Tėčiai ir Vaiko Priežiūros Išmokos: Galimybės Antraisiais Vaiko Auginimo Metais

Visuomenėje vis labiau pripažįstama tėčių svarba vaiko auginimo procese. Nors anksčiau tėvystės atostogos ir su jomis susijusios išmokos dažniau asocijuodavosi su mamomis, šiandien vis daugiau šeimų domisi ir aktyviai naudojasi tėčiams skirtomis galimybėmis. Šiame straipsnyje detaliai aptarsime, kaip tėčiai gali pasinaudoti vaiko priežiūros išmokomis, ypatingą dėmesį skiriant antriesiems vaiko auginimo metams, ir kaip perrašyti prašymus „Sodrai“, kad išmoka būtų mokama pagal tėčio atlyginimą.

Svarbu žinoti, kad net jeigu vaiko priežiūros atostogose esate Jūs, mamytė, antraisiais vaiko priežiūros metais pinigus galima gauti iš tėvelio ar vieno iš senelių atlyginimo. Tai suteikia šeimoms daugiau finansinio lankstumo, nes tiek tėtis, tiek Jūs galite dirbti, arba mama gali toliau auginti vaikelį, o išmoką gaus tėtis.

Vaiko priežiūros atostogų pasirinkimai ir išmokos

Tėveliai gali rinktis vaiko priežiūros atostogoms vienerių arba dviejų metų laikotarpį. Sprendimą dėl 18 arba 24 mėnesių išmokų varianto priima patys tėvai. Štai kokios išmokos priklauso, priklausomai nuo pasirinkto laikotarpio:

• Pasirinkus 18 mėnesių laikotarpį: Vaiko priežiūros išmokos dydis bus 60 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio (tai atitinka 77,34 proc. atlyginimo „į rankas“).
• Pasirinkus 24 mėnesių laikotarpį:
  • Pirmuosius 12 mėnesių išmokos dydis siekia 45 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio (atitinka 58 proc. atlyginimo „į rankas“).
  • Nuo 12 mėnesių iki vaikui sueis 24 mėnesiai išmokos dydis siekia 30 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio (atitinka 38,67 proc. atlyginimo „į rankas“). Ypač aktualu antraisiais vaiko auginimo metais.

Mėnesio išmoka negali būti mažesnė nei 234 Eur, turint pakankamai stažo, ir ši taisyklė galioja ir antriesiems metams. Kompensuojamasis uždarbio dydis yra apskaičiuojamas pagal draudžiamąsias pajamas, turėtas per paeiliui einančius 12 mėnesių iki teisės gauti išmoką atsiradimo dienos.

Gimus dvynukams, abiem tėveliams pasirinkus vaiko auginimo atostogas dvejiems metams, išmoka yra dvigubinama. Pirmaisiais metais ji nemokama daugiau nei 77.58 proc. atlyginimo už pirmuosius metus, kas atitinka 100 proc. atlyginimo „į rankas“. Antrųjų vaiko priežiūros išmokų metais dvigubinasi 31.03 proc. x 2 = 62.06 proc., kas atitinka 80 proc. gaunamo atlyginimo „į rankas“. Pasirinkus abiems tėveliams išeiti vaiko priežiūros atostogų, išmokos apskaičiuojamos taip pat, kaip su vienu vaikučiu, tačiau išmokas gauna abu tėveliai. Kai vienoje šeimoje yra keli prižiūrimi vaikai, vaiko priežiūros išmokas už skirtingus vaikus gali gauti keli suaugusieji, jeigu atitinka visus kriterijus.

Tėvų indėlis į vaiko priežiūrą: atostogos ir neperleidžiami mėnesiai

Tėvams priklauso ne tik vaiko priežiūros atostogos, bet ir specialios atostogos bei papildomi laisvadieniai, skirti aktyviam dalyvavimui vaiko auginime.

Tėvystės atostogos (30 kalendorinių dienų)

Tėčiams priklauso 30 kalendorinių dienų laikotarpio tėvystės atostogos. Ši galimybė atsiranda nuo vaikelio gimimo iki kol jam sukanka 1 metai. Tėvystės atostogos yra ypatingos tuo, kad tėtis gali atostogauti ir gauti išmokas tuo pat metu kaip ir mama. Svarbu paminėti, kad tėčiams taikomas mažesnis motinystės socialinio draudimo stažo reikalavimas - pakanka jo turėti 6 mėnesius per paskutinius 24 mėnesius iki teisės į tėvystės išmoką dienos. Mamoms visoms motinystės atostogoms taikomas 12 mėnesių stažo reikalavimas.

