Vaiko priežiūros atostogos ir tėvystės teisės: ką svarbu žinoti auginant vaiką
Lietuvoje galiojantis Darbo kodeksas užtikrina palankias sąlygas šeimoms derinti darbą ir vaiko auginimą. Pagal šeimos pasirinkimą, motinai (įmotei), tėvui (įtėviui), senelei, seneliui arba kitiems giminaičiams, faktiškai auginantiems vaiką, taip pat darbuotojui, paskirtam vaiko globėju, suteikiamos atostogos vaikui prižiūrėti, iki vaikui sukanka treji metai. Šias atostogas galima imti visas iš karto, dalimis ar pakaitomis, o darbuotojui vaiko priežiūros atostogų laikotarpiu išsaugoma darbo vieta ir pareigos.
Vaiko priežiūros išmokų pasirinkimo galimybės
Svarbu suprasti, kad nors atostogos gali trukti iki trejų metų, išmokų mokėjimo trukmė yra trumpesnė. Vaiko priežiūros išmoka mokama nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos iki vaikui sueis 18 arba 24 mėnesiai. Sprendimą dėl 18 arba 24 mėnesių išmokų varianto priima patys tėvai, įvertinę savo šeimos poreikius.
Žemiau pateikiama lentelė, kurioje lyginami abu išmokų variantai:
| Išmokos trukmė | Išmokos dydis („ant popieriaus“) | Išmokos dydis („į rankas“) |
|---|---|---|
| 18 mėnesių variantas | 60 proc. kompensuojamojo uždarbio | 77,34 proc. |
| 24 mėnesių variantas (iki 12 mėn.) | 45 proc. kompensuojamojo uždarbio | 58 proc. |
| 24 mėnesių variantas (nuo 12 iki 24 mėn.) | 30 proc. kompensuojamojo uždarbio | 38,67 proc. |
Kompensuojamasis uždarbio dydis yra apskaičiuojamas pagal draudžiamąsias pajamas, turėtas per paeiliui einančius 12 mėnesių. Taip pat svarbu žinoti, kad galioja išmokų „grindys“ - išmoka negali būti mažesnė nei 8 bazinės socialinės išmokos.
Neperleidžiami vaiko priežiūros mėnesiai
Nuo 2023 m. įsigaliojo naujovė - neperleidžiami mėnesiai. Kiekvienas iš tėvų (įtėvių, globėjų), imdamas atostogas vaikui prižiūrėti, bet kuriuo metu, iki vaikui sukaks aštuoniolika ar dvidešimt keturi mėnesiai, pirmiausia turi teisę pasinaudoti neperleidžiamų dviejų mėnesių trukmės atostogų vaikui prižiūrėti dalimi, kuri niekam negali būti perleista. Neperleidžiamų dviejų mėnesių trukmės atostogų dalį sudaro 62 kalendorinės dienos, kurias kiekvienas iš tėvų gali imti visą iš karto arba dalimis.
Šiems mėnesiams taikomos specialios taisyklės:
- Neperleidžiamų mėnesių metu tėvui arba mamai yra mokama 100 proc. atlyginimo „į rankas“ dydžio išmoka.
- Abu tėvai (įtėviai, globėjai) negali imti šios dalies tuo pačiu metu.
- Vienam iš tėvų nusprendus nesinaudoti savo neperleidžiamais mėnesiais, atitinkamai sutrumpėja bendra išmokų gavimo trukmė (iki 16 arba 22 mėnesių).
- Nors seneliai gali imti vaiko priežiūros atostogas, jie negali pasinaudoti neperleidžiamais mėnesiais.
Tėvystės atostogos ir tėčių vaidmuo
Visuomenėje vis labiau vertinama tėčių svarba planuojant vaiko priežiūrą. Tėčiams priklauso tėvystės atostogos - tai yra 30 kalendorinių dienų laikotarpis, skirtas išimtinai tik tėčiams. Galimybė juo pasinaudoti atsiranda nuo vaikelio gimimo iki kol jam sukanka 1 metai. Šios atostogos ypatingos tuo, kad tėtis gali atostogauti ir gauti išmokas tuo pat metu kaip ir mama, besinaudojanti motinystės atostogomis.
Kad atsirastų teisė į šias atostogas, tėčiai turi būti surinkę reikiamą stažą. Įdomus faktas, kad tėvystės mėnesiui taikomas mažesnis socialinio motinystės stažo reikalavimas - pakanka jo turėti 6 mėnesius iki teisės į tėvystės išmoką dienos, kai tuo tarpu mamoms taikomas 12 mėnesių stažo reikalavimas.
Svarbios procedūros ir pranešimo terminai
Norint pasinaudoti savo teisėmis, būtina laiku informuoti darbdavį ir „Sodrą“. Darbuotojas, ketinantis pasinaudoti atostogomis vaikui prižiūrėti arba grįžti į darbą šioms atostogoms nepasibaigus, apie tai raštu privalo įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika kalendorinių dienų.
Taip pat tėvams priklauso papildomos lengvatos, tokios kaip mamadieniai ir tėvadieniai. Tai yra papildomas laisvas laikas tėvams, auginantiems vaikus, už kurį mokamas darbuotojo vidutinis darbo užmokestis (VDU). Nepanaudojus šio laiko, jis nesusikaupia ir negali būti perkeliamas į vėlesnį laikotarpį.
Jeigu vaiko priežiūros atostogų metu darbuotojas nusprendžia dirbti, svarbu žinoti, kaip tai veikia išmokas. Jeigu dirbsite pagal darbo sutartį ir gausite atlyginimą, išmoka nebus mažinama, jei išmokos ir papildomų pajamų suma neviršija 100 proc. buvusio uždarbio. Tačiau dirbant neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais, išmoka bus mažinama proporcingai gaunamoms pajamoms.
Projektai
Steigėjas
Informacinis rėmėjas
