsižvelgiant į vaiko medicinines indikacijas (kokia liga serga).
• Kai vaikas 3 - 7 metų amžiaus slaugomas ligoninėje:
  • EP išduodamas reikalingam slaugos laikotarpiui iki 120 kalendorinių dienų per kalendorinius metus bet kuria liga sergantį vaiką.
  • Ligos išmoka mokama už visą slaugymo laikotarpį, bet ne ilgiau kaip 120 kalendorinių dienų per metus.
  • Ligos išmoka skiriama šeimos nariui, seneliui ar globėjui.
  • Slaugančiajam asmeniui maitinimas ir nakvynė nėra kompensuojamos.

Sunkios ir ypač sunkios ligos

Standartiniai terminai (14 dienų) negalioja, kai susiduriama su itin sunkiomis diagnozėmis ar neįgalumu. Sunkios ir onkologinės ligos: Slaugant vaiką iki 18 metų, sergantį onkologine liga arba liga, įtraukta į oficialų sunkių ligų sąrašą, išmoka mokama kur kas ilgiau - net iki 364 kalendorinių dienų. Ypač sunkių ir sunkių ligų sąrašus tvirtina sveikatos apsaugos ministras ir socialinės apsaugos ir darbo ministras.

• Kai iki 18 metų amžiaus vaikas yra sergantis ypač sunkiomis ligomis:
  • EP išduodamas 364 kalendorinėms dienoms, skaičiuojant nuo pirmosios slaugymo dienos.
  • Ligos išmoka mokama ne ilgiau kaip 364 kalendorines dienas, skaičiuojant nuo pirmosios slaugymo dienos.
  • Pasibaigus terminui, EP išduodamas ir ligos išmoka už to paties vaiko slaugymą, bus mokama ne ilgiau kaip 120 dienų per kalendorinius metus.
• Kai iki 18 metų amžiaus vaikas yra sergantis sunkiomis ligomis:
  • EP išduodamas 180 kalendorinių dienų per kalendorinius metus.
  • Ligos išmoka mokama ne ilgiau kaip 180 kalendorinių dienų, skaičiuojant nuo pirmosios slaugymo dienos.
  • Pasibaigus terminui, toliau EP išduodamas ir ligos išmoka už to paties vaiko slaugymą, bus mokama ne ilgiau kaip 120 dienų per kalendorinius metus.

Vaikas su sunkiu neįgalumo lygiu

• Kai iki 18 metų amžiaus vaikui yra nustatytas sunkus neįgalumo lygis, nepriklausomai nuo ligos kodo:
  • EP išduodamas 120 kalendorinių dienų per kalendorinius metus.
  • Ligos išmoka mokama ne daugiau kaip 120 dienų per kalendorinius metus, skaičiuojant nuo pirmosios slaugymo dienos.

Reabilitacinis ir sanatorinis gydymas

• Kai vaikas iki 6 metų ir 11 mėnesių (iki 7 metų) gali būti slaugomas stacionarinėje (AR-3):
  • Gydytojas, siųsdamas vaiką į ankstyvąją reabilitaciją, siuntimo formoje turi pažymėti, jog vaikui būtina slauga, tada slaugančiam asmeniui EP išduodamas reikalingam slaugos laikotarpiui iki 120 kalendorinių dienų per kalendorinius metus slaugant bet kuria liga sergantį vaiką.
  • Ligos išmoka mokama už visą slaugymo laikotarpį, bet ne ilgiau kaip 120 kalendorinių dienų per metus.
  • Ligos išmoka skiriama šeimos nariui, seneliui ar globėjui.
  • Jeigu slaugomi keli vaikai, EP išduodamas tik vienam slaugančiam asmeniui.
• Kai vaikas iki 18 metų slaugomas sanatorinio gydymo metu:
  • Vykstant sanatoriniam gydymui, būtinai TLK pažymoje turi būti pažymėta varnelė - vaikui reikalinga motinos ar kito lydinčiojo asmens slauga, tuomet už slaugančio asmens nakvynę ir maitinimą sumoka ligonių kasos ir išduodamas EP.
  • EP vaiką slaugančiam asmeniui išduodamas gydančio gydytojo, o sanatorinio gydymo metu pažymėjimą tęsia arba išduoda reabilitacijos įstaigos gydytojas pagal ligų sąrašą:
    • Iki 120 kalendorinių dienų per metus, vaikas iki 7 m. amžiaus, sergantis bet kuria liga.
    • Iki 364 kalendorinių dienų, pasibaigus terminui ne ilgiau kaip 120 kalendorinių dienų per kalendorinius metus, vaikas yra iki 18 m. amžiaus, sergantis ypač sunkia liga.
    • Iki 180 kalendorinių dienų, pasibaigus terminui ne ilgiau kaip 120 kalendorinių dienų per kalendorinius metus, vaikas yra iki 18 m amžiaus, sergantis sunkia liga.
    • Ne ilgiau kaip 120 kalendorinių dienų per kalendorinius metus, kai vaikas turi sunkią negalią.
  • Jeigu slaugomi keli vaikai, EP išduodamas tik vienam slaugančiam asmeniui.

