Kaip apskaičiuojami antrieji vaiko priežiūros atostogų metai

Lietuvoje tėveliai, auginantys vaikus, turi galimybę pirmus kelis mažylio gyvenimo metus praleisti namuose, mėgaujantis nepakartojamomis pirmomis akimirkomis. Šis laikotarpis vadinamas vaiko priežiūros atostogomis, už kurias vienas iš tėvų tam tikrą laiką gauna motinystės (tėvystės) pašalpą. Vaiko priežiūros atostogos gali tęstis iki vaikui sukaks treji metai.

Remiantis Lietuvos Respublikos darbo kodekso 180 straipsniu, atostogas galima imti iš karto arba dalimis. „Sodros“ duomenimis, motinystės (tėvystės) pašalpa gali būti mokama iki vaikui sukaks vieneri arba dveji metai. Svarbu žinoti, kad prieš teikiant prašymą „Sodrai“, būtina apsispręsti dėl norimo pašalpos gavimo laikotarpio, nes vėliau jo keisti nebus galima.

Vaiko priežiūros išmokos sistema Lietuvoje yra lanksti, tačiau gali pasirodyti paini. Tėvams tenka rinktis skirtingus laikotarpius, suprasti „neperleidžiamų mėnesių“ sąvoką ir susigaudyti, kaip apskaičiuojamas jų biudžetas.

Kompensuojamojo uždarbio apskaičiavimas

Vadovaujantis Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo 6 straipsnio 2 ir 3 dalimi, pašalpos dydis apskaičiuojamas pagal apdraustojo asmens (tėčio ar mamos) draudžiamąsias pajamas, turėtas per paeiliui einančius 12 kalendorinių mėnesių, buvusių iki praeito kalendorinio mėnesio prieš vaiko priežiūros atostogų pradžios mėnesį. Svarbu suprasti, kad išmoka nėra skaičiuojama nuo paskutinio mėnesio atlyginimo. Kompensuojamasis uždarbis apskaičiuojamas pagal asmens draudžiamąsias pajamas, gautas per 12 paeiliui einančių kalendorinių mėnesių. Pavyzdžiui, jei vaiko priežiūros atostogos prasideda 2024 m. gegužės mėnesį, skaičiavimo laikotarpis bus nuo 2023 m. kovo 1 d. iki 2024 m. vasario 29 d.

Pateikiame lentelę, kurioje nurodomi galimi vaiko priežiūros išmokų variantai ir jų dydžiai:

Jeigu pasirinksite gauti pašalpą iki vaikui sueis vieneri metai - gausite 100 proc. jūsų kompensuojamojo uždarbio. Jeigu pasirinksite pašalpą gauti iki vaikui sueis dveji metai - pirmus metus jums bus mokama 70 proc., antrais metais, iki vaikui sueis dveji metai, mokama 40 proc. kompensuojamojo uždarbio.

Išmokų ribos ir papildomos pajamos

Motinystės (tėvystės) pašalpa negali būti nei per maža, nei per didelė. Šios ribos nustatomos atsižvelgiant į LR Vyriausybės kasmet patvirtinamą einamųjų metų draudžiamųjų pajamų dydį. Šiuo metu minimali motinystės (tėvystės) pašalpa per mėnesį yra 148,33 Eur, o maksimali - 1424 Eur.

Egzistuoja išmokų ribos. Net jei uždirbate labai daug, išmoka negali viršyti nustatytų „lubų“. Maksimalus kompensuojamasis uždarbis yra ribojamas iki 2 šalies vidutinių darbo užmokesčių (VDU) dydžio, galiojusių užpraeitą ketvirtį. Taip pat egzistuoja ir „grindys“. Jei jūsų atlyginimas buvo labai mažas arba dirbote ne visą laiką, vaiko priežiūros išmoka negali būti mažesnė nei 6 bazinės socialinės išmokos (BSI) dydžiai.

Vienas dažniausių mitų - kad vaiko priežiūros atostogų metu negalima dirbti arba kad dirbant prarandama visa išmoka. Jei gaunate įprastą vaiko priežiūros išmoką (ne už neperleidžiamus mėnesius), galite dirbti ir gauti darbo užmokestį. „Sodra“ mokės skirtumą tarp jūsų nustatytos išmokos ir gaunamo atlyginimo, jei atlyginimas yra mažesnis už išmoką. Tačiau naujausios taisyklės yra dar lankstesnės: gaunant išmoką, galima papildomai užsidirbti iki buvusio vidutinio atlyginimo dydžio, nemažinant pačios išmokos.

Svarbi išimtis: Neperleidžiamų mėnesių metu (tie 2 mėnesiai tėčiui ir 2 mėnesiai mamai), kai mokama didesnė 78 proc. išmoka, tėvai turi faktiškai nedirbti, kad gautų visą išmokos sumą.

