Ar už dekreto pirmas dvi dienas moka įmonė?
Laukiantis kūdikio svarbu žinoti ne tik apie būsimus džiaugsmus, bet ir apie socialines garantijas. Vienas dažniausiai užduodamų klausimų - ar už nėštumo ir gimdymo atostogų (populiariai vadinamų „dekretu“) pirmas dienas moka darbdavys? Svarbu suprasti, kad už nėštumo ir gimdymo atostogas moka „Sodra“, o ne darbdavys. Nėštumo ir gimdymo atostogos nėra įprasta liga, todėl tvarka skiriasi nuo tos, kuri taikoma susirgus ir gavus nedarbingumo pažymėjimą, kai už pirmąsias dvi dienas moka darbdavys.
Lietuvoje dirbančioms moterims suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos („dekretas“) ir už šį laikotarpį mokama motinystės išmoka. Ši išmoka Jums priklauso, jeigu esate draudžiama motinystės socialiniu draudimu ir turite ne trumpesnį kaip 12 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos.
Kaip skaičiuojama motinystės išmoka?
Motinystės išmoka siekia 77,58 % gavėjos kompensuojamojo uždarbio dydžio (atlyginimo „ant popieriaus“). Kompensuojamasis uždarbis apskaičiuojamas pagal jūsų draudžiamąsias pajamas, turėtas per 12 paeiliui einančių kalendorinių mėnesių, buvusių iki praėjusio kalendorinio mėnesio prieš teisės gauti motinystės išmoką atsiradimo mėnesį.
| Paslauga | Išmokos dydis |
|---|---|
| Motinystės išmoka (NGA) | 77,58 % kompensuojamojo uždarbio |
| Tėvystės išmoka (30 d.) | 77,58 % kompensuojamojo uždarbio |
| Minimali motinystės išmoka | 8 BSI dydžiai |
Kaip pateikti paraišką socialinio draudimo išmokoms internetu! Buvęs SSA vadovas paaiškina!
Atostogų trukmė ir tvarka
Standartinė nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė yra 126 kalendorinės dienos. Šis laikotarpis paprastai skaičiuojamas taip:
- 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos.
- 56 kalendorinės dienos po gimdymo datos.
Išeiti šių atostogų galima ne anksčiau nei likus 70 dienų iki numatomos gimdymo datos (t. y., suėjus 30 nėštumo savaitei). Svarbu: Nepriklausomai nuo to, kurią būtent dieną pagimdysite, atostogos baigsis po 126 kalendorinių dienų. Jeigu gimsta du ar daugiau vaikų, gimdymas yra komplikuotas, atostogų dalis po gimdymo gali būti pratęsiama papildomai 14 d. (viso 140 d.).
Ar galima dirbti esant „dekretinėse“?
Būdama nėštumo ir gimdymo atostogose ir gaudama motinystės išmoką, negalite dirbti ir gauti darbo užmokesčio už tą patį laikotarpį. Įstatymas dirbti atostogų metu nedraudžia, tačiau jei šiuo laikotarpiu gautumėte darbo pajamų, motinystės išmoka būtų atitinkamai sumažinta arba visai nemokama.
Svarbu: Pasibaigus 126 (ar 140) dienų laikotarpiui, galite rinktis: išeiti vaiko priežiūros atostogų (iki vaikui sueis 18 arba 24 mėnesiai) arba grįžti į darbą. Dėl vaiko priežiūros išmokos reikia teikti atskirą prašymą „Sodrai“.
Projektai
Steigėjas
Informacinis rėmėjas