EP vaiką slaugančiam asmeniui išduodamas reabilitacijos įstaigos gydytojo pagal ligų sąrašą:

• iki 120 kalendorinių dienų per metus, vaikas iki 7 m. amžiaus, sergantis bet kuria liga;
• iki 364 kalendorinių dienų, pasibaigus terminui ne ilgiau kaip 120 kalendorinių dienų per kalendorinius metus, vaikas yra iki 18 m. amžiaus, sergantis ypač sunkia liga;
• iki 180 kalendorinių dienų, pasibaigus terminui ne ilgiau kaip 120 kalendorinių dienų per kalendorinius metus, vaikas yra iki 18 m amžiaus, sergantis sunkia liga;
• ne ilgiau kaip 120 kalendorinių dienų per kalendorinius metus, kai vaikas turi sunkią negalią.

Išmokos gavimo procesas

Mokslo metais tėvams dažnai atsiranda būtinybė slaugyti peršalimo ir kitomis ligomis sergančius vaikus. Ką daryti, jei darželį ar mokyklą lankantis vaikas susirgo, ir kaip gauti ligos išmoką už vaiko slaugymą? Dažnai tėvai klaidingai mano, kad vien gydytojo išduoto elektroninio nedarbingumo pažymėjimo pakanka, jog pinigai automatiškai įkristų į sąskaitą. Procesas visada prasideda nuo vizito pas šeimos arba vaikų ligų gydytoją.

Kreipkitės į gydytoją. Diagnozavęs ligą ir nustatęs slaugos būtinybę, gydytojas išduos nedarbingumo pažymėjimą, pateisinantį Jūsų neatvykimą į darbą dėl sergančio vaiko slaugos. Gydytojas, įvertinęs vaiko sveikatos būklę, elektroninėje sveikatos sistemoje suformuoja elektroninį nedarbingumo pažymėjimą, kuriame tiksliai nurodo, kad nedarbingumo priežastis yra sergančio šeimos nario slauga. Informacija apie tai automatiškai perduodama atsakingoms institucijoms ir asmens darbdaviui. Informuokite darbdavį apie tai, kad slaugote sergantį vaiką ir negalite atvykti į darbą išduotame nedarbingumo pažymėjime nurodytu laikotarpiu.

Norint gauti ligos išmoką iš „Sodros“, reikia būti apdraustam, tai yra, tuo metu turėti darbo ar tarnybos santykius. Pats darbuotojas turi prisijungti prie asmeninės gyventojo paskyros elektroninėje aptarnavimo sistemoje ir pateikti Neterminuotą prašymą ligos išmokai gauti. Jums nereikia teikti prašymo kiekvieną kartą susirgus vaikui. Pakanka vieną kartą per asmeninę „Sodros“ paskyrą pateikti neterminuotą prašymą skirti ligos išmoką (forma GPS2). Šis prašymas vadinamas neterminuotu todėl, kad jį užtenka pateikti vos vieną kartą gyvenime (arba atnaujinti pasikeitus asmeninės banko sąskaitos numeriui). Nebūtina laukti, kol susirgsite pats ar reikės slaugyti sergantį vaiką - prašymą ligos išmokai skirti galite pateikti bet kada. Kartą pateiktas šis prašymas galios visiems ateities, taip pat ir buvusiems atvejams. Prisijunkite prie asmeninės „Sodros“ paskyros www.sodra.lt/gyventojui su elektroniniu parašu, el. bankininkyste ar per e. valdžios vartus.