Tėvystės atostogos gali būti naudojamos ir ne visos iš karto, o skaidomos į dvi dalis, jeigu yra poreikis. Norint pasinaudoti tėvystės atostogomis, dirbant pagal darbo sutartį, svarbu užpildyti ir pateikti prašymą darbdaviui. Kadangi teisė į tėvystės mėnesį atsiranda nuo vaiko gimimo dienos, teoriškai nėra griežtų terminų, kada pateikti prašymą. Tačiau rekomenduojama informuoti darbdavį iš anksto. Tėčiai negali naudotis Nėštumo ir gimdymo atostogomis, nes jos skirtos būsimoms mamoms nėštumo ir gimdymo laikotarpiui.

Neperleidžiami vaiko priežiūros mėnesiai

Nuo 2023 m. abu vaiko tėvai (arba įtėviai) bent po 2 mėnesius (iš viso 4 mėnesius) turi prižiūrėti vaiką. Šie mėnesiai vadinami neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais. Neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais tėvui arba mamai yra mokama išmoka, siekianti 78 proc. nuo darbo užmokesčio „ant popieriaus“ (atitinka 100 proc. atlyginimo „į rankas“). Svarbu žinoti, kad šie mėnesiai nėra prievolė, niekas neverčia jais naudotis ir baudų už nepasinaudojimą nėra.

Neperleidžiamus mėnesius galima imti lanksčiai, t.y., bet kuriuo vaiko priežiūros atostogų laikotarpiu ir juos galima skaidyti dalimis. Pavyzdžiui, mama gali pasinaudoti savo neperleidžiamais mėnesiais atostogų pradžioje, o tėtis - atostogų pabaigoje. Svarbiausia žinoti, kad kuomet vienas iš tėvų naudojasi neperleidžiamais mėnesiais, kitas negali tiesiog nedirbti, o privalo atšaukti vaiko priežiūros atostogas ir oficialiai grįžti į darbą. Jeigu vienas vaiką auginantis tėvas turi teisę į 2 neperleidžiamus VPA mėnesius, taip pat už papildomą VPA dalį gaus išmokas. Iš viso jam bus mokama 100 proc. atlyginimo „į rankas“ už 4 mėnesius. Nors seneliai gali imti vaiko priežiūros atostogas ir gauti išmoką, tačiau jie negali pasinaudoti neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais.

Tėvadieniai

Tėčiams taip pat priklauso tėvadieniai - papildomas laisvas laikas tėvams, auginantiems vaikus. Už tėvadienius yra mokamas darbuotojo vidutinis darbo užmokestis. Nepanaudojus skirtų tėvadienių laiku, jie nesusikaupia ir negalima jų panaudoti vėliau.

Išmokos perėmimas antraisiais vaiko priežiūros metais: Detali procedūra

Antraisiais vaiko auginimo metais išmoką perrašyti tėčiui arba vienam iš senelių galima nuo metukų. Tai itin aktualu šeimoms, kurios nori, kad tėvelis dirbtų ir gautų išmoką, arba kad išmokos būtų skaičiuojamos pagal aukštesnį atlyginimą. Štai kaip pakoreguoti prašymus „Sodrai“:

1. Mamos prašymas nutraukti vaiko priežiūros išmokos mokėjimą (GPS15):
   • Prisijunkite prie „Sodros“ savitarnos puslapio.
   • Pasirinkite kairėje pusėje meniu -> Prašymai -> „NORIU GAUTI MOTINYSTĖS, TĖVYSTĖS, VAIKO PRIEŽIŪROS AR VAIKO IŠLAIKYMO IŠMOKĄ“ -> „Prašymas nutraukti vaiko priežiūros išmokos mokėjimą, GPS15“.
   • Spauskite mygtuką „Pateikti“.
   • Dėmesio: reikia įrašyti vaiko gimimo datą plius vieneri metai + 1 diena. Pavyzdžiui, jeigu Jūsų vaikelis gimė 2019 m. gegužės 1 dieną, tai prašyme reikia įrašyti išmokos mokėjimo nutraukimą nuo 2020 m. gegužės 2 d.
2. Tėčio prašymas skirti motinystės ar vaiko priežiūros išmoką (GPS2):
   • Tėvelis turi prisijungti prie „Sodros“ savitarnos puslapio.
   • Pasirinkite kairėje pusėje meniu -> Prašymai -> „NORIU GAUTI MOTINYSTĖS, TĖVYSTĖS, VAIKO PRIEŽIŪROS AR VAIKO IŠLAIKYMO IŠMOKĄ“ -> „Prašymas skirti motinystės ar vaiko priežiūros išmoką, GPS2“.
   • Prašyme įrašykite skirti išmoką nuo tos datos, nuo kurios mamytė nutraukė išmoką, šiuo atveju, gegužės 2 d.