Neperleidžiami vaiko priežiūros mėnesiai

Nuo 2023 m. sausio 1 d. įsigaliojo nauja vaiko priežiūros atostogų skyrimo tvarka - visi tėvai, kurių vaikai gimė po šios datos, turi galimybę pasinaudoti neperleidžiamomis vaiko priežiūros atostogomis. Du mėnesiai yra skirti mamai ir du mėnesiai - tėvui. Iš viso po 2 neperleidžiamus mėnesius (viso 4 mėnesius) vaiką gali prižiūrėti kiekvienas iš vaiko tėvų (įtėvių, globėjų). Likusiu laiku vaikas gali būti prižiūrimas ir išmoka mokama tiek mamai, tiek tėčiui, ar įtėviams ir globėjams, tiek vienam iš senelių.

Jeigu vienas iš tėvų nepasinaudoja neperleidžiamais mėnesiais vaikui prižiūrėti, tuomet bendra vaiko priežiūros išmokos gavimo trukmė sutrumpėja. Neperleidžiamais vaiko priežiūros atostogų mėnesiais mokama 78 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio vaiko priežiūros išmoka.

Svarbu žinoti, kad kuomet vienas iš tėvų naudojasi neperleidžiamais mėnesiais, kitas negali nedirbti, o privalo atšaukti vaiko priežiūros atostogas ir oficialiai grįžti į darbą. Nors seneliai gali imti vaiko priežiūros atostogas ir gauti išmoką, tačiau jie negali pasinaudoti neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais.

Finansinis planavimas ir išmokų mokėjimas

Finansinis planavimas reikalauja tikslumo, todėl tėvams svarbu žinoti ne tik „kiek“, bet ir „kada“ bus mokamos išmokos. Vaiko priežiūros išmoka mokama už praėjusį mėnesį. „Sodra“ turi nustatytą grafiką, kurio stengiasi laikytis. Paprastai vaiko priežiūros išmokos į gavėjų banko sąskaitas pervedamos kiekvieno mėnesio 15-25 dienomis.

Norint, kad procesas vyktų sklandžiai, rekomenduojama nelaukti paskutinės minutės. Pirmiausia reikia informuoti darbdavį apie planuojamas atostogas - jis „Sodrai“ pateiks pranešimą (forma 9-SD). Tik po to, kai „Sodra“ gauna duomenis iš darbdavio, galite prisijungti prie asmeninės „Sodros“ paskyros gyventojams ir užpildyti prašymą išmokai gauti.

Išimtinės situacijos ir ypatumai

Ne visi tėvai automatiškai įgyja teisę į valstybės paramą. Kad gautumėte vaiko priežiūros išmoką, turite atitikti tam tikrus socialinio draudimo reikalavimus. Asmuo (mama, tėtis, įtėviai ar globėjai), kuris planuoja eiti vaiko priežiūros atostųn, privalo būti draustas motinystės socialiniu draudimu. Tai reiškia, kad per paskutinius 24 mėnesius iki pirmosios vaiko priežiūros atostogų dienos asmuo turi būti sukaupęs ne trumpesnį kaip 12 mėnesių socialinio draudimo stažą.

Svarbu paminėti, kad jei reikalaujamo stažo neturite, nes prieš tai buvote vaiko priežiūros atostogose su kitu vaiku, teisė į išmoką išlieka. Taip pat, jei vaiko priežiūros atostogų pradžios momentu neturite darbo, bet per paskutinius 24 mėnesius turite sukaupęs 12 mėnesių stažą (pavyzdžiui, buvote atleistas prieš pat gimdymą), jūs vis tiek turite teisę gauti išmoką.

Gimus dviem ar daugiau vaikų, vaiko priežiūros išmoka yra didinama, tačiau ji nėra dvigubinama. Įprastai išmoka didinama atsižvelgiant į gimusių vaikų skaičių, tačiau bendra suma negali viršyti 100 proc. kompensuojamojo uždarbio lubų (arba 78 proc., priklausomai nuo pasirinkto modelio).

Taip, vaiko priežiūros atostogų gali eiti ne tik tėvai, bet ir seneliai, jei jie faktiškai prižiūri vaiką. Tačiau seneliai gali gauti išmoką tik tuo atveju, jei jie turi reikiamą socialinio draudimo stažą ir yra drausti.

tags: #antrieji #vaiko #prieziuros #atostogu #metai #skaiciuojami

• Sužinokite apie FINI 2in1 kėdutės privalumus
• Šių dienų ikimokyklinio ugdymo iššūkiai
• Darželis „Pasaka“: kaip kuriama ugdymo aplinka ir organizuojamos veiklos
• Padidinkite pastojimo tikimybę
• Pirmieji gydytojo vizitai nėštumo metu