Ligos išmoka paprastai pervedama ne vėliau kaip per 15 darbo dienų po to, kai pasibaigia nedarbingumo laikotarpis ir visi reikalingi dokumentai (iš gydytojo ir darbdavio) pasiekia „Sodrą“.

Nedarbingumo pažymėjimas atgaline data

Vienas iš didžiausių nesusipratimų kyla dėl kreipimosi laiko. Svarbu žinoti, kad elektroniniai nedarbingumo pažymėjimai atgaline data paprastai neišduodami, nebent yra labai rimtų priežasčių ir tai sprendžia gydytojų konsultacinė komisija (GKK). Jei kreipiatės į gydytoją pirmadienį, bet vaikas karščiavo jau sekmadienį, gydytojas nedarbingumą išduos tik nuo pirmadienio. Tai gali būti aktualu dirbantiems slenkančiu grafiku ir turėjusiems dirbti sekmadienį.

Dažniausiai kylančios situacijos ir alternatyvos

Kelių vaikų slauga

Ne. Vienu metu slaugyti tą patį vaiką ir gauti išmoką gali tik vienas asmuo (mama, tėtis ar kitas globėjas). Tačiau, jei šeimoje suserga du vaikai vienu metu, tėvai gali pasidalinti slaugą: tėtis gali imti nedarbingumą vienam vaikui, o mama - kitam. Jei šeimoje yra du vaikai ir jie suserga skirtingu laiku, kiekvienam vaikui išduodamas atskiras nedarbingumo pažymėjimas. Jei vienas tėvas slaugo vieną vaiką, o kitas suserga vėliau, tas pats tėvas gali tęsti slaugą (su nauju pažymėjimu) arba kitą vaiką gali slaugyti kitas šeimos narys.

Kai vieno vaiko slaugos metu suserga kiti vaikai:

• EP išduodamas tik vienam slaugančiam šeimos nariui, kai slaugomi keli sergantys vaikai ambulatoriškai.
• EP išduodamas keliems (skirtingiems) šeimos nariams, kai vienas (ar keli) iš sergančių šeimos narių slaugomas (slaugomi) stacionare ar medicininės reabilitacijos ir sanatorinio gydymo įstaigoje, kitas ambulatoriškai.
• EP slaugyti gali būti išduotas ir kitam šeimos nariui nepertraukiamos slaugos laikotarpiu.
• Bendra slaugos trukmė negali viršyti slaugomų asmenų amžių atitinkančiai taisyklėse nurodytai trukmei.

Slauga kasmetinių atostogų metu

Kasmetinės atostogos: Jei turite apmokamas kasmetines atostogas ir tuo metu suserga vaikas, jūs galite kreiptis į gydytoją dėl nedarbingumo pažymėjimo slaugai. Jei vaikas suserga jūsų kasmetinių atostogų metu, turite teisę kreiptis į medicinos įstaigą dėl nedarbingumo pažymėjimo slaugai. Gydytojui išdavus tokį pažymėjimą, jūsų kasmetinės atostogos yra automatiškai nutraukiamos, o nepanaudotos atostogų dienos persikelia į kitą laiką susitarus su darbdaviu. Nemokamos atostogos: Jei esate nemokamose atostogose, ligos išmoka už vaiko slaugą jums nepriklauso.

Darbas slaugos laikotarpiu

Ne. Ligos išmoka yra kompensacija už prarastas darbo pajamas. Jei jūs dirbate (net ir iš namų) ir gaunate atlyginimą už tas dienas, „Sodra“ ligos išmokos nemokės. Teisiškai, jei turite nedarbingumo pažymėjimą, jūs neturėtumėte dirbti ir gauti darbo užmokesčio. Jei „Sodra“ pamatys, kad už tą patį laikotarpį jums buvo priskaičiuotas darbo užmokestis, ligos išmoka gali būti nemokama arba ją reikės grąžinti.