Štai ir viskas! Pildyti prašymus internetu yra be galo patogu - nereikia važiuoti į „Sodros“ skyrių, stovėti eilėje. Jeigu kils neaiškumų, „Sodros“ darbuotojai susisieks ir paaiškins, ką reikia pataisyti. Taisyti galėsite tol, kol viskas bus gerai.

Darbas vaiko priežiūros atostogų metu ir išmokos derinimai

Šiuolaikinė sistema leidžia derinti darbą su vaiko priežiūros atostogomis, tačiau yra tam tikrų niuansų, susijusių su išmokų mokėjimu.

• Bendrosios taisyklės: Papildomos pajamos nemažina gaunamos išmokos, jeigu išmokos ir papildomų pajamų suma neviršija 100 proc. buvusio vidutinio atlyginimo. Jeigu jūsų pajamos drauge su išmoka viršys buvusį atlyginimą, išmoka atitinkamai bus mažinama.
• Minimalios išmokos gavėjai: Gyventojai, kurie gauna minimalią vaiko priežiūros išmoką ir kitas papildomas pajamas, gali dirbti ir išmokos jiems nemažinamos, jeigu vaiko priežiūros išmoka ir kitos papildomos pajamos kartu neviršija minimalios mėnesinės algos.
• Maksimalios išmokos gavėjai: Gyventojai, kurie gauna maksimalią išmoką, gali dirbti ir gauti papildomas pajamas, ir išmoka jiems nemažinama, jeigu vaiko priežiūros išmoka ir kitos papildomos pajamos kartu neviršija buvusio vidutinio atlyginimo, bet ne daugiau 5 vidutinio darbo užmokesčio.
• Darbas neperleidžiamais mėnesiais: Jeigu dirbsite neperleidžiamais vaiko priežiūros mėnesiais, vaiko priežiūros išmoka bus mažinama. T.y. jeigu papildomai gautų pajamų dydis yra mažesnis už vaiko priežiūros išmoką, mokamas išmokos ir pajamų skirtumas, o jeigu pajamų dydis yra didesnis arba lygus išmokai, išmoka nemokama. Nuo 2024 m. įsigalioja išimtis: neperleidžiamų mėnesių metu mokama išmoka negali būti didesnė nei 2 vidutiniai darbo užmokesčiai.
• Savarankiškai dirbantiems asmenims: Savarankiškai dirbantiems asmenims, gaunantiems vaiko priežiūros išmoką, jos dydis nemažinamas, jei asmuo išmokos gavimo laikotarpiu turi savarankiškos veiklos pajamų.

Vaiko įvaikinimo atvejo niuansai

Vaiko įvaikinimo atveju vaiko priežiūros išmoka mokama ne kol vaikui sueina 18 ar 24 mėnesiai, o 18 arba 24 mėnesius pasirinktinai. Tai reiškia, kad įvaikinus vyresnį vaiką, vienas iš įtėvių gali gauti vaiko priežiūros išmokas 18 arba 24 mėnesius. Tokia galimybė egzistuoja įvaikinus bet kurio amžiaus vaiką iki 18 metų. Vaiko priežiūros atostogos vaiko įvaikinimo atveju turi būti suteikiamos per 3 mėnesius nuo teismo sprendimo įvaikinti įsiteisėjimo arba sprendimo vykdymo pradžios.

tags: #antraisiais #metais #vaiko #prieziuros #pinigus #gali

• Globos centro veikla Vilniaus rajone
• Kiaušidžių cistos nėštumo metu: diagnozė ir priežiūra
• išbandykite įtraukiantį žaidimą „Kiaušinis“
• kokybiška patalynė kūdikiams
• kodėl mamos pienas yra geriausias maistas kūdikiui