Viena iš vis populiarėjančių galimybių - nuotolinis darbas. Jeigu vaikas serga lengva forma, pavyzdžiui, tiesiog sloguoja, neturi aukštos temperatūros ir didžiąją dienos dalį gali žaisti ar ilsėtis savarankiškai, o jūsų darbo pobūdis leidžia užduotis atlikti kompiuteriu, galima susitarti su darbdaviu dėl darbo iš namų. Tokiu atveju jūs išlaikote pilną savo atlyginimą ir neprarandate ryšio su komanda.

Kai išmokos laikotarpis baigiasi, bet slauga reikalinga

Pasitaiko situacijų, kai vaiko liga užsitęsia ilgiau nei 14 dienų, o stacionarinis gydymas nėra taikomas. Tokiu atveju tėvai atsiduria sudėtingoje padėtyje: išmoka nebemokama, tačiau vaiko vieno palikti namuose dar negalima. Pirmiausia, gydytojas privalo tęsti elektroninio nedarbingumo pažymėjimo išdavimą, net jei baigėsi apmokamas laikotarpis. „Sodros“ sistemoje toks pažymėjimas bus matomas su žyma, kad už šį laikotarpį išmoka neskiriama, tačiau darbdaviui tai yra oficialus dokumentas, pateisinantis jūsų neatvykimą į darbą („DK“ kodas tabeliuose). Jūs negausite atlyginimo, bet nebūsite atleisti iš darbo už pravaikštas. Jei slaugote sergantį vaiką ilgiau nei įstatyme įtvirtinta ligos išmokos mokėjimo trukmė, išduodama medicininė pažyma, kuri pateisina Jūsų neatvykimą į darbą.

Jei finansinė našta dėl neapmokamų dienų tampa per didelė, šeimos dažnai kooperuojasi. Pavyzdžiui, pirmąsias 14 dienų su vaiku būna mama, o jei vaikas vis dar serga - nedarbingumo pažymėjimą kitoms 14 dienų gali imti tėtis (jei gydytojas nustato naują ligos epizodą arba tęsia slaugą kitam asmeniui). Visgi, dažniausiai tęstinės slaugos atveju tas pats 14 dienų limitas taikomas vienam ligos atvejui, nepriklausomai nuo to, kas slaugo. Pavyzdžiui, sergančiam vaikui nepasveikus per 14 kalendorinių dienų laikotarpį, jį slauganti mama privalo grįžti į darbą. Tėtis negali imti EP dėl sergančio vaiko slaugymo, kadangi tai pačiai ligai iš karto to padaryti negalima. Vadinasi, kad vaikas iki galo pasveiktų, po dviejų savių reikia nutraukti nedarbingumą ir prašyti gydytojo, kad priskirtų kitokio tipo ligą arba gydytojas išduoda medicininę pažymą (forma Nr. 094/a), kurios pagrindu bus suteiktos tikslinės neapmokamos atostogos vaiko slaugai.

Epideminės situacijos ir sveiko vaiko priežiūra

Taip, ekstremalios situacijos ar karantino metu, kai uždaromos ugdymo įstaigos (darželiai, mokyklos), tėvams gali būti išduodamas nedarbingumo pažymėjimas sveiko vaiko priežiūrai. Išmoka mokama už darželinukus, priešmokyklinukus ir pradinukus. Išmokos dydis toks pat - 65,94 proc. Kai šalyje ar savivaldybėje paskelbiama epidemija arba karantinas ir dėl to priverstinai uždaromos ugdymo įstaigos (darželiai, mokyklos pradinukams), tėvams gali būti išduodamas nedarbingumas sveiko vaiko priežiūrai.

Darbdavio palaikymas ir papildomos atostogos

Susirgus vaikui, prioritetas visuomet yra jo sveikata, tačiau ne ką mažiau svarbu yra sklandžiai suderinti asmeninį bei profesinį gyvenimą. Šiuolaikinėje darbo rinkoje vis daugiau darbdavių supranta šeimos ir darbo balanso svarbą, todėl oficialus nedarbingumo pažymėjimas nėra vienintelė išeitis. Kitas svarbus aspektas yra skaidrus ir atviras bendravimas su vadovu bei kolegomis. Netikėtai susirgus atžalai, kuo greičiau informuokite savo komandą, kad jie galėtų perskirstyti skubius darbus.

Trumpiems susirgimams (pavyzdžiui, dienai ar dviem) darbuotojai gali pasinaudoti papildomomis poilsio dienomis, vadinamaisiais „mamadieniais“ arba „tėvadieniais“, kurie yra apmokami darbdavio 100 procentų vidutinio darbo užmokesčio dydžiu. Tai puiki alternatyva, leidžianti išvengti papildomos dokumentacijos tvarkymo ir neprarasti pajamų. Pasinaudojus mamadienių ir tėvadienių (papildomų poilsio dienų, už kurias mokamas vidutinis darbo užmokestis) skyrimo tvarka kiekvieną mėnesį: viena papildoma poilsio diena darbuotojams, kurie turi du vaikus iki 12 metų arba vaiką su negalia iki 18 metų; dvi papildomos poilsio dienos darbuotojams, turintiems tris ir daugiau vaikų iki 12 metų.

Kai vaikas iki 6 metų ir 11 mėnesių (iki 7 metų amžiaus) slaugomas ambulatoriškai ankstyvojoje reabilitacijoje (AR-2), vaiką slaugančiajam ligos išmoka nėra mokama ir nedarbingumo pažymėjimas neišduodamas, tėvai gali susiderinti su darbdaviu, kuris įpareigotas laikytis šeimyninių įsipareigojimų gerbimo principų. Pasinaudojus tikslinėmis nemokamomis atostogomis, darbdaviui pristačius pažymą (forma Nr. 094/a), liudijančią apie sergančio šeimos nario slaugą:

• 14 kalendorinių dienų, kai vaiką iki 14 metų amžiaus augina vienas iš tėvų.
• 30 kalendorinių dienų, auginantiems vaiką su negalia iki 18 metų amžiaus.
• Atostogų bendra trukmė negali viršyti trijų mėnesių vaiko motinos nėštumo ir gimdymo atostogų metu ir vaiko priežiūros atostogų metu tėvas (motina - tėvo atostogų) vaikui prižiūrėti metu.

Darbdavio ir darbuotojo susitarimu neatvykti į darbą administracijos leidimu ar pasinaudojus kasmetinėmis atostogomis. Darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki 14 metų ar vaiką su negalia iki 18 metų:

• Ne mažiau kaip 25 darbo dienų (jeigu dirbama penkias darbo dienas per savaitę) kasmetinės atostogos.
• Ne mažiau kaip 30 darbo dienų (jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę) kasmetinės atostogos.

Ligos išmokos trukmė ir sąlygos - apibendrinamoji lentelė

Žemiau pateikiama apibendrinamoji lentelė, kurioje aiškiai ir glaustai pateikiama informacija apie ligos išmokos trukmę bei taikomas sąlygas, priklausomai nuo vaiko amžiaus, slaugos vietos ir ligos pobūdžio.

Teisės aktų nuorodos

Šiame straipsnyje pateikta informacija paremta Lietuvos Respublikos teisės aktais:

• Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymas Nr. IX-110 (Suvestinė redakcija nuo 2019-01-01).
• Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro ir Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2005 m. birželio 30 d. įsakymas Nr. V-533/A1-189 Dėl Teisės aktų, susijusių su elektroniniais nedarbingumo pažymėjimais bei elektroniniais nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimais, patvirtinimo (Suvestinė redakcija nuo 2019-01-01).
• Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro ir Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2017 m. gruodžio 21 d. įsakymas Nr. V-1482/A1-640 (Sunkių ligų sąrašai).

tags: #biletenis #slaugant #vaika #stacionare

• Skanūs makaronai su sūriu
• Kokybiška pramoga vaikams
• Partizanų pasipriešinimas kolaborantams 1944-1953 m.
• viskas apie „Vaikų Euroviziją“
• Darbo laikas dėl gimimo liudijimo dublikato